Derzeit bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters beiArbeitgeber begannen zunehmend, nach einem Empfehlungsschreiben zu fragen, das von den Leitern früherer Jobs verfasst worden war. Aus diesem Grund sollte jeder Arbeitgeber wissen, wie man diesen Brief schreibt. Der Artikel gibt grundlegende Empfehlungen, wie dies so kompetent wie möglich gemacht werden kann.
Ein Empfehlungsschreiben für einen Mitarbeiter muss vorliegenObligatorisch, um einen Titel zu haben. Zur Erleichterung der Wahrnehmung muss es hervorgehoben werden, zu diesem Zweck kann es fett hervorgehoben werden. Nach der Überschrift folgt in der Regel der Text des Buchstabens.
Der erste Absatz gibt normalerweise den vollständigen Namen anAngestellter. Nachdem es erwähnenswert ist, dass er in einem bestimmten Unternehmen, in einer bestimmten Abteilung, gearbeitet hat und eine bestimmte Position innehatte. Darüber hinaus sollte dieser Absatz Angaben zum Beschäftigungs- und Entlassungsdatum enthalten.
Der zweite Absatz sollte im Übrigen enthalten:Ein paar Sätze, eine Beschreibung der Verantwortung dieses Mitarbeiters für die gesamte Dauer seiner Tätigkeit in diesem Unternehmen. Spezialisten für die Erstellung dieser Dokumente empfehlen, diese Informationen in einem Satz zusammenzufassen.
Im dritten Absatz ist es angemessener, darauf hinzuweisenwie sich eine Person bei der Arbeit in einem Unternehmen bewährt hat. Die Arbeitgeber geben in der Regel mehrere besonders ausgeprägte Eigenschaften ihres ehemaligen Arbeitnehmers sowie andere wichtige Merkmale an, die sich im Verlauf der beruflichen Tätigkeit bemerkbar gemacht haben. Sie können die stärksten Charaktereigenschaften auflisten, die sich zu der einen oder anderen Zeit positiv auf die gesamte vergangene Arbeitsperiode ausgewirkt haben.
Ein Empfehlungsschreiben enthält normalerweise ein anderesDer Absatz gibt an, inwieweit das Leitungsgremium des Unternehmens der Ansicht ist, dass die Fähigkeiten sowie die im Berufsfeld gesammelten Erfahrungen das Recht und die Möglichkeit bieten, es für die Arbeit in einem anderen Unternehmen zu empfehlen. Es wird auch empfohlen, persönliche positive Merkmale einer Person anzugeben, die auch deren berufliches und berufliches Wachstum beeinflusst hat.
Der allerletzte Schritt bei der Zusammenstellung solcherEin Dokument ist als Empfehlungsschreiben an einen Mitarbeiter ein Hinweis auf die Position des Verfassers, seinen vollständigen Vor- und Nachnamen, da er dieses Dokument ausstellt und für die darin enthaltenen Informationen verantwortlich ist. Ganz am Ende steht die Unterschrift, das Siegel der Organisation oder des Unternehmens sowie das Erstellungsdatum.
Es gibt einige spezielle Punkte, die notwendig sind.Berücksichtigen Sie dies, wenn Sie ein so aktuelles wichtiges Dokument als Empfehlungsschreiben verfassen. Wenn es nicht von einer Privatperson, sondern von einer Firma ausgestellt wird, ist es viel besser, wenn es auf Briefkopf geschrieben ist. Es wird dringend empfohlen, sicherzustellen, dass alle Informationen, die sich auf den ausscheidenden Mitarbeiter beziehen, auf ein Blatt passen.
In Bezug auf die Formalität, die EmpfehlungDer Brief ist in jeder Form geschrieben, ohne auf eine bestimmte Person zurückzugreifen. Es wird angenommen, dass dies eine persönliche Bewertung des Managers über seinen Mitarbeiter ist, die dieser seinem potenziellen Arbeitgeber vorlegen kann.
Oft gibt es Situationen, in denen der KopfEs ist einfach keine Zeit, einen solchen Brief zu schreiben, und Sie müssen dem Mitarbeiter selbst schreiben. Der Chef unterschreibt dann einfach das Dokument. In dieser Situation muss die Person, die den Brief schreibt, sehr vorsichtig sein und alles richtig schreiben, da seine Zukunft direkt von diesem Dokument abhängt. Die schriftlichen objektiven Informationen sind die ersten, die der Arbeitgeber über den potenziellen Arbeitnehmer erfährt. Es ist ein Empfehlungsschreiben, das den ersten Eindruck einer Person hervorruft.
