Vedoucí - kdo to je, odkud to přišlo a proč je to nutné

DozorceKdo to není hned zřejmý, protože slovo pro ruský jazyk je nové, neobvyklé a půjčuje si od cizí slovní zásoby. Význam takového dovozu cizích slov se okamžitě vyjasní, jakmile je možné zjistit, co se skrývá za tak neobvyklým a slušným konceptem.

V zahraničí tato pozice existuje docelana dlouhou dobu a již nevzniká otázka: „Supervizor - kdo je to a co dělá?“ Důvodem je především skutečnost, že v západních zemích existuje tržní ekonomika více než století a půl, zatímco v Rusku a SNS není transformace z plánovaného na konkurenční trh tak dávno, jen před asi dvaceti lety.

Je to také vznik masových výrobcůti, kteří své výrobky prodávají, vedli k vytvoření konceptu a v důsledku toho k postavení „supervizora obchodních zástupců“. Osoba zabírající toto místo z velké části poskytuje práci prodejcům produktů. Pokud to zjednodušíte (takže už neexistují žádné zvláštní otázky „supervizor - kdo je to a proč je to zapotřebí“), ukáže se, že se jedná o jednoduchý manažer, který není vázán na určitý bod, ale pohybuje se mezi nimi a organizuje práci nejnižší podle hierarchie společnosti, dělníci.

Pokud v ruské realitě toto slovozpůsobuje určitý respekt, protože to zní velmi záhadně, tak tomu tak není v zahraničí. Tomuto jménu říkají linioví manažeři nejnižšího řádu, kteří mají minimum oprávnění a maximum odpovědnosti. Mzda takové osoby se buduje na základě toho, kolik prodejů se uskutečnilo místně pod jeho kontrolou.

V Rusku je hlavní rozdělení takové pozicedošlo v odvětví mobilních služeb. Existuje mnoho malých společností, které se podílejí na prodeji SIM karet od některých operátorů prostřednictvím sítě malých bodů na osobu na nejrušnějších místech ve městě. Zde je supervizor druh dělníka, který se většinou zabývá distribucí propagačních produktů a instalací stánků, ze kterých budou distribuovány, a ve zbývajících hodinách hledá nové lidi, kteří budou v těchto bodech pracovat. Kromě toho může být plat takového „vůdce“ někdy nižší než standardní sazba jeho podřízeného, ​​protože úroveň a množství prodejů jsou zřídka vysoké.

Když je rozhovor s nadřízeným,zejména v malé společnosti se musíte objevit ve správném světle. Nejprve byste měli zdůraznit své manažerské dovednosti, poukazovat na minulé zkušenosti a pokud možno demonstrovat svou přítomnost. Racionální úsudky a charisma jsou hlavními ctnostmi, když mluvíme s budoucím šéfem, protože mnoho z nich se snaží pokusit obhájit žadatele, aby snížil mzdu. A co je nejdůležitější - měli byste ukázat své pochopení pozice „supervizora“ - kdo to je, co dělá a k čemu slouží. To umožní provádět pomocné práce, ale stát se malým, ale stále vůdcem.