Postavení - to není jen personální jednotka, ale hlavní charakteristika povinností zaměstnance

Podle definice je pozice druhemcharakteristiky zaměstnanců definující jeho funkční odpovědnosti a oblasti odpovědnosti. Pokud vezmeme v úvahu personální obsazení jako celek, pak má tento koncept širší význam.

Jak se liší pozice od povolání

Při získání vzdělání student zpravidlamá v úmyslu pokračovat v práci v oboru. Podmínky pracovního trhu se však během 5 let studia často mění. Tolik bývalých studentů chodí do práce ne jen pro ty pozice, které očekávali v prvním roce. Ale i v případě, že mladý odborník najde přesně místo v životě, o které se snaží více než 5 let, jeho pozice nebude vždy odpovídat profesi.

Například studium v ​​ústavu nebo jiné institucina právnické fakultě a po získání diplomu specialisty v oblasti občanského práva není pravděpodobné, že absolvent najde podnik s podobným postavením v seznamu zaměstnanců. S největší pravděpodobností bude jmenován právním poradcem (možná juniorským, kvůli nedostatku zkušeností). V ostatních oblastech je situace podobná.

A to se děje kvůli nedostatkusynchronizace mezi seznamem možných profesí, které mohou být uvedeny v diplomu, a pozicemi zapsanými v seznamu zaměstnanců a uvedenými v sešitu. Ve skutečnosti tento rozdíl není tak zásadní. Koneckonců, pokud se řídíte logikou, oba odborník v oblasti občanského práva a právní poradce jsou stejní. Zjednodušeně řečeno, profese je to, co se člověk naučil, a pozice je to, co skutečně dělá. První se hodí do diplomu, druhý do sešitu.

Neshoda práce

К сожалению, не столь редки ситуации, когда personální obsazení podniku nebo organizace neumožňuje zavedení jiné jednotky, existuje však skutečná potřeba. V takovém případě to můžete udělat hledáním jeho zavedení nebo přijetím zaměstnance na jiné místo. Například v regionálním zastoupení velké společnosti je pouze jedna sekretářská jednotka (pro hlavu). Jeho zástupce také potřebuje rozhodčího a jeden zaměstnanec neplní všechny povinnosti. Ústředí kategoricky odmítá zavést další pozici referenta, což motivuje úspory na mzdách.

Pak poslanec (se souhlasem hlavy)přijímá zaměstnance na místo, například IT specialista, ale pod podmínkou, že bude sloužit jako sekretář. Zdá se, že není žádný rozdíl, protože pozice není hlavní věc. Zaměstnanec je mnohem důležitější než úroveň platby, pracovní rozvrh a funkce. Po nějaké práci v tomto režimu však referent možná bude chtít změnit úlohy. V této situaci bude pro něj docela obtížné prokázat zkušenosti v oblasti kancelářské práce. Koneckonců, skutečnost, že pracoval jako sekretář, je znám pouze jemu a jeho přímému vedení. V sešitu je jeho pozice specialista na IT. A dobrého referenta v nové pozici lze jednoduše popřít (protože jeho vedení nemá zájem o ztrátu zaměstnance).

Několik tipů pro uchazeče o zaměstnání

Přijímáte práci nebo se pohybujeteve stejné organizaci se musíte zajímat nejen o úroveň platby, pracovní dobu a pracovní podmínky (což je samozřejmě důležité). Neubližuje přesně, co se nazývá nová pozice a jak bude v budoucnu zaznamenána v pracovní knize.