I virksomheder og organisationer kan du oftestår overfor det faktum, at opgaver for det samme eller et andet erhverv som en anden medarbejder kan tilføjes arbejdstagerens opgaver. Overvej mulighederne for at designe sådant yderligere arbejde i forskellige situationer.
Så der er følgende muligheder:
Kombination giver mulighed for en situation, hvor en medarbejder sammen med sine opgaver udfører arbejde i en anden stilling eller erhverv.
Deltidsjob er en situation, hvor en medarbejder yderligere arbejder i et andet erhverv på et andet tidspunkt end hovedjobbet.
Udførelsen af opgaverne for en medarbejder, der midlertidigt er fraværende, kan være under hans ferie, sygefravær eller forretningsrejse.
Udvidelsen af serviceområdet eller arbejdsomfanget er en situation, hvor en medarbejder skal udføre arbejde i sin stilling eller erhverv i større skala.
Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation (artikel 60.2) angiver, at medarbejderen kan få tildelt yderligere funktioner i sit eller et andet erhverv. Medarbejderen skal klare disse ekstra opgaver i løbet af sin arbejdstid og mod et bestemt gebyr. Arbejdsgiveren er forpligtet til at tage skriftligt samtykke fra medarbejderen til dette.
Hvis vi specifikt overvejer udvidelsen af zonenservice eller arbejdsområde, så involverer det implementering af yderligere opgaver i deres erhverv. Som et eksempel kan man nævne et større antal servicerede maskiner eller enheder, et stort rengøringsområde, et større antal behandlede dokumenter osv.
Virksomheden skal i kollektivaftalen eller organisationens regler godkende aflønning af alle punkter i forbindelse med dette spørgsmål:
Organisationen kan ty til zoneudvidelseservice eller for at øge arbejdsmængden i ledige stillinger. I dette tilfælde er arbejde på en ledig stilling eller et erhverv normalt opdelt i to eller flere ansatte.
Det er umuligt at etablere yderligere betalinger for visse kategorier af arbejdere:
For hvert tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at udstedefor at udvide serviceområdet. Den specificerer de specifikke deadlines for det ekstra arbejde, deres volumen. Med andre ord bestemmer ordren antallet af maskiner, kvadratmeter, rapporter osv., Som derudover tildeles medarbejderen, størrelsen af ekstra betaling for dette arbejde.
Hvis der udstedes en ordre om at udvide serviceområdet, kan en prøve af dette dokument have følgende indhold.
Titlen på dokumentet skal afspejle dets essens.Det kan være sådan: "Om at tildele yderligere ansvarsområder ved at udvide serviceområdet." Dernæst kommer ordens ordlyd. Det kan være sådan: “I perioden fra 06/02/2017 til 06/30/2017 skal du instruere en låsesmed 3 rubler. (Fuldt navn) udførelse af yderligere opgaver i en låsesmeders erhverv i den etablerede varighed af arbejdsskiftet sammen med de opgaver, der er specificeret i ansættelseskontrakten ved at udvide serviceområdet. Installer en låsesmed 3 r. (Fuldt navn) en yderligere betaling på 6.000 rubler. " Ordren er underskrevet af organisationens leder. Bestillingen skal også indeholde medarbejderens skriftlige samtykke til at udføre yderligere arbejde pålagt i forbindelse med udvidelsen af serviceområdet.
Lovgivningen begrænser ikke den periode, i hvilken en medarbejder kan tildeles yderligere funktioner. Denne periode godkendes af parterne efter fælles overenskomst.
Medarbejderen har ret til at nægte yderligerearbejde. Også, hvis medarbejderen allerede udfører dette ekstra arbejde, kan han nægte at udføre det forud for tidsplanen. Arbejdsgiveren har også ret til at annullere det tildelte ekstra arbejde forud for tidsplanen.
Arbejdslovgivning siger detprincipperne for at foretage yderligere betalinger til udvidelse af serviceområdet godkendes efter aftale mellem parterne, dvs. medarbejderen og arbejdsgiveren. De generelle bestemmelser om betaling for supplerende arbejde er foreskrevet i enten overenskomsten eller reglerne for vederlag.
