Vedoucí je konkrétním zaměstnancem, který na jedné straně představuje zájmy společnosti a na straně druhé sloužícím zaměstnanci.
Dvojité právní postavení poskytuje určité zvláštnosti v situaci, kdy je pracovní smlouva uzavřena nebo ukončena u ředitele LLC.
Vedoucí společnosti je individuální,provádějící organizaci řízení v souladu s ustavujících dokumentů nebo podle právních předpisů, jakož i sloužit jako jediný výkonný orgán. Neměli bychom zapomínat, že vůdce - že oficiální autorizovaná osoba, zaměstnavatel má právo na vlastní rozhodnutí, které jsou odvozené z pracovního poměru. Firmy, které mají oddělené divize nebo podřízené dceřiné společnosti, uzavírat pracovní smlouvy s generálním ředitelem LLC. Tento název pozice by měla být stanovena v dokumentech voliče.
Je třeba říci, že právní předpisystanoví zvláštní požadavky na polohu hlavy. Tato osoba musí mít vyšší vzdělání a pracovat v řídících funkcích po dobu delší než pět let. Výjimečně je dovoleno zaměstnat osoby, jejichž délka služby a vzdělání nesplňují požadavky stanovené v kvalifikačních kritériích.
Obecně platí, že v LLC a dalších hospodářských organizacíchodborné kvalifikace vedoucího mohou být předepsány v místních právních aktech, které schvaluje dozorčí rada nebo na valné hromadě.
Postup při uzavírání pracovní smlouvys ředitelem LLC, závisí na právní organizační podobě právnických osob. Takže v LLC osoba, která bude vykonávat výhradně funkce výkonného orgánu, je volena v souladu s chartou na valné hromadě účastníků nebo představenstva. Zároveň může být jako ředitel jmenován neúčastník ve společnosti, třetí strana.
Rozhodnutí přijaté na valné hromadě nebo představenstvu je formalizováno protokolem, ve kterém jsou zobrazeny výsledky jednoduchého hlasování. Většina hlasů je dostatečná pro jmenování ředitele.
Jménem zaměstnavatele nová pracovní smlouva sředitel LLC (vzorek je k dispozici k přezkumu na mnoha zdrojích) je připojen předsedou představenstva. Po podpisu pracovní smlouvy na základě zápisu ze zasedání vydává vedoucí společnosti LLC příkaz k jmenování do funkce. Tento postup je povinný, protože objednávka je právním aktem.
Může obsahovat pracovní smlouva s ředitelem LLCpodmínky předběžného testování - ověření shody vedoucího místa, které mu bylo svěřeno. V tomto případě nesmí tato doba trvat déle než tři měsíce. Navíc doklady, které jsou součástí této smlouvy, mohou prokázat přechod zvláštních postupů před přijetím funkce vedoucího (např. Otevřená nebo uzavřená soutěž), jakož i splnění zvláštních kritérií kandidátem. Při pořádání soutěže však před uzavřením pracovní smlouvy není podmínka zkušební doby zadána do smlouvy.
Pokud pracovní smlouvu s ředitelem LLCuzavřít bez výběrového řízení a složené dokumenty obsahují tuto podmínku jako povinné kritérium pro výběr kandidátů, pak by taková dohoda měla být ukončena na základě porušení pravidel pro přijetí do funkce.
Smlouva o zaměstnání s ředitelem LLC je termín, jeho účinek je zapsána v dokumentech voliče nebo dohodou smluvních stran. Obvykle toto období nepřesahuje pět let.
Při předčasném ukončení smlouvy (smlouvy)na žádost majitele LLC je v případě nepříslušnosti vedoucího odškodněn zákonem v souladu se zákonem, jehož výše musí být předepsána v podmínkách smlouvy.
