Odpočty na mimorozpočtové fondy Ruské federace

Nyní zaměstnavatelé, kteří nemají právo nasnížily sazby příspěvků do mimorozpočtových fondů Ruské federace, platili je obecnou sazbou ve výši 30%. Současně je tato sazba rozdělena do dvou částí: solidarity a jednotlivce. Částky, které spadají do části solidarity, tvoří základní část důchodu. Z důvodu solidární části tarifu je zejména financována činnost Penzijního fondu. A pouze částky, které spadají do jednotlivých částí, tvoří důchod konkrétního zaměstnance.

Je třeba okamžitě poznamenat, že studovat sazby prosolidarity a jednotlivých částí důchodu není nutné, účetní tyto informace nepotřebuje. Pro ně neexistují žádné samostatné KBK, a to jak pro pojišťovny, tak pro financované části sazby příspěvků na penzijní připojištění do mimorozpočtových fondů Ruské federace. Údaje o výši příspěvků v důsledku společné a individuální části tarifu nejsou zahrnuty do personifikovaných informací. A ještě více - informace o velikosti těchto tarifů vás mohou při výpočtu zaměnit.

Omezení příspěvků do extrabudgetářských fondůRuská federace na jednoho zaměstnance je nyní 512 000 rublů. Platby zaměstnance nad tuto částku podléhají příspěvkům finanční zpravodajské jednotce ve výši 10%. Kromě toho tyto srážky nepředstavují důchod osoby, neboť všechny 10% plně patří do solidární části sazebníku.

Všechny platby, které RF LC vyžadují, aby vzniklyvýhoda zaměstnance může být rozdělena do tří skupin podle zásady přesných ztrát, které vznikly při výkonu jeho pracovních povinností. A na které z těchto skupin bude patřit tato nebo tato platba, do značné míry závisí na tom, zda je nutné účtovat pojistné na státní mimorozpočtové fondy.

První skupina se skládá z částek, jejichž účelkompenzovat zaměstnance za ty fyzické a duševní síly, které strávil na pracovišti, aby splnil své pracovní povinnosti. Jedná se prostě o plat.

Další skupina je zamýšlenázáruky. Jejich cílem je vrátit zaměstnanecké výdělky, které ztratil nebo nedostal kvůli skutečnosti, že nemohl být na pracovišti z oprávněných důvodů. Například byl na služební cestě nebo na pravidelnou dovolenou.

Navzdory skutečnosti, že zaměstnanec nebyl v práci,ztracený pracovní čas, organizace stále platí za to. To je v podstatě to je stejný příjem zaměstnance, stejně jako plat. Proto musí také platit daně v obecném řízení za předpokladu, že zákon není zahrnut do počtu preferenčních plateb. Ano, a daňový řád Ruské federace klasifikuje takové platby jako náklady práce, které jsou přijaty pro daňové účely.

A pokud nějaká záruka neníje uveden v seznamu výjimek, znamená to, že je třeba automaticky vyhodnotit? V roce 2010 se kontrolní orgány a mimorozpočtové fondy považovaly za zbytečné. Ve svých dopisech vysvětlují, že bezpečnost zaměstnance jeho průměrných příjmů je povinností stanovenou zákonem a tyto platby nepodléhají platbě příspěvků. Proto by se na ně neměly hradit příspěvky do mimorozpočtových fondů Ruské federace.

A v březnu 2011 hlavní "sociálníoddělení "vyjádřila zcela opačně. Podle jeho názoru jsou nyní všechny takové částky průměrných výdělků, které jsou vypláceny podle zákona, nyní zdaněny. A to vše proto, že se od roku 2011 změnila definice objektu: zahrnuje všechny částky vyplácené v rámci pracovních vztahů a to nejen na základě pracovních smluv. Tyto vysvětlení navíc sloužily jako základ pro dopisy FSS, ve kterých fond také požadoval příspěvky průměrných příjmů vyplácených rodičům dětí se zdravotním postižením na další dny volna, pracovníky těhotných žen, dárců.