Den Russiske Føderations lovgivning har vedtaget en række lovgivningsmæssige bestemmelserhandlinger, der fastlægger proceduren for klassificering af ansættelser samt ansattes stillinger. Hvad er formålet med disse lovkilder? Hvilke af dem er blandt de mest efterspurgte hos russiske virksomheder?
Liste over erhverv og stillinger officieltfastlagt i Ruslands lovgivning. Mere præcist i OK 016-94 Classifier, som blev vedtaget af den russiske føderations statsstandard i 1994. Derefter blev den statslige klassifikator af stillinger og erhverv suppleret med forskellige bestemmelser. Sammen med den specificerede lovkilde vedtog den russiske lovgiver andre regler, der definerer forskellige lister over arbejdsstillinger. Blandt dem er brevet fra Undervisningsministeriet i Den Russiske Føderation dateret 21. maj 2001 nr. 511 / 13-13. Ved hjælp af denne RLA godkendte lovgiveren listen over erhverv for medarbejdere i uddannelsesorganisationer.
En eller anden måde, en af de vigtigste kilder til lovenalle den samme klassifikator OK 016-94 overvejes. Det er en del af det samlede system til indsamling af statistiske oplysninger. Lad os overveje nærmere detaljerne ved brug af en sådan kilde som All-Russian Classifier of Occupations OK 016-94.
Det kan bemærkes, at det pågældende dokumenttale blev udviklet i stedet for en kilde til et lignende formål - All-Union Classifier, som indeholdt lister over erhverv, stillinger og lønkategorier. Denne kilde blev således udviklet i Sovjetunionen. Det nye dokument var til gengæld beregnet til at afspejle det særlige ved personalet i virksomheder, der opererer i en markedsøkonomi i det moderne Rusland.
OK 016-94 klassifikatoren er designet til at løse problemer som:
- skøn over antallet af ansatte i virksomheder
- regnskab for sammensætningen samt fordelingen af specialister i forskellige kategorier, kvalifikationer, arbejdsforhold
- bestemmelse af behovet for specialister, der er kompetente inden for et bestemt område.
Det pågældende dokument blev vedtaget som vinævnt ovenfor i 1994, men er stadig relevant i dag. Naturligvis kræver det med jævne mellemrum at foretage justeringer, hvorigennem der dannes en liste over nye erhverv og stillinger svarende til de stillinger, der vises i løbet af udviklingen af den nationale økonomi. Lovgiveren forsøger, som det ses, i betragtning af forskellige udgaver af klassifikatoren at tage højde for dette mønster og supplerer det tilsvarende dokument med nye normer.
Klassifikator af stillinger og erhverv,godkendt af den statslige standard, bruges primært som et statistisk værktøj - med henblik på bogføring af statslige organer af antallet af borgere, der udfører arbejdsaktiviteter i en bestemt industri. Oplysningerne om hver arbejdende borger registreres derfor i det regnskabssystem, der opretholdes af den kompetente myndighed. Som et resultat får staten information om, hvor mange borgere der arbejder i et bestemt segment af økonomien.
Oplysninger om arbejdende medarbejdere i overensstemmelse medmed listerne, der inkluderer All-Russian Classifier of Occupations, leveres til de kompetente statslige organer på den måde, der er foreskrevet i loven. Revisorer eller HR-specialister i virksomheder kan være ansvarlige for at sende rapporteringsdokumenter, der indeholder de nødvendige oplysninger.
I de fleste tilfælde behovet for detaljeretundersøgelsen af bestemmelserne i klassifikatoren opstår i store virksomheder. Dette skyldes som regel tilstedeværelsen af afdelinger i dem, der udfører en række produktionsfunktioner. Så for nogle strukturelle divisioner kan det være nødvendigt at udarbejde en liste over farlige erhverv til beregning af fordele og kompensation til ansatte. Andre afdelinger i virksomheden kan være forpligtet til at bestemme, hvilke medarbejdere der kan være højt kvalificerede specialister - under hensyntagen til de lister, der er registreret i klassificeringen.
I praksis bestemmelserne i det pågældende dokumentkan også bruges ved registrering af arbejdsrelationer med virksomhedens ansatte. Oplysningerne, der inkluderer den officielt nedfældede liste over erhverv og stillinger, kan bruges til korrekt udarbejdelse af kontrakter for at angive en medarbejderes specifikke position i de relevante dokumenter såvel som i arbejdsbøger. Denne måde at bruge klassifikatoren på karakteriserer arbejdet med personaletjenester ikke kun for store virksomheder, men også for små virksomheder. Hvis virksomheden har brug for at registrere en person til en temmelig sjælden stilling, er det vigtigt at afspejle det korrekt i de dokumenter, der sikrer arbejdsmarkedets retlige forhold mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren.