Tillægsbeløbet i hvert enkelt tilfælde indstilles afhængigt af forskellige forhold. Følgende faktorer påvirker betalingsbeløbet:
Betal for øget arbejdsbyrde eller udvidelseserviceområdet kan indstilles af medarbejderen på grund af det opnåede niveau af teknologi, teknologi, organisering af produktionsprocessen. Og for nogle individer kan dette skyldes deres personlige kvaliteter og færdigheder. For eksempel har en mandlig arbejdstager større fysiske evner end en kvinde, eller en yngre arbejdstager er hurtigere til at udføre sine funktioner end en ældre arbejdstager.
Betaling for at kombinere og udvide zonentjenester og generelt pålæggelsen af sådanne yderligere opgaver for medarbejderen kan kun udføres i organisationen, hvis der er en tilsvarende ledig stilling i personaletabellen.
Arbejdsgiveren skal betale for lige arbejde til et lige stort beløb.
Når organisationens ledelse fastlægger form for yderligere betaling for udvidelse af serviceområdet, kan prøveordren indeholde følgende beregningsindstillinger:
Det ekstra gebyr er inkluderet iløn ved beregning af ydelser ved sygdom, graviditet og fødsel, feriepenge og beregning af anden kompensation, til beregning af hvilken gennemsnitsindtjening der tages.
I nogle situationer, når de udføres af en medarbejderstore mængder arbejde, end satsen for et bestemt gebyr foreskriver, kan medføre store besparelser for organisationen. Det er mere rentabelt at betale en medarbejder, der allerede arbejder i staten, end at ansætte en ekstra medarbejder og betale ham fuld løn.
Der er heller ikke behov for at organisere en ny arbejdsplads.for denne medarbejder. For eksempel behøver du ikke købe et skrivebord, en computer, hvis det er en kontoransat. Og for eksempel behøver en rengøringsmiddel ikke at levere rengøringsudstyr, overalls osv. Det vil sige, at en fuldtidsansat udfører produktionsopgaver i stedet for med de midler, han allerede har til rådighed, og vil modtage en ekstra betaling for dette.
Essensen af disse begreber er meget tæt, forskellen ligger kun i arten af det udførte arbejde.
Hvis vi taler om det faktum, at medarbejderen har et bestemt område, arbejdsområde, vil hans ekstra arbejde være en udvidelse af serviceområdet. Prøveordre til registrering sådan yderligere arbejde skal indeholdenetop denne formulering. Følgende eksempler på erhverv, hvor man kan forestille sig udvidelse af zoner, kan gives - læge, sygeplejerske, renholder, socialrådgiver, elektriker. Det vil sige, dette er et specifikt arbejdsområde. For en læge er dette en liste over bestemte gader eller områder, hvis beboere han skal modtage. For en elektriker kan dette være et bestemt objekt, værksted eller område, som det er tildelt.
Konceptet med at øge arbejdsmængden er velegnet til de arbejdstagere, der har produktionshastigheder. For eksempel en turner, packer, computeroperatør osv.
I tilfælde af til udvidelse af serviceområdetarbejdet betales ikke, så kan arbejdsgiveren bringes til administrativt ansvar i overensstemmelse med del 1 i artikel 5.27 i den russiske føderations kode for administrative lovovertrædelser. Hvis medarbejderen er involveret i yderligere arbejde uden hans skriftlige samtykke, pådrages arbejdsgiveren også en administrativ sanktion.
Medarbejderen har ret til at skrive til hovedetorganisation en erklæring, hvor han kan bede om mere arbejde. Det giver dig også mulighed for at definere specifikke vilkår, arbejdssted eller omfang, den ønskede betaling for yderligere arbejde.
Udvidelse af arealet og arbejdsmængden kan være forarbejdsgiver er et godt alternativ til at ansætte en ny medarbejder i staten. Dette hjælper med at spare på lønningerne, og arbejdet udføres effektivt og godt, da erfarne arbejdere kender deres job, og som de siger, deres hånd er fuld.
Og for en erfaren arbejdstager, der udvider sit områdearbejdskraft eller en forøgelse af arbejdsmængden vil være et yderligere økonomisk incitament til effektivt og effektivt arbejde. Således har begge parter fordel - både arbejdsgiveren og medarbejderen.
