Når du ansøger om et job i rekrutteringsbureauermange virksomheder i dag kræver et CV. Dette er et kort spørgeskema, der indeholder grundlæggende oplysninger om ansøgerne. CV -skabelonen indeholder kontaktoplysninger, oplysninger om uddannelse, job for kandidaten til en bestemt stilling.
Oplysninger leveret af ansøgerenarbejdsgiveren skal være så komplet som muligt. CV -skabelonen til job i forskellige virksomheder indeholder de samme varer. Men nogle steder tillægges det stor betydning for alder, og et eller andet sted kræves medarbejdere af et bestemt køn. Sådanne snævre krav stilles oftest til arbejdstagere uden specifikke færdigheder: læssemaskiner, rengøringsmidler, pakker, sorteringsmaskiner og andre. Jo mere solid organisationen er, jo flere oplysninger om dig selv skal angives for ansøgeren.
Udfyldning af din CV-skabelon skal starte medskriver efternavn, navn, patronymic med fed skrift. Så det bliver lettere for en arbejdsgiver at finde en kandidats profil i en flok andre. Derefter skal du angive fødselsdatoen, adressen - bopælsbyen (den fulde adresse er ikke nødvendig at angive, det er nok at angive byen for at guide arbejdsgiveren), telefonnummer, e -mail -adresse. Mange virksomheder kræver, at et foto af ansøgeren medtages i CV'en. Dens størrelse er ikke mere end 3 x 4 cm. Fotoet skal være standard, strengt som i pas. Det er ingen hemmelighed, at det i enhver virksomhed, herunder ansættelse, er vigtigt at blive ønsket. Derfor skal du vælge dit bedste skud. Sandt nok er der en opfattelse af, at en CV-skabelon med et foto skaber en fordomsfuld holdning til den fremtidige medarbejder i arbejdsgiveren. Derfor kræver nogle virksomheder ikke fotografier.
Her skal du angive uddannelsesinstitutionens navn,fakultet og speciale modtaget af ansøgeren. Hvis der er flere universiteter eller er uddannet fra en teknisk skole og et universitet, passer det sidste studiested først ind i CV -skabelonen. De skriver mange års studier, for eksempel - 19 __- 20__. Fejr et eksamensbevis med hæder. Du skal skrive om tilgængeligheden af certifikater for yderligere uddannelse. En ung ansøger - kandidat, i mangel af et job, skal angive sin succes inden for visse emner, opfindelser, forskningsprojekter, sejre i olympiader, konkurrencer. Eksisterende publikationer bør angives med links til dem.
Samt information om uddannelse, stederjob skal opføres i omvendt rækkefølge, dvs. det sidste job skal være det første på listen. Ansættelsesperioden i organisationen er f.eks. Angivet - september 20__ - 20 marts uden at specificere datoerne for optagelse og afskedigelse. CV -skabelonen til arbejde i dette afsnit indeholder en detaljeret opdeling af deres jobansvar i hver organisation. For dem, der har arbejdet i lang tid, skal du angive data for de sidste 10 år eller 3-5 job. Dette afsnit i CV’et indeholder oplysninger om faglig udvikling og opnåelse af relevante certifikater, eksamensbeviser og certifikater.
Her bør du skrive dine færdigheder, der kankomme godt med i det ønskede job. For eksempel kan en revisor få at vide, at han ikke kun er en selvsikker computerbruger, men også en ekspert i specielle regnskabsprogrammer. Du skal skrive hvilke. Næsten altid og på ethvert job er et kørekort nyttigt, hvis besiddelse også skal rapporteres til arbejdsgiveren. Kendskab til fremmedsprog er et andet plus for ansøgeren. Klargør kendskabet til et specifikt fremmedsprog i denne sektion af spørgeskemaet.
