اختيار صاحب العمل الذي تحتاجه لتكون قادرة على.ومؤخرا مع مجموعة مهمة تساعد على التعامل مع العديد من آراء العمال حول هذه الشركة أو تلك. أي شركة "Serkons" استعراض الموظفين يكسب؟ هل يستحق الأمر أن أستقر هنا على الإطلاق؟ بعد كل شيء ، تعتبر هذه الشركة مرموقة جدا بين السكان. ومع ذلك ، فهذا ليس عذرا للفرار فورا وتطبيقه على العمل. ربما ، فإن إدارة الشركة سوف تضع لك ظروف العمل هذه التي سوف يستغرق بدوره الثاني للعمل.
"Serkons" (نوفوسيبيرسك) يستعرض الموظفين (وفيمدن أخرى من روسيا ، أيضا) يتلقى بالفعل لأنشطته. والحقيقة هي أن الشركة ليست معيارية تماما ، وهذا يرضي الكثير. سوف نتعامل مع شركة تقوم بإجراء تقييم للمنتجات. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يصدر شهادات للسلع والأنشطة.
بالطبع ، هذا الاحتلال غير قياسييستهدف الموظفين المحتملين. لا يكاد يكون هناك أي حاجة العمال الإدارة أو الصيانة، وهذا صحيح. لذا فإن غالبية الموظفين يلاحظون أن نطاق شركتنا اليوم يرضي الكثير. ولكن ما تقوم به الشركة "Serkons" ردود الفعل من الموظفين يكسب في المناطق الأخرى التي تعتبر مهمة للعمل؟ أنشطة المنظمة ليست سوى البداية.
وظائف شاغرة المتاحة لالتوظيف - هذه نقطة أخرى قادرة على الاهتمام بالمتقدمين ، وإبعادهم. وفي هذا الصدد ، شركة ذات مسؤولية محدودة "Serkons" ويستعرض الموظفين في الغالب جيدة. نعم ، في بعض الحالات ، يتم التعبير عن السخط ، لكن مثل هذه الحالات نادرة للغاية.
الشيء هو أن كثيرا ما تعمل فيتطلب الشركة خبراء اقتصاديين ، ومحاسبين ، ومثمنين ، ومستشارين للعملاء ، فضلاً عن مشغلي الهاتف. كما ترون ، جميع المشاركات هي مرموقة للغاية. وتقريبا كل واحد من الشواغر يتطلب التعليم العالي. لذا ، فإن صاحب العمل يستأجر فقط أفضل الموظفين.
أين يمكن أن يكون هناك سلبي؟على سبيل المثال ، ينشأ ذلك لأن الجميع يريدون أن يكونوا قادة. وهذه الشواغر "Serkons" لا تضع لفترة طويلة. يصبح زعيما ثم يمكنك، ولكن تبين نفسه فقط، وسوف تضطر إلى البدء من مكان الموظف العادي. ومن الطبيعي تماما بالنسبة لشركة تحترم نفسها، أولا لأخذ الموظف في موقف معين ومن ثم رفع مظهر من مظاهر بعض القدرات والمهارات.
ملاحظات الموظفين "Serkons" (سانت بطرسبورغ)(مثلما هو الحال في أي مدينة أخرى توجد بها هذه الشركة) يكسبها بعض الغموض من حيث إجراء المقابلات. المحادثة الأولى مع صاحب العمل هي عملية مهمة. وأحيانًا بالفعل في هذه المرحلة ، يمكن لمقدم الطلب رفض التعاون بشكل كامل.
ما هو غموض الآراءالعمال "Serkons" حول المحادثات الأولى مع القيادة؟ المشكلة هي أنه في معظم المدن سوف تتحدث بغضب شديد. سيبذل مدير التوظيف قصارى جهده لإثبات أنه هو المسؤول هنا ، وأنك مكان فارغ. بطبيعة الحال ، هذا النوع من العلاج لا يرضي الجميع.
ومع ذلك ، لا يتم الوفاء دائما بهذا الموقف ، وتحاول إدارة الشركة منع مثل هذه الظواهر. إذا لم تأخذ هذا العامل بعين الاعتبار ، عندئذٍ ، فإن "Serkons" يراجع الموظفين حول المقابلة بشكل جيد للغاية. بعد كل شيء ، فإن العملية برمتها لا تدوم طويلا ، وحتى في مكتب أنيق ونظيف في مدينتك. يمكن الحصول على القهوة والشاي والحلويات - كل هذا إذا كنت ترغب في ذلك خلال محادثة. لا شيء صعب في هذه العملية ، وفقا لتأكيدات المتقدمين ، لن يكون هناك. املأ الاستبيان ، وتحدث قليلاً مع مدير الموارد البشرية ، ثم أعد سيرتك الذاتية وانتظر حتى يتم الاتصال بك مرة أخرى. بالمناسبة ، فإن شركة "Serkons" تبلغ عن التعاقد مع الموظف في غضون 3-4 ساعات. إنه سريع جدا.
غالبًا ما تحصل تقييمات LLC "Serkons" على نتائج جيدةوأيضاً لما وعدت به في مكان العمل. أي أنك تشرح بسرعة وبشكل ملون ما يمكن رؤيته في إيجابيات وسلبيات عمل الشركة. بصراحة ، هذه الحقيقة ترضي كثيرا المتقدمين.
