Účetnictví není tak složité, jak se zdáprvní pohled. Má spoustu nuancí, které musíte znát, když začnete provádět výpočty. Chcete-li provést nějaký, dokonce i nejjednodušší výpočet, musíte metodicky a pomalu zpracovávat spoustu dokumentů. Od účetního v tomto případě potřebujete maximální pozornost a vytrvalost.
Je možné zvážit oblast výpočtu mzdynejproblematičtější. Jedná se přímo o každého zaměstnance zvlášť a tato skutečnost ukládá určitou odpovědnost účetnímu. Musíte být nesmírně opatrní, abyste na nic nezapomněli a neztratili z něj zrak. Vezměte například dovolenou. Pouze prostý člověk na ulici může myslet, že jeho výpočet je dostatečně rychlý a jednoduchý. Abychom pochopili, jak jsou vypočteny prázdniny, je nutné důkladně znát příslušné regulační dokumenty se všemi jejich dodatky a změnami. Práce by měla probíhat postupně a pečlivě zpracovávat všechna primární data. Byly vypracovány i speciální metody, které pomáhají pochopit, jak jsou vypočítávány prázdniny v těchto nebo jiných případech. Celý proces lze rozdělit do čtyř hlavních etap.
V první fázi je nutné určit dobuvýpočtu. Podle pracovněprávních předpisů Ruska je zaměstnanec vyplácen za poslední dvanáct měsíců své práce za účelem výpočtu výplaty z dovolené. Zde je třeba být velmi pozorný. Zohledněny jsou pouze platby, které jsou stanoveny v pracovní smlouvě nebo smlouvě. Z časově rozlišené částky je třeba vyloučit materiální pomoc, pracovní neschopnost, přesčasy a různé jednorázové bonusy. Zbývající částka musí být přidána měsíčně. Získáme tak plat, který se nabyl za celý předchozí rok. Vědět, jak se vypočítávají platby za dovolenou, účetní prostě přijímá měsíční přepisy a provádí výběr. Tam je také malá nuance zde. Podle zákona může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci dovolenou, i když nepracoval po celý rok. Se souhlasem vedení může po 6 měsících práce získat právo na další pracovní dovolenou. Zde účetní bude muset provést dvojí práci: porovnat výsledky získané za odpracované období a stejné údaje, ale po celý rok. Vyberte nejvýhodnější možnost pro zaměstnance. Veškeré jemnosti týkající se období by měly být jasně uvedeny v dokumentech pro poskytnutí dovolené.
Ve druhé fázi je nutné analyzovatplat zaměstnance během celého účetního období. Pokud během tohoto období podnik zvýší sazby a platy, musí být tato skutečnost zohledněna.
Třetí etapou je stanovení platuprůměrný pracovník za jeden den. Za tímto účelem jsou upravené celkové časové rozlišení za rok rozděleny počtem měsíců (pro úplnou dovolenou za odpracovaný rok - 12). A pak získaná hodnota by měla být rozdělena o dalších 29,4 (průměrný počet kalendářních dnů za měsíc).
Ve čtvrté fázi zůstává pouze vynásobit hodnotu zjištěnou počtem dnů dovolené a můžete považovat výpočet za úplný.
Výše dovolené = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,
kde:
ZPrasch. - plat za fakturační období;
12 - počet měsíců za rok;
29,4 - průměrný měsíční počet dní;
D - počet dnů dovolené.
Tento vzorec se ukáže jako jednoduchý až potépečlivé předběžné výpočty. Ale i zde má své vlastní "nástrahy". Například, pokud byl zaměstnanec během fakturačního období nemocen, je doba nemoci automaticky vyloučena z počtu dnů, které byly použity k výpočtu. V tomto případě bude vzorec vypadat takto:
Výše dovolené = ZPrasch. / (29.4 х Мрчч.п. + Драсч.н.) Х Д,
kde Мрчч.п. - počet plně odpracovaných měsíců.
Na druhé straně, Dr. = 29,4 / A x (A - H), kde:
Obr. - počet odpracovaných dnů v neúplném měsíci;
A - počet dnů (kalendář) v daném měsíci;
N je počet nepracovaných dnů.
