Každá organizace potřebuje personál.Samozřejmě, jakýkoli manažer si myslí, že pozice v pracovním týmu by měla být obsazena kvalifikovanými, výkonnými a uklizenými zaměstnanci. Výběr kandidátů na volná místa není snadný. Z této události závisí výkonnost určitého sektoru společnosti a organizace jako celku. Tým by měl fungovat jako jediný mechanismus. Každý odkaz - provést jasně definovanou funkci a neuspět. Uspořádání tak dobře koordinované práce pomůže vybudovat vhodného kandidáta na požadovanou volnou pozici.
Kandidát je soutěžící, který chce získat práci. Míra, do jaké je vhodná pro určitou organizaci, může být vyřešena odborníkem v oblasti lidských zdrojů nebo vedoucím firmy.
Pozvánka na rozhovor je zaslána všemkandidátů s datem, časem a místem. Každý žadatel by měl připravit dotazník, požadavky a popis práce. Rozhovor musí být veden tak, aby byly získány všechny potřebné informace. Kandidát je perspektivním zaměstnancem, proto je nutné mít jasnou představu o jeho profesionalitě, pracovních zkušenostech, osobních kvalitách a dalších důležitých aspektech.
Na začátku rozhovoru zástupce společnostipředkládá žadateli základní stručné informace o organizaci, vyjadřuje požadavky na zaměstnance, specifika práce firmy a specifika úkolů, které má vykonávat pozvaná osoba. Poté následuje kandidátův průzkum na předem připravených otázkách: co může říci o své předchozí práci, proč musí hledat nové místo. Neptejte se na otázky, které duplikují osobní údaje. Kandidát je osoba, která by měla být pověřena určitým druhem práce, proto by pohovor měl poskytnout veškeré potřebné informace o spolehlivosti žadatele, pokud splňuje požadavky.
Mnoho zaměstnavatelů raději zálohujeverbální verifikační testy pohovorů. Například překladač z cizího jazyka by měl mít určitou rychlost, pokladník by měl být schopen rychle počítat, mechanik by měl být dobře vyzbrojen v technologii. Tento test musí projít takovým způsobem, že není pochyb o úrovni odbornosti tohoto žadatele.
Později, když byli pozvaní všichni pozvaní, byla provedena srovnávací analýza výsledků.
V tomto případě se za důležité považují následující charakteristiky žadatele:
Je dobré, když boduje, to dávákaždý žadatel indikátor úrovně souladu. S těmito body a porovnáním výkonu každého člověka můžete rozhodnout. Kandidatura na místo je proto schválena. V případě, že žadatel, který se vám líbí, nepřijímá pozvánku k práci, volba by měla být provedena ve prospěch kandidáta, který je co nejblíže k němu, bodů získaných během rozhovoru.
