Typer af kultur

Kultur - dette begreb er mangesidet, fordi alleen genstand eller et fænomen har mange sider. Derfor er kulturtyper ikke altid let at skelne mellem. For første gang blev dette forsøg lavet af gamle filosoffer. For eksempel var det i disse dage almindeligt at udelukke de såkaldte "århundreders kultur" - sten, jern, bronze, guld.

Moderne videnskab anser typologi somnoget mere kompliceret. Typer af kultur er direkte afhængige af tid, religion, traditioner, livsstil for en bestemt gruppe mennesker. Det er for eksempel muligt at skelne mellem gamle "forskrevne" kulturtyper såvel som dem der blev dannet sammen med fremkomsten af ​​breve, uddannelse og viden.

Sociale typer af kultur

Som det er kendt, er samfundet heterogent og består af flere kategorier af befolkningen. Dette gør det muligt at bestemme de vigtigste sociale typer af kultur.

Massekultur er den slagsbruges af det meste af samfundet. Dette er den såkaldte kultur i hverdagen. Forresten syntes en sådan opfattelse for første gang i historien omkring slutningen af ​​det nittende århundrede, da den såkaldte middelklasse af befolkningen begyndte at danne sig. Hidtil er det antaget, at det er gennem massekultur, at ikke kun et bestemt socialt lag er dannet, men også livsstilen og folks ideologi. På et tidspunkt fremførte sådanne berømte filosoffer som Nietzsche og Schopenhauer, at de gennemsnitlige masser ikke kan forstå den såkaldte højere kultur.

Elite kultur er en slagsalternativ til den foregående type. Det blev skabt kun for et begrænset antal medlemmer af samfundet, den såkaldte elite. Kun højere sind er i stand til at forstå og opleve denne kultur.

Regionale typer af kultur

Kultur afhænger direkte af regionaltfaktorer. Når alt kommer til alt, har hvert enkelt land hver sin historie og traditioner, som har haft en stor indflydelse på dannelsen af ​​moderne kultur. Afhængigt af territorierne er det sædvanligt at allokere:

• Østkultur - dette er kulturbefolkning i Central- og Sydøstasien samt Nordafrika og Mellemøsten. Det er ingen hemmelighed, at myndighederne i de østlige lande historisk havde en despotisk og til en vis grad en sakral karakter. Herskeren adlød uden tvivl og betragtede ham som en levende guddom. Dette afspejles i udviklingen af ​​kulturen.
• Vestkultur - de mest fremragende repræsentanterlandene i Europa og Amerika overvejes. På disse områder begyndte dannelsen af ​​republikken og selvstyre at stræbe efter for få århundreder siden. En sådan kultur er friere.

Typer af organisatorisk kultur

Til dato er der en masse kulturelleklassifikationer, der er baseret på regionale og historiske træk ved religionens udvikling. Men visse former for kultur kan identificeres i mere begrænsede grupper af befolkningen - for eksempel i organisationer.

• Klan organisatorisk kultur - i dette tilfældeOrganisationen ligner en stor familie, hvor cheferne opfattes som lærere, pædagoger og endda slægtninge. Personalet er forsynet med langsigtet samarbejde, og forholdet mellem mennesker er baseret på tillid, loyalitet og ansvar.
• Hierarkisk kultur - i en sådan organisationEt meget klart hierarkisk forhold opretholdes mellem arbejdsstyrken, som bestemmes af officielle regler, politikker og procedurer. Dette er et meget konservativt sted, hvor en klar, fastlagt arbejdsprocedure overholdes.
• Adokratisk kultur - denne formular er defineretfolks forvirring for risiko og innovation. I en sådan organisation gennemføres der konstant eksperimenter, hvilket kan føre til både succes og fiasko.

Typer af virksomhedskultur

En sådan klassificering er blevet udbredt i Vesten, hvor virksomheder er opdelt efter arbejdets art.

• "Baseball team" - sådanne virksomheder arbejderpå markeder, der vokser hurtigt. Derfor skal hver medarbejder have sådanne kvaliteter som aktivitet, kreativitet og initiativ. Det er vigtigt at lave hurtige beslutninger og åbne nye måder at udvikle sig på.
• "Club" - denne kultur er mere typisk for stabile virksomheder, hvor teamwork er velkommen. En sådan organisation muliggør langsom, men konstant karrierevækst.