ما هي جداول العمل في المؤسسة أو فيالشركة؟ يتم طرح هذا السؤال من قبل كل شخص يريد تحسين عمله لأسباب معينة. المقال سوف يجيب على هذا السؤال.
معلومات عامة
الأساس في هذه الحالة هو قانون العملالاتحاد الروسي. وإذا كنت مهتمًا بالإجابة على سؤال حول نوع جداول العمل ، فعليك أولاً الاتصال به. لذلك ، وفقًا للتشريع ، يتم تنظيم ساعات العمل هذه من قبلنا (يتم تحديدها بواسطة قواعد داخلية أو اتفاقيات جماعية):
- تحول واحد التشغيل العادي.
- يوم غير منتظم.
- ساعات العمل المرنة.
- وضع التحول.
- مشاهدة.
- يوم عمل مجزأ.
هنا جداول العمل العامة. الآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل خيار من الخيارات الممكنة.
عملية عادية في وردية واحدة
Он опирается на систему учета рабочего времени.يمكن أن يكون يوميا وأسبوعيا وتراكميا. ينص التشريع على ميزات وخصوصية المادتين 100 و 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الأولين هما الأكثر شيوعا. تلخيص المحاسبة هو نهج حصري إلى حد ما في واقعنا. ويوفر لفترة أطول كأساس من يوم واحد أو أسبوع. علاوة على ذلك ، إنه أيضًا شكل غريب من التنظيمات العمالية. قد يكون الحد الأدنى لمدة شهر واحد ، في حين أن الحد الأقصى قد يكون سنة. ولكن هناك شيء مماثل. لذلك ، يتم تنظيم كل شيء بطريقة تجعل الشخص يطور معيارًا متوسطًا في يوم العمل لفترة زمنية محاسبية. لا يقيد القانون الحد الأقصى لمدة التحول مع المحاسبة الموجزة وعادة ما يكون في الممارسة العملية حوالي 8-12 ساعات.
يوم غير منتظم
هذا هو وضع خاص للتشغيل ، وفقًا لذلكيتم تعيين الموظفين بشكل متقطع بناءً على طلب صاحب العمل لأداء وظائفهم بعد المدة العادية. يتم وضع قائمة الوظائف مع هذه الشروط وتثبيتها في إطار اتفاقية جماعية خاصة أو اتفاقية أو لوائح عمل تعمل داخل المنظمة. الميزة في هذه الحالة هي أن الموظف يعمل وفق المعيار العام في المنظمة ، ويتم احتجازه بشكل دوري بناءً على طلب صاحب العمل بالإضافة إلى ذلك من أجل أداء واجباته العمالية. هذا هو نوع جدول عمل الموظفين في المؤسسة.
وتجدر الإشارة إلى أن العمال قدللمشاركة فقط لأداء وظائفهم المباشرة المدرجة في عقد العمل. التشريع له قيود خاصة به على الأشخاص الذين يمكنهم البقاء بعد ساعات العمل الرئيسية. لذلك ، يشير في البداية إلى الأشخاص الإداريين والفنيين والإداريين والاقتصاديين. ينطبق هذا أيضًا على الموظفين الذين لا يمكن تتبع عملهم في الوقت المناسب ، أو يقومون بتوزيعه وفقًا لتقديرهم. وهذا يشمل الأشخاص الذين ، بسبب طبيعة العمل ، ينقسمون إلى أجزاء ليس لها مدة زمنية محددة.