Lad os nu overveje mere detaljeret, hvordan State Classifier er struktureret, hvilket afspejler listen over erhverv og stillinger.
Klassifikatoren, der registrerer listen over besætninger og stillinger, består af 2 hovedelementer:
- et afsnit om arbejdstagernes erhverv
- sektion om medarbejdere.
Det første afsnit afspejler listen, sådanSåledes er arbejdstagernes erhverv i henhold til de kriterier, der er defineret i Unified Directory of Works and Professions, såvel som de stillinger, rettigheder og forpligtelser, for hvilke der er fastlagt i chartrene, forskrifterne og dekreterne, der regulerer forskellige karakteristika ved erhverv i visse segmenter af økonomien.
Det andet afsnit, der afspejler oplysninger ommedarbejderstillinger, dannes på baggrund af de kriterier, der er registreret i den relevante nomenklatur for de relevante stillinger såvel som i kvalifikationsreferencen for lederstillinger, stillinger for specialister og medarbejdere.
Derudover en anden relevantden godkendte liste over erhverv inden for normativ regulering af arbejdsmarkedsrelationer. Især med hensyn til embedsmænds stillinger - de anvendes i overensstemmelse med særskilte vedtægter.
Positionerne i klassifikatoren er repræsenteret af 3 blokke:
- identifikation
- indeholdende navnet på objektet
- oplysende.
Det kan bemærkes, at identifikationsblokkendannet baseret på detaljerne i objektkodningssystemet. Den indeholder 5 decimaler samt et kontrolnummer, der beregnes ud fra de metoder, der leveres af en særlig metode.
Hovedelementet i klassifikatoren er en tabel, hvori faktisk listen over erhverv og stillinger samt de koder, der er oprettet for dem, registreres. Lad os overveje dens struktur mere detaljeret.
Så tabellen indeholder navnene på de erhverv,specialiteter samt koder, der svarer til dem. Desuden kan de indeholde 6 forskellige typer værdier, der er skrevet i separate kolonner.
I den første er koden til klassifikatoren fast. Det er femcifret. Det første ciffer kan repræsenteres af området 1-4. Hvis kode 1 eller 3 er valgt, betyder det, at arbejderhvervet afspejles. Hvis kode 2 eller 4 er valgt, angives servicepositionen. De resterende tal afspejler oplysninger om et særskilt felt for menneskelig aktivitet.
Den anden kolonne viser kontrolnummeret. Det kan repræsenteres i et interval fra 0 til 9.
I den fjerde kolonne i tabellen, der inkludereren officiel liste over erhverv og stillinger, der afspejler den kategori, som en medarbejder skal have for at udføre sine jobopgaver. Data her kan gives i en bestemt betydning eller inden for et bestemt interval.
Den femte kolonne afspejler antallet svarende til udgivelsen af Unified Qualification Handbook.
Den sjette kolonne afspejler den kode, der svarer tilKlassifikator af erhverv. Det er en kilde, der til en vis grad supplerer den pågældende liste, men som eksperter bemærker, er den ringere end den med hensyn til information. Den tilsvarende kode er angivet med et firecifret tal. Det kan bemærkes, at udtrykket "besættelse" ifølge den særlige klassifikator er kendetegnet ved en større kapacitet end begrebet "erhverv". Derfor kan den samme beskæftigelse svare til flere erhverv, som vil omfatte en officiel liste over typer arbejde og erhverv.
Direkte er listen over positioner fast iden tredje kolonne i klassifikatoren - i alfabetisk rækkefølge. De relevante emner er opdelt i 2 grupper - til ansættelser inden for arbejde og for medarbejderstillinger.
Med hensyn til informationsblokkene, der afspejler information om fagfolk, antager de tilstedeværelsen af specielle koder - facetteret. Lad os overveje deres detaljer mere detaljeret.
