يتأثر مقدار الأجور بالمؤهلاتالموظف ، احترافه ، جودة عمله. بالنسبة للمهن التي لا تتطلب تدريبا خاصا ، فإن حجمها ليس مرتفعا جدا ، ولكن مرونة العرض أعلى ، لأن العمال لا يحتاجون إلى التدريب. وبناء على ذلك ، فإن المرتبات الأعلى للموظفين الذين يخضعون في السابق للتدريب الطويل ، مصحوبة بتكاليف باهظة.
يتلقى الموظفون إيرادات تتكون منمكونان. الأول هو عقد الأجور (لعدم الانتقال). والمكون الثاني هو الإيجار الاقتصادي. يتم تفسيره بالمعنى الأعم كدخل مستمد من عامل يتميز بعرض غير مرن للعمالة. جزئيًا ، يتم احتواء الإيجار الاقتصادي حتى في الحالات التي يكون فيها العرض مرنًا ، إلا أن الاستثناءات هي تلك الحالات فقط عندما تكون مرنة إلى ما لا نهاية. هناك العديد من حالات العلاقات بينه وبين الأجور. يعتمد استلام الإيجار الاقتصادي من قبل الموظفين وحجمهم على مدى مرونة المعروض من العمالة. هناك حد أدنى للدفع يوافق الشخص على تلقيه مقابل خدماته. إذا انخفض الراتب حتى أقل ، فإن الموظف إما أن ينتقل إلى صناعة أخرى ، أو يرفض عرض العمل على الإطلاق. عندما تكون ظروف السوق متوازنة ، يتلقى كل موظف دفعة أعلى قليلاً من الحد الأدنى. كما يوجد موظفون تقل أجورهم عن أدنى مستوى يمكنهم قبوله. يحدد تباين العمالة المستخدمة مقدار الراتب.
جميع التفسيرات السابقة تؤدي إلى المزيدالتعريف الدقيق للإيجارات الاقتصادية. إنه يتوافق بشكل أفضل مع العلاقات الاقتصادية التي تطورت في المرحلة الحالية. لذا ، فإن الإيجار الاقتصادي هو رسم يفوق تكاليف الاستخدام المحتمل لمورد معين. من الناحية العملية ، يبدو الأمر وكأنه دفعة تتجاوز الحد الأدنى للأجور.
وبعبارة أخرى ، فإن الإيجار المالي هو الفائض في مالك المورد الذي يستلمه مالكو عامل العمل.
يتم تمثيل سوق العمل المحمول من قبل العمال لاالذين لديهم مؤهلات ويغيرون مكان عملهم بسهولة (يتم غسل الأرضيات ، وتفريغ الآلات ، ثم يتم نقل الصحف). كل دخلهم - هذا هو الراتب المحتجز. في هذه الحالة ، لا يوجد إيجار دائم.
حالة فريدة أخرى هي عرض العملغير مرن على الاطلاق. هذا مورد غير قياسي. في هذه الحالة ، تكون تكاليف الاستخدام المحتمل صفرًا. بطبيعة الحال ، سيتم دفع الإيجار الاقتصادي ، ولكن حجمه يعتمد كليًا على الطلب على خدمات محددة للموظفين. منحنى الطلب له تأثير كبير على حجمه ويمكن أن ينخفض حتى إلى الصفر خلال فترات انخفاض الاهتمام في نشاط معين.
الاختلافات في الأجور تتشكل بموضوعية ،لأن الناس مع مهن مختلفة، لا يمكن أن تهاجر من مورد واحد إلى آخر بسلاسة. للحصول على صورة أكثر اكتمالا من الدخول من قبل الموظفين الواردة، فمن الضروري معالجة مسألة رأس المال البشري. هذا هو المدى الذي يمكن للشخص أن توليد الدخل. وهي عبارة عن مجموعة من الصفات البشرية المكتسبة والفطرية، والحدود بينهما غير واضح جدا. على سبيل المثال، قدرات ومواهب، والصحة، قد تكون القوة البدنية إما خلقيا أو مكتسبا من قبل شخص نتيجة التوظيف والتدريب. تكلفة الحصول على الصفات الضرورية للإنسان تأخذ على كل من الدولة وأرباب العمل والموظف. نموذج قادر على رأس المال البشري طوال حياة فرد معين.
