Alle Menschen haben ihren eigenen Charakter, ihr eigenes Temperament.und sogar eine Reihe von schlechten Gewohnheiten. Es hängt davon ab, wie leicht Sie seine Gesichtszüge in einer Person erkennen können, ob Sie problemlos mit ihr kommunizieren, arbeiten und eine gemeinsame Sprache finden können.
Diese Fähigkeit wird im Leben aller unglaublich helfenDiesem Aspekt widmen Führungskräfte bei der Bewerbung jedoch besondere Aufmerksamkeit. In einer soliden Organisation gibt es in der Regel eine Position als „Rekrutierungsmanager“, die von einer Person besetzt wird, die in der Lage ist, ein sozialpsychologisches Porträt einer Person zu erstellen. Dies hilft dem Manager, im Team Leute zusammenzubringen, die ein starkes Team bilden und in der Lage sind, ihre Aufgabe so effizient wie möglich auszuführen.
Konzentrieren Sie sich in erster Linie aufDie Fähigkeit eines Menschen, sich an verschiedene Lebenssituationen anzupassen, ist der entscheidende Faktor für die Gestaltung der Vorstellung von der Psychopersönlichkeit. Normalerweise gibt es drei Haupttypen von Menschen. Das erste sind diejenigen, die sich auf die Gegenwart konzentrieren und sich leicht an die neue Umgebung anpassen können. Solche Leute können normalerweise schnell Entscheidungen treffen. Die zweite Art orientiert sich an der Vergangenheit und bewegt sich in der Regel innerhalb der üblichen Grenzen von Verboten, Erlaubnissen, Rechten und Pflichten. Menschen aus dieser Kategorie können beliebige Lösungen perfekt umsetzen. Letzterer, der dritte Typ, ist zukunftsorientiert und weist ein unzureichendes Situationsverhalten auf, da diese Personen eher schlecht an die vertikale Machtverteilung im Team angepasst sind. Diese Menschen fungieren in der Regel als Ideengeber.
Ein psychologisches Porträt einer Person analysieren, sehrEs ist wichtig zu wissen, dass Sie zunächst lernen, Ihre Funktionen hervorzuheben. Die Fähigkeit, das Temperament, die Persönlichkeitsorientierung, den Charakter und die Einstellung zu verschiedenen Situationen und Zielen im Leben zu bestimmen, hilft dabei, das Verhalten einer Person in einer angespannten Situation zu bestimmen und zwischenmenschliche Beziehungen vorherzusagen sowie geschäftliche Fähigkeiten zu identifizieren.
Zweifellos ist jedoch jede Person eine PersonSie können die Programmierung und die grundlegenden Eigenschaften identifizieren, die die einzelnen Merkmale definieren. Dazu gehören: Charakter, Temperament, Können. Die grundlegenden Eigenschaften helfen, die Dynamik, Emotionalität, Sensibilität, Reaktionsgeschwindigkeit und Aktivität einer Person zu verstehen und aufzuzeigen. Mit den Programmiereigenschaften können Sie Intelligenz, Selbsterkenntnis und Richtung definieren.
Ein psychologisches Porträt einer Person besteht wie ein Mosaik aus einer Vielzahl von Komponenten, die das Gesamtbild ausmachen und ein viel tieferes Verständnis einer Person ermöglichen.
Zuallererst sollten Sie darauf achtenTemperament. Jeder reagiert mit seiner Geschwindigkeit auf unterschiedliche Ereignisse. Dieser Aspekt macht sich bereits in jungen Jahren bemerkbar, wenn ein Kind zur Schule geht und mit Gleichaltrigen kommuniziert.
Anschließend können wir feststellen, wie unterschiedlich wir auf die Nachrichten reagieren, wie wir Spaß haben und arbeiten können. Alle diese Unterschiede sprechen nur für eine Sache - jeder von uns hat ein anderes Temperament.
Zeichnen vor einem psychologischen PorträtPersönlichkeit, können Sie verstehen, welche Art von Person vor Ihnen, die Sie von ihm erwarten können. Solches Wissen ist im Leben sehr hilfreich. Nachdem Sie jedoch das Temperament einer Person definiert haben, können Sie kein umfangreiches Bild sehen. Sie müssen andere Komponenten ausmachen, die dabei helfen, den Psychotyp einer Person zu bestimmen.
Die Natur der Person - der größte AspektDies beinhaltet eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen, die anhaltende individuelle Unterschiede aufweisen. Ein psychologisches Porträt einer Person basiert somit auf der Kenntnis einzigartiger Eigenschaften des Charakters. Sie richtet sich zunächst nach den Merkmalen des Verhaltens und der Kommunikation sowie nach den menschlichen Aktivitäten.
Menschen neigen dazu, Persönlichkeitsmerkmale zu haben,die in 4 Hauptgruppen unterteilt werden kann. Sie drücken die individuelle Einstellung zu verschiedenen Aktivitäten aus. Dies kann eine persönliche Einstellung zur Arbeit (harte Arbeit, Eigeninitiative, Verantwortungslosigkeit, Vorliebe für Routinearbeit, Gewissenhaftigkeit usw.), eine Einstellung zu anderen Menschen, zur Gesellschaft, zum Team (Sensibilität, Isolation, Geselligkeit, Herzlosigkeit, Reaktionsfähigkeit, Unhöflichkeit, Verachtung) umfassen. Einstellung zu sich selbst (Stolz, Bescheidenheit, Selbstkritik, Selbstgefälligkeit, Arroganz, Eitelkeit, Selbstsucht, Empfindlichkeit) und schließlich Einstellung zu Dingen (Genügsamkeit, Geiz, Genauigkeit, Großzügigkeit usw.).
Oft wird ein psychologisches Porträt angefertigtPersönlichkeiten können eine Reihe zusätzlicher Aspekte beinhalten. So umfasst die Wissenschaft der Physiognomie beispielsweise die physiologischen Merkmale des Aussehens eines Menschen, die auf der Grundlage der Struktur der einzelnen Gesichtsmerkmale deutlich machen, welche Charakterzüge und Temperamente einen bestimmten Menschen auszeichnen.
