Svar på spørgsmålet om, hvad der er forordningen,en sætning er umulig. Dette koncept er meget bredt, det bruges i områder med meget forskellige retninger. Hvis det generelt kaldes dette ord, kaldes det et normativt juridisk dokument, inden for hvilket et objekts aktiviteter, dets position, betydning og overholdelse af en bestemt standard bestemmes. I artiklen giver vi en definition af begrebet og overvejer hvert enkelt tilfælde separat.
Kobling af et givent koncept til en beskrivelseforretningsprocesser, kan du fortolke det som følger. En regulering er et dokument, der beskriver og viser trinvis de trin, som deltagerne (eller en person) skal tage for at gennemføre en bestemt forretningsplan. Dette dokument definerer som regel den krævede tidsramme for implementeringen af hvert trin. Det specificerer også kravene og foreskriver de nødvendige standarder. Enkelt sagt er dette dokument en slags instruktion til udførelse af arbejde med en klar beskrivelse af ansvarsområdet.
I politisk sammenhæng betyder regulering et sætregler (permanente eller midlertidige), der regulerer aktivitetsformerne og den interne organisering af et unicameral parlament eller kammer samt suppleanters juridiske status. Reglerne er udpeget af kamrene i overensstemmelse med principperne og forskrifterne i forfatningen og lovgivningen. Derfor kan forordningen annulleres af organerne for forfatningsmæssigt tilsyn. Dette koncept betyder også et sæt regler, der bestemmer proceduren for aktiviteterne for statslige organer, organisationer og institutioner.
I denne sammenhæng betyder dette ord orden,ifølge hvilke møder, møder, kongresser og sessioner i organisationer eller myndigheder afholdes. For eksempel forretningsordenen for Verkhovna Rada i Ukraine, forretningsordenen for mødet mellem kamrene i USSRs væbnede styrker og så videre. For at standardisere proceduren er der i nogle lande specielle kompileringer, der indeholder en liste over mulige situationer og reglerne for deres opløsning.
Ud over ovenstående bruges dette udtryk til at henvise til nogle internationale konferencer og kongreshandlinger - for eksempel forretningsordenen i Bruxelles.
Lad os nu se på, hvad teknologiskregler. Dette koncept er defineret af en lovgivningsmæssig retsakt (eller et andet lignende dokument), der opstiller en liste over krav til objekter af teknologisk regulering, der er obligatoriske til anvendelse og udførelse. Objekter betyder produkter, bygninger og strukturer, produktionsprocesser, opbevaring, transport, drift, salg, bortskaffelse.
Denne type dokumenter skulle erstatte den forrige.standardiseringssystem og regulere sikkerhedsspørgsmål. GOST-systemet var forældet og svarede ikke til moderne forhold, desuden var det meget forvirrende. Som et resultat er obligatorisk certificering af alle produkter blevet en formalitet. De statslige organer, der var involveret i denne procedure, kunne finde uoverensstemmelser. Og som regel blev produkterne certificeret til bestikkelse.
Begrebet "tekniske forskrifter" blev introduceret iRusland i 1996. Ifølge denne ændring blev det defineret som de specificerede egenskaber ved en tjeneste eller et produkt, tilknyttede processer og produktionsmetoder. Og i 2003 trådte en ny lov i kraft, der erstattede titusinder af forældede GOST'er med en række regler, der generaliserer og forenkler løsningen af en række spørgsmål. Dette dokument indeholder også krav til symboler, terminologi, emballering, mærkning eller er helt dedikeret til disse problemer.
Generelt svar på spørgsmålet om, hvad en forordning er(arbejde, generelt osv.) lyder således: dette er et dokument, der er vedtaget af de relevante myndigheder og indeholder bindende juridiske normer.
Svaret på spørgsmålet om, hvad der er officieltforskrifterne adskiller sig fra forskellige kilder, dette skyldes specifikationerne for den organisation, hvor dette dokument er godkendt. Nedenfor giver vi en generel definition af konceptet. En jobregulering er et reguleringsdokument, der definerer følgende punkter for en medarbejder:
- krav til kvalifikation af viden og færdigheder, der svarer til niveauet og arten af den stilling, det indeholder, også en beskrivelse af den krævede uddannelse og erhvervserfaring
- officielle rettigheder og pligter, ansvarsniveauet for forkert udførelse (manglende udførelse) af tildelte opgaver
- en liste over spørgsmål, som medarbejderen har ret til at løse uafhængigt;
- en liste over spørgsmål, som medarbejderen er forpligtet til at opfylde
- procedurer og vilkår for overvejelse af projekter, proceduren for godkendelse og gennemførelse af opgaver
- rækkefølgen af serviceinteraktioner
- en indikator for effektiviteten og effektiviteten af en bestemt medarbejders professionelle aktivitet.
Denne type regulering hjælper med at opfyldekorrekt udvælgelse, placering og fastholdelse af personale for at sikre deres faglige udvikling. Han bidrager også til forbedring af den teknologiske og funktionelle arbejdsdeling mellem underordnede og lederen. Bruges til at evaluere en medarbejders præstationer.
Overvej nu, hvad en generelregler. Dette er en slags civiltjenestecharter for civile. Det blev først offentliggjort i 1720. Dette dokument introducerede et system med kontorarbejde i en ny type institution - collegia. I henhold til de generelle regler blev proceduren til drøftelse af spørgsmål i kollegierne, tilrettelæggelse af dokumentflow og forbindelser med lokale myndigheder og senatet bestemt. Dette dokument mistede sin betydning efter offentliggørelsen i 1833 af loven for det russiske imperium.
I denne artikel besvarede vi spørgsmålet om, hvad en forordning er, og overvejede hver type af dette reguleringsdokument.
