V každém podniku se zaměstnanci mohou rozdělitpracovníky, inženýry a PMU. S pracovníky je vše jasné: zahrnuje zámečníků, svářečů a dalších pracovníků, jako jsou opraváři. Zaměstnanci, kteří mají vysokoškolské vzdělání, patří technickému a technickému personálu. Například mistři služeb, inženýři, technici, metrologové atd. V tomto článku se bude hovořit o odborných pracovnících linky AUP. Vysvětlení zkratky znamená správní a řídící personál.
K řízení podniku existujeSprávní zaměstnanci, kteří vykonávají kontrolu nad výkonem funkcí přidělených ostatním zaměstnancům a upravují své činnosti. Budeme se zabývat zvláštnostmi konceptu AUP. Dešifrování snížení bylo dáno o něco vyšší. Zopakujme: mluvíme o administrativě a manažerech.
Vyvstává však otázka, zda je třeba takovépersonálu v podniku. Je zřejmé, že podnik nemůže pracovat, protože má k dispozici jen pracovní personál. Například úkolem zámečníka není řídit firmu, ale při výkonu svých povinností, které jsou předepsány v pracovním pokyn. K tomu mají podniky administrativní a řídící pracovníky - správně organizovat výrobu a řídit důvěryhodného vlastníka zdrojů společnosti, zlepšit hospodářskou a finanční výkonnost.
Rozdělení AUP, jehož dešifrování znamená, že se týká řídícího personálu, má poměrně jednoduchou strukturu. Tito pracovníci se často skládají z těchto pracovních míst:
1. Vedoucí představenstva a jeho zástupci s dalšími asistenty.
2. Útvary spojené s finančními prostředky podniku - finanční, účetní, plánovací a ekonomické.
3. Vedoucí jiných oddělení.
4. Vedoucí pracovníci mohou také zahrnovat další pozice - to je na uvážení majitele podniku.
Co by měla strukturální jednotka dělatAUP? Dekódování hovoří sama: spravuje a spravuje. Jinými slovy, tento personál musí řídit veškeré podnikání v podniku. Tito pracovníci jsou povinni organizovat všechny důležité procesy, aby zajistili nepřetržitou výrobu zboží nebo fungování podniku.
Současně však AUP ve skutečnosti nevyvolává nicneexistuje žádný produkt ani žádné placené služby. Takže každý pracovník, který například vyrábí nějaké výrobky, musí "podávat" AUP. Dekódování zdroje pokrytí nákladů na takový personál spočívá v přidání režijních nákladů na služby nebo produkty, které berou v úvahu náklady na administrativní personál.
Jako optimální částkumanažerský personál ve struktuře průměrného podniku má ukazatel, který je asi 10-15% celého státu. Ale to není axiom, protože existují určité specifika určitých druhů ekonomické aktivity, kde počet AUP může překročit tuto normu a být méně.
Jak se ukázalo, interpretace pojmu "strukturální dělení AUP" není obtížné a jméno samo o sobě hovoří o funkcích, které musí takový personál vykonávat.
Tito pracovníci jsou vysoce ceněni a majíhodný plat. Správní a řídící pracovníci jsou jen částí celého personálu podniku a je vyzván, aby společně s odborovou organizací vytvořil lepší pracovní podmínky pro vytvoření výrobních procesů. Kromě toho je třeba zvýšit výnos a snížit náklady.