ساعات عمل مرنة
لذلك ، نواصل النظر في الرسوم البيانيةهناك أعمال. بدأ تطبيق هذا النهج في الثمانينيات من القرن الماضي. في البداية ، كان هدفه هو المرأة ، ولكن بعد ذلك تم المساواة في الحقوق بين الجنسين. يسمح هذا الشكل من تنظيم العمل ، ضمن حدود معينة ، بالتنظيم الذاتي في مسائل البداية والمدة الإجمالية ونهاية اليوم. ولكن في الوقت نفسه ، من الضروري حساب العدد الإجمالي لساعات العمل التي يحددها القانون بشكل كامل. الجداول المرنة هي الأساس لهذا الشكل من تنظيم العمل. يتم إنشاؤها في إطار الاتفاقية عند تعيين موظف. بالإضافة إلى ذلك ، يطلبون أمرًا منفصلاً من صاحب العمل. يتم استخدام ساعات العمل المرنة في الحالات التي تكون فيها الجداول العادية غير مرغوب فيها لأسباب معينة (اجتماعية ، منزلية ، وما إلى ذلك) أو تكون غير فعالة. أيضًا ، يمكن تطبيق نهج مماثل للمؤسسة من أجل الاستخدام الأمثل لوقت العمل وعمل الفريق الأكثر تنسيقًا. من غير العملي استخدام مثل هذا النموذج في العمل متعدد الفترات وفي الإنتاج المستمر.
ما تم اعتباره سابقًا أكثر ارتباطًا بـالمؤسسات غير الصناعية والمؤسسات المكتبية. الآن دعونا نلقي نظرة على جداول العمل بنظام الورديات. هذا هو ، كيف تعمل مؤسسات الإنتاج.
وضع العمل التحول
هذا هو اسم النشاط الذي يتم تنفيذهعدة "موجات" من الناس على مدار اليوم. مثال على ذلك هو العمل القياسي لثلاث نوبات ، كل منها ثماني ساعات. في هذه الحالة ، كقاعدة عامة ، يعمل الموظفون في أوقات مختلفة من اليوم. يتم استخدام هذا النهج في الحالات التي تكون فيها مدة عملية الإنتاج أطول من مدة العمل اليومي. يمكن استخدامه أيضًا في الحالات التي توجد فيها حاجة لاستخدام المعدات بشكل أكثر كفاءة ، لزيادة حجم المنتجات التي تم إنشاؤها في نفس المرافق. في الوقت نفسه ، يشير جدول العمل إلى أن نوبة واحدة ستدخل مرحلة العمل النشط فورًا بعد الثانية.
راقب
هذا هو نظام خاص لتنفيذ العملعملية تقع على مسافة كبيرة من مكان الإقامة الدائم للعمال ، عندما تكون عودتهم اليومية إلى ديارهم غير ممكنة. يتم استخدامه لتقليل الوقت المطلوب لإكمال أعمال معينة ، عادة في الأماكن النائية و / أو غير المأهولة. تنطبق أيضًا على المناطق ذات الظروف الطبيعية الخاصة. خصوصية هذا الشكل من التنظيم العمالي هي حقيقة أن الموظفين يعيشون في معسكرات مناوبة تم إنشاؤها خصيصًا. عادة ما يكون لديهم مجمع من المباني السكنية والمباني الخاصة التي توفر سبل العيش للأشخاص أثناء إقامتهم في منطقة معينة. في الوقت نفسه ، يمكن تغيير جميع الموظفين. هنا جداول العمل. كان هذا هو النظام قبل الأخير.
يوم العمل المكسور
لقد درسنا بالفعل جميع خياراتما هي جداول العمل. الآن دعنا ننتبه إلى آخرهم. يخضع تقسيم يوم العمل إلى أجزاء منفصلة للمادة 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم استخدام هذا النهج في الحالات التي توجد فيها طبيعة خاصة للعمل (على سبيل المثال ، كثافة غير متساوية). لكن يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية للعمل المعدل المحدد. لا يحدد التشريع عدد الأجزاء التي يمكنك تقسيمها. في الممارسة العملية ، غالبًا ما يتم استخدام التقسيم إلى فترتين زمنيتين منفصلتين. بالنسبة للفصل ، يتم استخدام استراحة ، لا تزيد مدتها عن ساعتين. ويشمل أيضًا وقت الغداء. لا يتم دفع فترات الراحة.
