Торговый представитель – это очень востребованная et indlæg for nylig. Det forklares, at den øgede efterspørgsel efter sådanne medarbejdere er meget enkel. Udviklingen af handelsforbindelser og opnåelse af et nyt produktionsniveau indebærer søgen efter nye løsninger til fremme af deres varer og tjenester. Derfor kan alle i dag finde et job som salgsrepræsentant, men der er nogle særegenheder i dette erhverv.
Работа торгового представителя заключается, først og fremmest ved at etablere mellemled mellem leverandørfirmaet og detailforretningerne eller mellem grossister og detailhandlere. Salgsrepræsentanten fremmer ikke kun produkterne ved hjælp af forskellige salgsmetoder, men arbejder også med kundebase. Han skal udvikle og styrke antallet af potentielle kunder samt acceptere ordrer for leverancer, derudover garanterer timingen af sådanne ordrer. Derudover er salgsrepræsentanten en økonomisk ansvarlig person, da han helt eller delvis er ansvarlig for at betale for varen.
Når du ansætter en salgsrepræsentantDet hyppigste spørgsmål, der opstår, vedrører hans kørefærdigheder. For det meste foretrækker arbejdsgivere at tage medarbejdere på en personlig bil, men der er undtagelser, når en medarbejder får en servicevogn med et firmas logo.
Nødvendig psykologisk færdighed af kandidaten tilSalgsrepræsentantens stilling er villigheden til at træffe hurtige beslutninger, da arbejdet er relateret til kommunikation. Evne til at gennemføre forretningsforhandlinger, forstå samtalepartneren samt analysere hans behov og anvende effektive kommunikationsteknikker. Gode salgsrepræsentanter bør være punktlige, og de skal også have en ide om de grundlæggende principper for tidsstyring. De bør være i stand til at planlægge deres arbejdstid, lave de bedste ruter og få størst mulig gavn af forhandlingerne.
Fordelene og ulemperne ved erhvervet
Løn fra salgsrepræsentanter beregnesfra den konstante løn og renter for mængden af solgte varer. Dette er både et plus og et minus af dette erhverv, da der på den ene side er udsigt til yderligere indtjening, men på den anden side er der ingen tillid til lønstigningen. Muligheden for en god karrierevækst på kun 1-2 år er en ubestridelig fordel hos salgsrepræsentanten. Den største ulempe ved salgsrepræsentantens arbejde er uregelmæssig tidsplan samt de vanskeligheder, der ledsager ethvert arbejde i forbindelse med kommunikation. Det er stress og uforudsete konflikter. For at undgå disse ulemper er medarbejderne uddannet inden arbejdet påbegyndes.
