Arbejde er en integreret del af vores liv, ogrelationer med kollegaer påvirker hver enkelt persons stemning. En stille arbejdsdag i et venligt team vil give dig mulighed for at slappe af om aftenen og tænke kun om kære. Det sværeste er at opbygge det rigtige forhold til lederen, fordi hver medarbejders ro er direkte afhængig af ham. Det er især svært for holdet, hvis det er nødvendigt at lykønske chefen på hans fødselsdag. Ingen ønsker at påtage sig et sådant ansvar alene, så gratulationer er normalt forberedt sammen. Hele denne proces kan opdeles i flere faser.
Varianter af tillykke med chefens glade fødselsdagnødt til at diskutere med alle medarbejdere på forhånd. Du bør ikke vente på den sidste uge før ferien, det truer et ufatteligt scenarie og en forkælet stemning af eventets helt.
Først skal du beslutte hvordanHilsner skal være tillykke. Nogle mennesker tror, at en leder, der ikke fokuserer underordnede opmærksomhed på fødselsdatoen og undgår at tale om dette emne, er bedre ikke at lykønske. I de fleste tilfælde er en sådan mening fejlagtig, og generel stilhed kan betragtes som en simpel respektløs respekt. Det er bedre at organisere lykønskningen. Det vigtigste er at afgøre, om dette er en højtidelig begivenhed med et muntert script eller et beskedent ønske fra hele holdet med en symbolsk gave.
Hvad hilsen vil være, afhænger afspecifikt team, forholdet i det og hovedrollens rolle i medarbejdernes liv. Hvis en vejleder besøger underordnede ekstremt sjældent, hovedsagelig for at berolige de skyldige, så sandsynligvis, at forberede en storslået ferie for ingenting. En chef på hans fødselsdag kan ikke komme til kontoret overhovedet. I dette tilfælde vil en lille forretningsgave og et postkort til chefen være passende. Tillykke med fødselsdagen kan du lykønskes af lederen af hans stedfortræder og formidle de souvenirs, der er udarbejdet af holdet.
Hvis chefen er selskabets sjæl, deltager han i livethver medarbejder hjælper i personlige forhold, hans underordnede kan organisere en sjov ferie med en passende lejlighed til lejligheden. Hvis en leder deler sine bekymringer med underordnede, så vil de helt sikkert vide, hvordan han planlægger at fejre den særlige dato. Faktisk afhænger forberedelsen af scriptet stort set af arrangementets placering. Tillykke med fødselsdagens hoved kan organiseres på kontoret, underholdning eller i naturen. Dette øjeblik bestemmes som regel af lederen selv.
Uanset scriptet tillykke med chefentillykke med fødselsdagen, kolleger skal diskutere spørgsmål om, hvem der er ansvarlig for hvad. Direkte scriptet er bedre at tænke på alle sammen. Hvis der er en person blandt de ansatte, der kender lederen bedre end andre, kan han give friheden til kreativitet. I dette tilfælde bør holdet ikke fjernes fra det der sker, fordi vi sammen kan komme med et meget originalt script. Fordeling af ansvar, du bør overveje hver enkelt medarbejders evner. En medarbejder, som udfører en lederes opgaver og kommunikerer dagligt med et stort antal mennesker, vil bedre sammensætte ønsker til sin fødselsdag til hovedet end en mekaniker, der arbejder i samme afdeling.
Uanset hvor fejringen finder sted, indeholder chefs fødselsscenarium følgende punkter:
Hvis det er kendt at lykønske chefen på dagenfødselsdagen for holdet vil være på kontoret, det er bedre at gøre en overraskelse. En sådan begivenhed er normalt holdt ved slutningen af dagen. Medarbejderne kan, når de er kommet til arbejdet om morgenen, beskedne deres vejledere beskedent, uden at give noget om den kommende overraskelse. Det er bedre at tage festlige tøj med dig, fordi de chic outfits af medarbejderne straks udsætter den kommende handling. Kontorindretning skal udarbejdes på forhånd, så det kun er at hænge bolde og bånd. Dække bordet vil hjælpe specialiserede servicefirmaer fejringer, eksperter, der kan inviteres til en bestemt tid. De vil levere alle de aftalte retter og sætte bordet. Ved afslutningen af arbejdsdagen, under nogen påskel, skal du tage lederen væk fra stuen, hvor der skal være en ferie, og når han vender tilbage, skal alt være klar.
Hvis fejringen er planlagt i en cafeeller en restaurant, er det bedre at invitere en professionel præsentant. Det er muligt at organisere konkurrencer uafhængigt, men i forhold til et ukendt rum er det ret svært at gøre dette. Ja, og atmosfæren i restauranten forpligter sig til en større lykønskning end for eksempel sjov i kontorlokalet. Det vigtigste er, at i forhold til almindelig sjov og et klart program af præsentatoren, glem ikke at sige varme ord til chefen på hans fødselsdag.
Der er ikke noget bedre end kebab og campfire sangevarm sommer aften! Hvis din chef har den samme mening, er du velkommen til at organisere en foray i naturen. Det er rigtigt, at denne mulighed er bedre at diskutere med hovedet på forhånd, fordi turen skal være en vis tid, som han kunne vie til pårørende. En fødselsdag er trods alt en familieferie, ingen grund til at sætte chefen foran et akavet valg, hvilket sandsynligvis ikke vil være til fordel for holdet.
Noterer den overordnede fødselsdag i naturen,Du kan arrangere en holdkonkurrence. Hvis handlingen foregår på campingpladsen, hvor der er et andet turisterfirma, kan du invitere dem til at deltage i underholdningen. Sådanne konkurrencer vil ikke kun øge alles humør, men også hjælpe holdet til at forene i kampen mod en fælles modstander.