De pågældende koder afspejler overholdelseerhverv til dette eller det andet nummer i Unified Qualification Handbook samt stillingerne for Classifier of Occupations. I informationsblokken på den aktuelle liste er der 7 aspekter, der afspejler erhvervets korrespondance af grunde som:
- produktionstype eller arbejde - i forhold til udgivelserne af Unified Qualification References (facet 01, dens varighed er 2 tegn)
- toldkategorier (facet 02, dens varighed er 1 tegn)
- klasser eller kategorier af medarbejderkvalifikationer (facet 03, dens varighed - 1 karakter)
- former og mekanismer for vederlag (facet 04, dens varighed - 2 cifre)
- arbejdsforhold (facet 05, dens varighed - 1 tegn);
- niveauet for mekanisering af arbejdskraftens aktivitet (facet 06, dens varighed - 1 karakter);
- afledte erhverv (facet 07, dens varighed er 1 tegn).
For eksempel vil en turners erhverv blive repræsenteret i en kode, der vil bestå af følgende tal:
- 1 - denne indikator afspejler det faktum, at det er arbejdende erhverv, der er kodet;
- 9149 - denne figur viser, at vi taler om erhvervet som turner;
- 6 - dette tal er et kontrolnummer;
- 02 - den tilsvarende indikator betyder, at erhvervet er relateret til 2. udgave af Unified Qualification Handbook;
- 7223 - dette tal afspejler erhvervets korrespondance med den grundlæggende gruppe relateret til klassificeringen af erhverv;
- 5 - den tilsvarende indikator afspejler det faktum, at en person skal have den 5. toldkategori;
- 12 - dette tal viser, at der anvendes en bonusordning til bruttotakst til beregning af lønningerne til de ansatte.
- 1 - den tilsvarende indikator afspejler, at arbejderhvervet er kendetegnet ved normale arbejdsforhold;
- 2 - dette tal betyder, at en person udfører sin arbejdsaktivitet ved hjælp af maskiner og mekanismer.
Det viser sig, at koden til turner-erhvervet, genereret baseret på kriterierne, der afspejles i klassifikatoren, vil se ud som 19149602722351212.
På samme måde indeholder listen over erhverv i Den Russiske Føderation også facetterede koder ved klassificering af medarbejderstillinger. Lad os overveje dem.
I dette tilfælde taler vi om koder, der afspejler positionskategorien - de indeholder 1 tegn samt angiver en bestemt position i Classifier of Occupations, hvor 4 tegn er optaget.
Gennem 3 facetter reflekteres positioner i henhold til egenskaber som:
- kategori (facet 10, der er repræsenteret med 1 tegn);
- afledte positioner (facet 11, repræsenteret af 2 tegn);
- kategorier eller kvalifikationsklasser (facet 12, repræsenteret med 1 tegn).
Det kan bemærkes, at facetterne 11 og 12 er valgtbaseret på detaljerne i en bestemt position. For eksempel i kvalificerede stillinger registreres kvalifikationen ikke. Derfor er kun facet 11 valgt til de respektive positioner.
For eksempel vil en stilling som vicechef for en virksomheds finansielle og økonomiske afdeling have en kode bestående af sådanne indikatorer som:
- 2 - betegnelse af positionen;
- 4695 - hvilket afspejler det faktum, at vi taler om stillingen som afdelingsleder;
- 1 - brugt som kontrolnummer
- 1 - hvilket afspejler det faktum, at vi taler om kategorien ledere i virksomheden;
- 1231 - angiver forholdet mellem positionen og den tilsvarende basegruppe i erhvervsklassifikatoren;
- 03 - hvilket afspejler det faktum, at vi taler om en afledt position.
Det kan bemærkes, at mellem objekterKlassifikatoren, som blev introduceret ved resolutionen fra Gosstandart om godkendelse af listen over erhverv og stillinger, og dem, der er til stede i erhvervsklassifikatoren, antages at der er forbindelser, der gør det muligt at tilskrive den førstnævnte til en eller en anden gruppe inden for rammerne af den liste, som sidstnævnte hører til. Det vil sige, at hver stilling - arbejdstager eller medarbejder som regel kan tilskrives en bestemt erhvervskategori.
Det skal dog bemærkes:I betragtning af at begreber som "erhverv", "erhverv" og også "stilling" adskiller sig væsentligt fra hinanden, kan medarbejderen i personaleafdelingen i virksomheden, der bruger den pågældende klassifikator, muligvis bruge forklaringer til individuelle grupperinger af klassifikatoren erhverv - for at bestemme en entydig forbindelse med dens formål med de stillinger, der er fastsat i den betragtede officielle liste over erhverv og stillinger.
