Учет расходов по оплате труда по своей сути не se liší jak u malých podniků, tak u velkých firem. Za účelem zobecnění informací o výpočtech mzdových účtů je použit účet 70, který je aktivní-pasivní, takže může mít jak debetní, tak kreditní zůstatek.
V účetnictví je obvyklé používat syntetické i analytické účetnictví pro výpočet mzdového účetnictví. Podívejme se na oba tyto druhy.
Prvním typem ve skutečnosti je úvaha o generalizovanéinformace o druzích majetku, obchodních transakcích a závazcích, které jsou vedeny na zvláštních syntetických účtech vytvořených pro tento účel. Analytické účetnictví - je typ účtu, což vede k osobní účty a jiné účty analytického účetnictví, které seskupené údaje o vlastnictví, obchodní transakce a závazky v rámci každé ze syntetických účtů. Organizace obou typů účetnictví provedeny takovým způsobem, že jejich výkon mohl kontrolovat mezi sebou, ve stejné době, kdy nakonec musí shodovat, takže záznam by mělo být provedeno souběžně: na analytické evidenci účty jsou založeny na stejných dokumentů jako nahrávající účty syntetického účetnictví, ale detaily jsou mnohem větší.
Výpočet plateb za práci se provádí pomocí zvláštního syntetického účtu 70, který bere v úvahu všechny typy plateb splatných zaměstnanci:
- Оплата труда.Vyrábí se v souladu s účty, kde se berou v úvahu výrobní náklady a další zdroje. V tomto účtu se ukládají údaje o výši základního platu a jeho doplnění.
- vyplácení dávek. To se provádí v souladu s účtem, kde se zohledňují zúčtování s mimorozpočtovými prostředky.
- Platba odměny za dovolenou a odměny za dlouhou službu.
Výpočet plateb za práci se provádí v roce 2006v závislosti na tom, který systém je nainstalován v konkrétním podniku. Druh platby musí být zaznamenán v kolektivních a pracovních smlouvách a další. Vzhledem k tomu, že základ pro nárůst mzdy může sloužit jako:
- Seznam zaměstnanců schválenŘeditel souhlasil s výborem odborové, pokud existuje. Obsahuje seznam strukturované pododdělení a příspěvky informace o počtu zaměstnanců jednotek, příspěvků, platy úředníků, jakož i výplatní pásce za měsíc se.
- účetní tabulka, ve které je uvedeno množstvíčasu, který každý zaměstnanec používá k práci. Vyhotoví se v jednom vyhotovení a výpočet mzdy se provádí na jeho základě.
- Předpisy o úhradě práce.Musí být vysvětleny v podobě platby s množstvím významných pobídek používaných v podniku, případy vyplácení finanční pomoci, bonusů a dalších věcí.
- Předpisy o bonusy, které odráží zdrojů a typů plateb pojistného, systémové problémy: bonusy na úkor čistého zisku. Tato volba je docela pohodlná.
Syntetické účetnictví výpočtů mzdy je realizováno přesně stejným způsobem, bez ohledu na to, jak je implementováno.
Podle druhů plateb je přijatelné rozlišovat mezi základní adalší. Jako hlavní je ten, který je zaměstnán za všech odpracovaných hodin, v tomto případě je základem personální objednávky nebo personální obsazení. Dodatečný plat se skládá z plateb za odpracovaný čas, který je stanoven v pracovněprávní legislativě nebo z iniciativy vedení společnosti.
Nyní máte představu o tom, co je účetnictví pro výpočet mzdy.
