Propuštění jakéhokoli zaměstnanceorganizace by měla být prováděna v souladu se standardy zákoníku práce Ruské federace. Generální ředitel není výjimkou z pravidla. Po odvolání generálního ředitele rozhodnutím zřizovatele je pro vyhotovování dokumentů stanoven zvláštní postup.
Může být propuštěn ze stejných důvodů jako ostatní zaměstnanci společnosti. Zároveň může být generální ředitel násilně odvolán pouze zakladatelem.
Zvažte, kvůli čemu je odvolání generálního ředitele rozhodnutím zakladatele. V následujících případech:
Charta organizace může určit, jakjmenování vedoucího obchodního subjektu. Provádí jej zpravidla jeden ze zakladatelů právnické osoby nebo jiná osoba zplnomocněná zakladateli.
Je-li generální ředitel jmenován dohodou s jinou právnickou osobou nebo samostatným podnikatelem, nebo je-li ředitelem jediný zakladatel, pak platí pravidla Ch. 43 výše uvedeného kódu neplatí.
Pracovní smlouva specifikuje otázky jeho práv a povinností, jakož i povinnosti zaměstnavatele. Tato smlouva může být naléhavá a neomezená.
Neexistuje žádná legislativně schválená standardní forma této dohody s vedoucím hospodářského subjektu. Zvažte vzorovou pracovní smlouvu s generálním ředitelem LLC pro kapitoly.
Preambule smlouvy poskytuje informace o osobách, které ji uzavírají, včetně právnických a fyzických osob jednajících jejich jménem. Údaje o pasu jsou uvedeny zde.
První kapitola stanoví předmět zakázky: pracovní podmínky, přesný název pozice, adresa hlavního pracoviště.
Druhá kapitola uvádí práva a povinnosti.strany. Zpravidla jsou převáděny z Charty LLC, do které je jmenován vedoucím. Rovněž stanoví práva a povinnosti zřizovatele, který je zaměstnavatelem, který by neměl být v rozporu s požadavky Zákoníku práce Ruské federace, protože jinak bude bývalý prohlášen za neplatný. Zaměstnavatel musí zajistit, aby generální ředitel vytvořil vhodné pracoviště, na kterém bude jeho práce bezpečná, pravidelná výplata jeho platu, pro úspěšné plnění jeho povinností mohou být stanoveny určité druhy pobídek pro ředitele.
Kapitola třetí poskytuje odpovědnostjmenovaný manažer. Mohou být stanoveny případy odvolání generálního ředitele rozhodnutím zřizovatele, mohou být stanoveny případy odškodnění za škody způsobené jeho jednáním nebo nečinností.
Čtvrtá kapitola stanoví dobu trvání smlouvy, která může být neomezená.
Kapitola 5 stanoví případyukončení této smlouvy s vedoucím podnikatelského subjektu. Označuje případy, které byly popsány výše, a mohou být také dány jinými, které nejsou v rozporu s právními předpisy v oblasti práce.
Šestá kapitola se zabývá otázkami odměňování agenerální ředitel sociálních služeb. Uvádí velikost mzdy, pravidelnost bonusů, délku pracovního týdne a rozvrh pracovního dne, délku dovolené a záruky v souladu s právními předpisy dané země.
Sedmá kapitola obsahuje závěrečná ustanovení. Stanovuje postup řešení sporů, možnost uplatnění dalších smluv na smlouvu.
Na konci smlouvy jsou podpisy zakladatele a jmenovaného generálního ředitele. Podpis prvního se potvrzuje případnou pečetí.
Tato vzorová pracovní smlouva s generálemŘeditel LLC není právně definován jako povinný. Kapitoly, kromě preambule, předmět smlouvy a závěrečná ustanovení, mohou jít v jiném pořadí. Mohou mít jiná jména, práva a povinnosti stran mohou být rozděleny do různých kapitol.
Jak již bylo uvedeno, pracovní smlouva sGenerální ředitel může být naléhavý a neomezený. V prvním případě se po uplynutí jeho platnosti podepíše nový dokument, pokud neexistují důvody pro propuštění vedoucího právnické osoby.
Odvolání generálního ředitele z různých důvodů, s výjimkou jejich samotných, probíhá v několika fázích.
První schůzka komisařů jekteré mohou mít různé názvy v souladu s Chartou organizace. Své konečné rozhodnutí vydá o odvolání vedoucího podnikatelského subjektu, jehož informace jsou zaznamenány v zápisu z jednání tohoto zasedání. Na základě posledního dokumentu se připravuje příkaz k odvolání generálního ředitele. Uvádí podrobné důvody odvolání vedoucího z funkce.
Jako všichni zaměstnanci, bývalý vůdceseznámí se s objednávkou, podepisuje a dostává kompenzační platby, které mu náleží ze zákona a smlouvy. Do tří dnů ode dne odvolání bývalého manažera je nutné předložit Federální daňové službě informace o změnách Jednotného státního registru právnických osob. Nový ředitel organizace nemá právo podepisovat, dokud se informace o něm nepřevedou do Sjednoceného státního registru právnických osob.
