Administrative og juridiske normer erimperious state order. De er generelt bindende og har en strukturel organisation. Gennemførelsen af administrative og juridiske normer giver mulighed for regulering af offentlige forvaltningsinteraktioner. Disse relationer er dannet på forskellige områder af det sociale liv.
Administrative og juridiske standarder har en rækkefunktioner. Så alle betragtede regler betragtes som en række lovbestemmelser. Som reguleringsspørgsmål i anvendelsen af administrativ-juridiske normer vises særlige ledelsesmæssige forhold. De betragtede bestemmelser udgør et middel til at udtrykke (realisere) offentlige interesser inden for statsforvaltningen.
Administrative og juridiske normer etableres af autoriserede statslige organer, repræsentanter for lokale selvstyre, administration af organisationer, institutioner, virksomheder.
De pågældende bestemmelser indgår i opbygningen af retsakter med forskellig retsvirkning. Sådanne handlinger omfatter f.eks. Love, vedtægter.
Alle administrative og juridiske normer er indehaver afrepræsentativt bindende karakter, er forsynet med særlige foranstaltninger vedrørende statslig tvang. Formålet med at skabe disse bestemmelser er at bevare den nødvendige administrative orden. Adskilte former for administrativ lovgivning anvendes til at regulere sociale interaktioner, som er genstand for andre juridiske sektorer (miljø, land, økonomi, arbejdskraft osv.).
Strukturen af de betragtede positioner er en intern struktur, et kompleks af elementer logisk forbundet. Komponenterne i forvaltningsloven er:
- Hypotese. Denne del refererer til disse betingelser, i dannelsen af hvilken stillingen (norm) begynder at virke.
- Disposition. Denne komponent indeholder visse regler for ledelsens deltagers etablerede (korrekte) adfærd.
- Sanktion. Dette element angiver de konsekvenser, der opstår, når en disposition overtrædes.
Blandt de vigtigste typer af administrativ ret er:
- I overensstemmelse med emnet for regulering:materiale og proceduremæssige. I det første tilfælde konsoliderer bestemmelserne juridiske status for ledelsesrelationer og regulerer dem direkte. Procedurelle normer fastlægger proceduren og betingelserne for gennemførelse af materielle bestemmelser.
- I overensstemmelse med funktionerne:regulerende, beskyttende. Reguleringsnormer regulerer positive (objektive) ledelsesmæssige interaktioner. De beskyttende bestemmelser vedrører beskyttelse af relationer.
- I overensstemmelse med metoden for lovlig regulering:imperative, recommendatory, dispositive, opmuntrende. Imperative normer omfatter kategoriske forskrifter, krav i forbindelse med en variant af adfærd inden for rammerne af ledelsen. De dispositive bestemmelser giver muligheden for at vælge adfærdsmuligheden i henhold til det fremlagte retlige alternativ. Anbefalingsnormerne giver forslag til den mest hensigtsmæssige (effektive) metode til løsning af et bestemt problem. Incitamentsbestemmelserne indeholder incitamentsforanstaltninger, der gælder for deltagere i interaktioner, hvis der er nogen fortjeneste i handlingen.
- I overensstemmelse med indholdet af receptet:forbud, bindende, bemyndigelse. Den første indeholder lovlige forbud mod gennemførelsen af visse aktiviteter inden for offentlig forvaltning. Obligatoriske bestemmelser styrker parternes ansvar for forholdet, foreskriver specifikke muligheder for adfærd. Sidstnævnte gruppe indeholder normer, der fastsætter parternes subjektive rettigheder til interaktioner. Dette udtrykker personens evne til at udføre aktiviteter efter eget skøn inden for rammerne af faste krav.