Dette afsnit, der indeholder CV-skabelonen,tilsyneladende en af de nemmeste at fylde. Den indeholder ikke tal, datoer, den behøver ikke at blive understøttet af dokumenter. Hvor svært er det at beskrive din karakter? Men jobsøgende skal huske at skrive med den største ærlighed. Den mindste udsmykning af sig selv åbner jo meget hurtigt, og så kan du ikke bare ikke få det ønskede job, men også miste det.
Hvad kan du skrive i dette afsnit af spørgeskemaet?Målbevidsthed, flid, pedanti, læring. Disse egenskaber værdsættes højt af arbejdsgivere. Pålidelighed, omgængelighed, evnen til at analysere, delegere autoritet vil være nyttigt i arbejdet. Du bør ikke skrive en hel liste over kvaliteter, to eller tre personlige træk er nok. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til de officielle pligter, der skal udføres på det nye sted. Det er bedre for programmøren at pege på den analytiske tankegang og regnskabsføreren på ærlighed og opmærksomhed.
I denne blok af spørgeskemaet, en overflod afInformation. Et par point er nok. Hvordan kan man gætte, hvad arbejdsgiveren kan lide? Det er bevist, at intellektuelle sysler - passion for historie, maleri, besøg på teatre og museer - kan gøre et godt indtryk. Holdsportfans har gode chancer. Faktisk er dette punkt i spørgeskemaet ikke mindre vigtigt end resten. De egenskaber hos den kommende arbejder, der ikke manifesterede sig ovenfor, kan jo afsløres lige her. Passion for håndarbejde karakteriserer ansøgeren som rolig, stille, men ikke blottet for fantasi. Og dykning er iboende i en fysisk stærk og modig person.
Inden du skriver, skal du tænke over den generelle stil i spørgeskemaet. Den skal opfylde følgende krav:
- Brevity. Oplysninger om dig selv skal udtrykkes kortfattet uden detaljerede udskrifter. Det skal huskes, at den gennemsnitlige tid for en arbejdsgiver til at gennemgå et CV er 2-3 minutter.
- Målbevidsthed. At skrive hovedpunkterne for en bestemt position. Mangel på unødvendige oplysninger.
- Ærlighed og læsefærdigheder. Overdrivelse eller vildledende information er uacceptabelt. Faktisk kan ansøgeren i interviewet blive bedt om at fremlægge dokumentation for de angivne oplysninger.
- Aktivitet. CV-skabelonen bør ikke indeholde fortidsbetegnelser, såsom "deltog", "udviklet" og andre. Det er bedre at erstatte dem med nutiden - "Jeg ved perfekt", "jeg har" og så videre.
- Klarhed og præcision.
Generelt skal CV'et afsløre positivtansøgerens kvaliteter og maskerer det negative. Det er bedre ikke at stræbe efter at indtaste alle dine præstationer og positive aspekter i spørgeskemaet. Det er bedre at skrive flere CV’er for hver stilling med en beskrivelse af en eller anden af dine kvaliteter. Generelt er det et seriøst job at skrive et spørgeskema til en arbejdsgiver. Et CV hjælper dig med at skrive i et rekrutteringsbureau, men der er også specialister, der er engageret i dette arbejde mod betaling.
Hvis du er i tvivl om antallet af point, er det bedrekig efter CV-skabeloner til arbejde. En arbejdsgiver eller rekrutteringsbureau kan levere et eksempel på ansøgningsskema. Der er dog generelle krav til spørgeskemaerne. Det færdige CV skal indeholde en eller to udskrevne A4 -sider. Den optimale skrifttype er nummer 12. Det er bedre at bruge forskellige skrifttyper til overskrifter, underafsnit og brødtekst. Efter afslutningen af udfyldelsen af CV'et er det bydende nødvendigt at kontrollere stavemåden. Testen skal være jævnt fordelt på siden.
Afvigelse fra standard CV-typen er acceptabelfor ansøgere til kreative stillinger. Men hvis ansøgeren ønsker at få et job som revisor, ingeniør, teknisk arbejdstager, er det bedre at følge ovenstående regler.