ممارسة هنا فقط تشير إلى أنه في بعض الأحيان"Serkons" تقارير للموظفين فقط حول الجوانب الإيجابية للشركة والعمل في ذلك. بمعنى ، هذا صحيح. على الرغم من حقيقة أن مدير التوظيف يمكن أن يتحدث معك قليلا ، فسوف يتم الرد عليك بحماس كبير وحتى مع الود حول الفوائد المتوقعة من المشاركة في الشركة. لك وصف ظروف العمل ، والضمانات الاجتماعية ، وتقديم خطة لحساب الأجور. بشكل عام ، في استعراض خطة الحيوانات الأليفة حول "Serkons" لا تزال جيدة بشكل استثنائي.
لكن السؤال هو: ما مدى تطابق هذه الكلمات الجميلة مع الواقع؟ هل من الممكن حقا أن نأمل ما ستتحدث عنه خلال المقابلة؟
والآن على النقاط.أول شيء أن التركيز في الشركة هو الضمانات الاجتماعية. هم وعد لك بالكامل ودون قيد أو شرط. وبالنسبة لمثل هذه المقترحات ، يكتسب العمل في "Serkons" الموظفين طابعا إيجابيا. الاستحقاقات والإجازات المدفوعة الأجر والإجازات المرضية وإجازات الأمومة والفساتين لتناول الغداء والعطلات - كل ذلك مضمون من قبل الشركة لموظفيها. بصراحة ، يقول الكثير من الناس على الفور أنك لن تحصل على أي ضمانات اجتماعية بعد التوظيف ، ولكن فقط إذا لم يكن الأمر يتعلق بشركة "سيركونز".
ماذا يحدث في الممارسة؟تظهر الممارسة أنك لن تحقق أي ضمانات. الاستثناءات هي مناصب تنفيذية. هناك ، هناك استراحة لتناول طعام الغداء ، وترك مع المرضى ، والدعم من الشركة. لكن الموظفين العاديين ليس لديهم الكثير من الأمل في أي شيء. ما لم يكن ، كما يقول العمال ، ستكون قادرًا على الاتفاق مع صاحب العمل بشأن استراحة الغداء. وهذا غير ممكن في جميع المدن.
كما ترون ، هذه الميزة تجعل العديد بالفعل بالفعل موقف سلبي تجاه "Serkons". ربما لا ينبغي التسرع في الاستنتاجات؟
لا تزال هناك بعض المجالات التي يمكناهتمام الموظف المحتمل للشركة. الحزمة الاجتماعية جيدة ، ولكن ليس الشيء الرئيسي ، خاصة إذا كنت تأخذ في الاعتبار أن هذه النقطة غائبة من حيث المبدأ للعديد من الموظفين العاديين. يجدر الانتباه إلى عامل مهم آخر - الجدول الزمني للعمل.
ملاحظات الموظفين "Serkons" في هذا الصدديجمع سلبي بشكل رئيسي. لماذا؟ بعد كل شيء ، في البداية كنت قد وعدت بجدول زمني واضح للعمل مع أيام عطلة ثابتة والمدة العادية. بعد الانتهاء من العقد ، كل هذه الكلمات تتحول إلى صوت فارغ. يؤكد الموظفون أنه سيتم دعوتك باستمرار للعمل بعد التوظيف (وخاصة في عطلة نهاية الأسبوع) ، وكذلك ترك العمل الإضافي. بالطبع ، دون دفع إضافي للعمالة. سوف يصبح الناتج الثابت عائمًا ، وفي بعض الحالات سيختفي تمامًا.
الموضوع الأكثر إيلاما ل "Serkons" هو الراتبأجور الموظفين. وكل هذا يرجع إلى حقيقة أن مقدم الطلب وعد في البداية براتب "أبيض" براتب عادي (لا يقل عن 20000 روبل). بالإضافة إلى مجموعة متنوعة من الأقساط والمكافآت والحوافز النقدية الأخرى.
لكن في الواقع ، بالطبع ، كل شيء لا يظهر كثيرًاو جيد لذلك ، فإن مراجعات "Serkons" للموظفين ، في معظمها ، تكون سلبية. كنت ببساطة خدع مع راتب. بدلا من وضع 20 ألف في العقد 10 سيتم تسجيلها ، وسوف تتحول المدفوعات "البيضاء" إلى "الرمادي". من الواضح أنه لا يمكن أن يكون هناك شك حول أقساط التأمين وأقساط التأمين. الاعتماد على إجازة جيدة ، أو إجازة الأمومة أو المرض.
لكن كل موظف عادي يمكنه "الأمل"الغرامات والغرامات المالية الأخرى ، التي هي مغرمة جدا في "Sercon". إدارة غرمت مرؤوسيهم حرفيا لكل شيء. بالطبع ، هذه الطريقة تؤثر سلبا على تصنيف صاحب العمل. تأخذ هذا في الاعتبار عند اتخاذ قرار بشأن مسألة التوظيف.
كما ترون ، Serkons هي شركة مرموقة ،وهي ليست صادقة تماما مع موظفيها. وغالبا ما يمكن العثور عليه في القوائم السوداء لأصحاب العمل. هذه مناسبة للتأمل: هل من الضروري التطرق هنا على الإطلاق؟ يصر العديد من الموظفين على أنه من الأفضل الابتعاد عن هذه المنظمة. بالطبع ، إذا لم يتم تعيينك على الفور في منصب قيادي. الرأس هنا للعمل هو متعة.
