Hvordan skriver man en karakteristik? Korte anbefalinger

Før eller senere stiger næsten hver af osspørgsmålet om, hvordan man skriver en karakterisering. Det er nemt at klare dette arbejde, hvis du forestiller dig, hvilke informationsblokke dette dokument skal indeholde.

Den første blok (i begyndelsen af ​​karakteristikken)bør fortælle arbejdsgiveren (eller anden tjenestemand) med biografiske data. Fuldstændigt navn på medarbejderen, dato og sted for hans fødsel, modtaget uddannelse. Hvis der er flere eksamensbeviser, så er de opført enten i kronologisk rækkefølge eller i første omgang opstillet en uddannelse, der gør det muligt at besætte denne stilling.

Den anden enhed skal informere om stillingenmedarbejder, hans opgaver, tidspunktet for arbejdet i denne enhed. Hvis studentens egenskaber trækkes fra øvelsen, er opgaver og mål for hans arbejde angivet. Hvis det er et spørgsmål om medarbejderen hos virksomheden, er alle stadier af hans karrierevækst noteret.

Følgende er de kvaliteter, der er relateret til den professionelle sfære. Det er nødvendigt at evaluere medarbejderens arbejdskapacitet og kompetence, hans forretningsmæssige og faglige kvaliteter.

Hvis der laves en karakterisering for en medarbejder medarbejdsplads, især ved senior er forpligtet til at være opmærksom på sine forretningsforbindelser kvaliteter: evne til at arbejde i et team, organisere arbejdet på sit team og evnen til at arbejde med dokumenter osv

Hvis karakteristikken gives til den studerende på baggrund af produktionspraksis, skal du angive, hvordan han viste sig under øvelsen, hvilke forretningsmæssige og faglige kvaliteter han viste.

Hvordan man skriver en beskrivelse af medarbejderne i forskelligespecialiteter? Naturligvis vil disse dokumenter, underlagt en ordning, være forskellige i indhold. Så hvis for ledere først og fremmest de har brug for at sætte deres organisatoriske kvaliteter, så for eksempel,

der kendetegner folk i fri erhverv, er det bedre at først angive deres kreative kvaliteter: talent og kreativitet, evnen til hurtigt at komme op på noget nyt.

I den næste del af karakteristikken,evnen til at karakterisere den ansatte til at kommunikere med kolleger og underordnede, og for studerende - netop opfylder kravene i lærere eller vejledere. Her kan du liste personlige kvaliteter: omhu, professionalisme, velvilje.

Nogle kontorpersonale er ikke længeretænk på, hvordan man skriver en beskrivelse. De har forberedt en skabelon, hvorved hurtigt og nemt udgør et dokument. Skabelonen viser mange kvaliteter af medarbejderen. Komponisten af ​​karakteristikken kan kun vælge de krævede.

Nogle uerfarne ledere, tænker på, hvordan man skriver et tegn, glemmer, hvordan man skriver det ud.

For det første, i overensstemmelse med artikel 14 i TC,En karakteristik, som et dokument, der indeholder personlige oplysninger, udstedes kun ved skriftlig ansøgning og skal underskrives. Dette gælder også tilfælde, hvor karakteriseringen udstedes efter anmodning fra retshåndhævende myndigheder.

For det andet er karakteriseringen foretaget af den nærmeste vejleder, men underskrevet af en overordnet vejleder og certificeret af en rund sæl.

Endelig skal dokumentet være korrekt registreret og have et udgående nummer.