Ved enhver virksomhed kan personale opdeles iarbejdere, ingeniører og PMU'er. Med arbejdstagerne er alt klart: det omfatter låsesmede, svejsere og andre arbejdere, som f.eks. Reparatører. Medarbejdere med videregående uddannelse tilhører ingeniører og teknikere. For eksempel mestere af tjenester, ingeniører, teknikere, metrologer mv. I denne artikel vil det blive talt om specialisterne i AUP-linket. Forklaring af forkortelsen betyder administrativt personale og ledelsespersonale.
For at styre virksomheden er derAdministrativt personale, som udøver kontrol over udførelsen af de funktioner, der er tildelt de øvrige ansatte, og regulerer deres aktiviteter. Vi vil beskæftige os med de særlige forhold i AUP konceptet. Dekrypteringen af reduktionen blev givet noget højere. Lad os gentage: vi taler om administration og ledere.
Men spørgsmålet om behovet for en sådanpersonale hos virksomheden. Det er klart, at en virksomhed ikke kan arbejde, idet der kun er arbejdsmedarbejdere til rådighed. For eksempel er en låsesmed ikke i stand til at forvalte forretningen, men i udførelsen af sine opgaver, som er foreskrevet i arbejdsinstruktionen. For at gøre dette har virksomheder administrativt og ledelsesmæssigt personale - at ordentligt organisere produktion og styre den betroede ejer af virksomhedens ressourcer for at forbedre økonomiske og økonomiske resultater.
Underopdelingen af AUP, hvor deklarationen betyder, at den refererer til ledelsen, har en ret simpel struktur. Sådant personale består ofte af følgende stillinger:
1. Bestyrelsens leder og hans stedfortrædere med andre assistenter.
2. Afdelinger forbundet med virksomhedens økonomi - finansiel, regnskabsmæssig, planlægning og økonomisk.
3. Afdelinger af andre afdelinger.
4. Ledelsespersonale kan også indeholde andre stillinger - dette er efter ejerens skøn.
Hvad den strukturelle enhed skal gøreAUP? Afkodning taler for sig selv: administrer og administrer. Med andre ord skal dette personale styre alle forretninger i virksomheden. Sådanne arbejdstagere er forpligtet til at organisere alle vitale processer for at sikre uafbrudt vareproduktion eller virksomhedens funktion.
Samtidig producerer AUP faktisk ikke nogetDer er ikke noget produkt, ingen betalt ydelser. Således skal enhver arbejdstager, der for eksempel producerer produkter, "føde" AUP'en. Afkodningen af dækningskilden for omkostningerne ved sådant personale ligger i tillægget til omkostningerne ved ydelser eller produkter af overheadomkostninger, der tager hensyn til omkostningerne til administrativt personale.
Som en optimal mængdeledende medarbejdere i strukturen af den gennemsnitlige virksomhed tager en indikator, der er omkring 10-15% af hele staten. Men dette er ikke et aksiom, fordi der er bestemte specifikationer for visse former for økonomisk aktivitet, hvor antallet af AUP'er både kan overstige denne norm og være mindre.
Som det viste sig, er fortolkningen af begrebet "strukturel underopdeling af AUP" ikke vanskelig, og navnet selv taler om de funktioner, der skal udføres af sådant personale.
Sådanne arbejdere er højt værdsatte og harværdig løn. Administrativt personale og ledelsespersonale er kun en del af virksomhedens hele personale, og det er han, der pålægges at skabe bedre arbejdsforhold sammen med fagforeningen for at etablere produktionsprocesser. Hertil kommer, at øge omsætningen samtidig med at omkostningerne reduceres.
