Jaké jsou pracovní plány v podniku nebo v němspolečnost? Tuto otázku si klade každý, kdo chce z určitých důvodů optimalizovat svou práci. Článek poskytne odpověď na tuto otázku.
Obecné informace
Základem je v tomto případě zákoník práceRuská federace. A pokud vás zajímá odpověď na otázku, jaké jsou pracovní plány, měli byste ho nejprve kontaktovat. Podle právních předpisů takovou pracovní dobu upravujeme my (jsou stanovena interními předpisy nebo kolektivními smlouvami):
- Jednosměnný normální provoz.
- Nepravidelný den.
- Flexibilní pracovní doba.
- Režim řazení.
- Hlídat.
- Fragmentovaný pracovní den.
Zde jsou obecné pracovní plány. Nyní se blíže podíváme na každou z možných možností.
Jednosměnný normální provoz
Spoléhá se na systém sledování času.Může být denní, týdenní a kumulativní. Právní úprava stanoví rysy a specifičnost v článcích 100 a 104 zákoníku práce Ruské federace. První dva jsou nejčastější. Souhrnné účetnictví je v naší realitě spíše exkluzivním přístupem. Poskytuje základ pro delší období než jeden den nebo týden. Navíc je to také zvláštní forma organizace práce. Minimální doba trvání může být jeden měsíc, maximální může být rok. Ale existuje něco podobného. Všechno je tak organizováno tak, že na účetní období člověk vytvoří průměrnou normu pro pracovní den. Maximální délka směny se souhrnným účetnictvím není ze zákona omezena a v praxi se obvykle rovná přibližně 8 až 12 hodin.
Nepravidelný den
Jedná se o zvláštní režim provozu, podle kteréhoZaměstnanci jsou přijímáni příležitostně podle požadavků zaměstnavatele, aby vykonávali své funkce nad rámec obvyklého trvání. Seznam pracovních míst s takovými podmínkami je stanoven a stanoven v rámci zvláštní kolektivní smlouvy, dohody nebo pracovního řádu, který funguje v rámci organizace. Zvláštností v tomto případě je to, že zaměstnanec plní obecnou normu v organizaci a je pravidelně na žádost zaměstnavatele zpožděn, aby mohl plnit své pracovní povinnosti. Zde je rozvrh zaměstnanců v podniku.
Je třeba poznamenat, že pracovníci mohouse podílejí pouze na plnění svých přímých funkcí, které jsou uvedeny v pracovní smlouvě. Legislativa má svá vlastní omezení na osoby, které mohou zůstat po hlavní pracovní době. To se tedy původně týká osob řídících, technických, administrativních a ekonomických pracovníků. To platí také pro ty zaměstnance, jejichž práci nelze zaúčtovat včas, nebo ji distribuují podle svého uvážení. Patří sem také lidé, kteří jsou vzhledem k povaze práce rozděleni na části, které nemají konkrétní trvání.
Flexibilní pracovní doba
Takže nadále zvažujeme, které grafyexistuje práce. Tento přístup byl zaveden v 80. letech minulého století. Zpočátku byl jeho cílem ženy, ale poté vyrovnal práva obou pohlaví. Tato forma organizace práce umožňuje, v určitých mezích, samoregulaci ve věcech začátku, celkové délky a konce dne. Je však třeba plně vypočítat celkový počet pracovních hodin stanovený zákonem. Základem této formy organizace práce jsou flexibilní harmonogramy. Jsou stanoveny jako součást smlouvy při najímání zaměstnance. Kromě toho vyžadují zvláštní objednávku od zaměstnavatele. Flexibilní pracovní doba se používá v případech, kdy jsou konvenční rozvrhy nežádoucí z určitých důvodů (sociální, domácí atd.) Nebo jsou neúčinné. Podobný přístup k organizaci lze také použít pro optimální využití pracovní doby a koordinovanější týmovou práci. Je nepraktické používat takový model v podmínkách s více směnami a v nepřetržité výrobě.
Zvažováno dříve ve větší míře se týkánevýrobní podniky a kancelářské instituce. Nyní se podívejme, jaké jsou směnové plány. Takto fungují výrobní zařízení.
Režim řazení
Toto je název vykonávané činnostiněkolik "vln" lidí po celý den. Příkladem je standardní práce ve třech směnách, z nichž každá je osm hodin. Kromě toho zaměstnanci zpravidla pracují v různé denní době. Tento přístup se používá v případech, kdy je doba výrobního procesu vyšší než doba každodenní práce. Může být také použit v případech, kdy je třeba používat zařízení efektivněji, ke zvýšení objemu produktů vytvořených při těchto kapacitách. V tomto případě pracovní plán znamená, že jeden posun vstoupí do fáze aktivních akcí bezprostředně po druhém.
Shift
Toto je zvláštní pracovní režim.proces, který se nachází ve značné vzdálenosti od místa trvalého pobytu pracovníků, kdy není možné každodenní návrat domů. Používá se ke zkrácení doby potřebné pro určitou práci, obvykle na odlehlých a neobydlených místech. Platí také pro oblasti se zvláštními přírodními podmínkami. Specifičnost této formy organizace práce spočívá v tom, že pracovníci žijí ve speciálně vytvořených směnných táborech. Obvykle mají komplex obytných budov a speciálních struktur, které zajišťují obživu lidí během jejich pobytu na tomto území. Veškerý personál je směnitelný. Zde jsou pracovní plány. Byl to předposlední režim.
Fragmentovaný pracovní den
Již jsme prozkoumali téměř všechny možnostijaké jsou pracovní plány. Nyní budeme věnovat pozornost poslední z nich. Rozdělení pracovního dne na jednotlivé části upravuje článek 105 zákoníku práce Ruské federace. Tento přístup se používá v případech, kdy existuje zvláštní povaha práce (například nerovnoměrná intenzita). Celková délka práce by však neměla překročit stanovenou normu. Právní předpis nedefinuje počet částí, na které může být rozdělen. V praxi se nejčastěji používá rozdělení do dvou samostatných časových období. Pro oddělení se používá přestávka, jejíž trvání není delší než dvě hodiny. Zahrnuje také čas na oběd. Přestávky se neplatí.