Několik dní před propuštěním začíná předávání případů starým vůdcem a jejich přijetí novým.
V případě porušení pracovního práva při propuštění může bývalý vůdce předložit soud a obnovit jeho práva.
Kromě objednávky musí být stanoveno rozhodnutí vlastníka podnikatelského subjektu.
K odvolání generálního ředitele na základě rozhodnutí zřizovatele nemůže dojít, pokud první je na pracovní neschopnosti nebo na dovolené.
Pokud strany dosáhnou dohody, propuštění se provede v následujících povinných krocích:
Propuštění generálního ředitele samostatněve srovnání s propouštěním diskutovaným výše, se vyznačuje nedostatkem shody. Místo toho je na schůzce komisařů podepsán protokol uvádějící rozhodnutí učiněná zakladateli.
Jak vystřelit generálního ředitele, pokudje tu jediný zakladatel? Ve většině případů je vedoucím podnikatelského subjektu jeho role. Zároveň je řízení o propouštění značně zjednodušeno. Výše uvedený Kodex uvádí, že jediný zakladatel se může kdykoli zbavit svého postavení. Není-li generálním ředitelem, ale odvolává jej, připravuje místo jednání schůzí komisařů a vypracování protokolu rozhodnutí jediného zakladatele a ve zbytku se postup propouštění vedoucího obchodního subjektu shoduje s výše uvedeným postupem.
Z toho vyplývá, že odvolání generálního ředitele rozhodnutím jediného zřizovatele je ve srovnání se situací, kdy existuje více zřizovatelů, zjednodušeným postupem.
Platby při odvolání generálního ředitele rozhodnutím zřizovatele jsou stanoveny ve smlouvě a na legislativní úrovni.
V případě protiprávních jednání, které způsobily škodu organizaci v čele s osobou v době, kdy byl ve vedoucím postavení, se platby bývalému řediteli neprovádějí.
Zákoník práce obsahuje minimální úroveňplatby při odvolání vedoucího ekonomického subjektu rozhodnutím zřizovatele, které nesmí být menší než trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Tato částka může být zaplacena, pokud není v textu pracovní smlouvy uvedeno jinak. Bývalí šéfové státních, jednotkových a státních podniků, korporací a nadací by neměli žádat o další.
Vyrovnávací platby závisí na velikosti platu, délce služby na pozici vedoucího pracovníka a na tom, jak blízkost okamžik propuštění končí do data ukončení smlouvy s vedoucím pracovníka.
Motivační platby při výpočtu náhradyjsou zohledněny a mateřská dovolená se nezohledňuje mateřská péče. Odškodnění se vypočítá na základě průměrných denních výdělků, na jejichž základě se průměrné měsíční výdělky vypočítají tak, že se zjistí součin průměrné denní mzdy a počtu pracovních dnů za poslední rok a vynásobí se 3.
Odškodnění musí být vyplaceno denně.propuštění hlavy. Pokud není z dobrého důvodu nepřítomen, může podat žádost a platba bude provedena následující pracovní den. Pokud bývalý manažer nebyl na dovolené, k celkové platbě se přidá náhrada za dovolenou.
V případě neexistence nároků z jeho strany anapadení odvolání u tohoto řízení u soudu o propuštění generálního ředitele rozhodnutím zřizovatele končí. Pokud to zakladatelé poruší, mohou být zodpovědní.
Propuštění vedoucího hospodářského subjektuz funkce ho nezbavuje odpovědnosti v případě, že dojde k poškození organizace, jíž je v čele, včas. V závislosti na spáchaném pochybení a zločinech může být na trestní i správní odpovědnost přenesen.
Odpovědnost bývalého vůdce musí být prokázána u soudu. Pokud tento rozhodne o vině bývalého generálního ředitele, bude mu udělen přiměřený trest.
Ve většině případů zakladatel nespaluje touhouzaplatit propuštěnému najatému generálnímu řediteli náhradu, která mu náleží podle zákonů Ruské federace. Proto je propouštění ve většině případů důsledkem protiprávního rozhodnutí vedoucího, které způsobilo škodu organizaci, nebo kvůli skutečnosti, že bývalý hlava byl hrubě porušen jeho pracovní povinnosti, zatímco to, co je zahrnuto do pojmu „hrubé porušení“, není vysvětleno.
Bývalý vůdce si proto zachovává právo na soudní ochranu. K tomu je lepší kontaktovat pracovníky s právníky.
Rozhodnutí ředitele o odvolánízakladatel je do jisté míry stejný jako kterýkoli jiný zaměstnanec organizace. Je třeba mít na paměti, že vedoucí je jediným výkonným orgánem hospodářské jednotky, v souvislosti s nímž je propouštěcí řízení ve srovnání s jiným zaměstnancem složité. Vedoucí jedná jménem podnikatelského subjektu, ale všechny jeho jednání jsou odpovědné zakladatelům. V případě existujících důvodů má proto zřizovatel právo propustit vedoucího právnické osoby.
