Zkoušky odborné způsobilosti pro zaměstnance ministerstva vnitra. Co přesně je třeba udělat a proč se to dělá?

Každá povolání je charakterizována sadouurčité povinnosti, jednání a požadavky ve vztahu k zaměstnance. Zvláště práce s lidmi předpokládá určité normy chování specialistů. Jak víte, jestli jste schopni pracovat, řekněme, doktor nebo učitel? A budete mít obratnost, znalosti a trpělivost pracovat na Ministerstvu vnitra?

Zkoušky odbornosti

Для определения свойств вашего характера existují určité testy. Pomáhají zjistit, co můžete dělat a používat ve své práci, a co byste měli vyhnout tomu, abyste nebyli v nemocničním lůžku po roce s nervovým výpadkem. Dokonce i ve škole, které studují v závěrečných ročnících, jsou děti testovány na odbornou způsobilost. Při zodpovězení některých otázek zjistíte, jaké jsou vaše příležitosti, vaše sklony k určité profesi. Takové testy provádí především školní psychologové, psychologické služby v pracovních centrech. Zvláštní pozornost je věnována profesionální způsobilosti policistů.

Proč by policisté měli absolvovat odborné testy způsobilosti?

V praxi existuje mnoho situací, kdypolicista nemůže objektivně posoudit, co se děje. Existuje zde dost důvodů: od úplatků až po rodinné vazby zaměstnanců, zatajování zločinů. Za tímto účelem zavedli povinné testování zaměstnanců ministerstva vnitra pro vhodnost jejich povolání.

Podle výsledků psychologického výzkumuje možné určit, zda je člověk schopen hrdinských skutků, zda může obětovat své vlastní zájmy, zda je zodpovědný za jeho odpovědnost a vlastenectví. Zkoušky odborné způsobilosti ministerstva vnitra mohou také naznačovat osobní problémy, aniž by bylo možné vyřešit to, že je nepřijatelné pracovat v orgánech. Všechny testy pro určení profesionální způsobilosti jsou rozděleny do dvou velkých bloků. První definuje obecné osobnostní rysy zaměstnance, pozitivní a negativní aspekty, zájmy, schopnosti a hodnoty. Druhý blok zaměřuje pozornost výzkumného pracovníka na existující odchylky od normy v chování člověka.

Multifactorní testy pro zaměstnance MIA

Для составления характеристики личности у Psychologové mají velký výběr testů. Poskytují příležitost udělat celou škálu osobních vlastností a vlastností, stejně jako předpovědět lidské chování v stresových situacích. Takové testy zahrnují: Kettelův dotazník, MMPI2, Sondiho metoda, Bass-Darki test, CPI. Nejčastěji jsou univerzální testy poměrně velké a trvají dlouho, než se naplní, takže v mnoha odděleních se používají automatické psychologické testy odbornosti. S pomocí těchto technik vytváří odborný personál obecný profil osobnosti.

Cílené testy k identifikaci problémů

Existují určité špatné funkce.osobnost nazvanou zdůraznění. V různých extrémních situacích se tyto charakteristické znaky mohou stát zranitelnými, což je pro důstojníka ministerstva vnitra nepřijatelné. Vedením úzce zaměřených testů aptitude odborník identifikuje slabé stránky zaměstnance. Hlavními pracovními nástroji psychologa jsou takové techniky jako dotazník Leary, Yana Strelau, CAT, Myers-Briggs test, TsPM-A J. Raven.

Второй блок используется не всегда, только если Tam jsou některé kontroverzní body v chování a worldview člověka. Po absolvování souboru testů se odborník shoduje na odborné způsobilosti konkrétního zaměstnance ministerstva vnitra. Takový vážný přístup je spojen se zvýšeným emočním vyhořením policistů. Výhodou jsou spolehliví, odpovědní, pečliví, vlastenečtí, nezištní, mentálně stabilní kandidáti.