Die Arbeitsfähigkeit des Menschen ist seine Chanceberufliche Tätigkeiten voll und ganz ausüben. Den größten Teil ihres Lebens widmen sich die Menschen ihrer Arbeit. Es beginnt mit der Berufswahl, dem Studium und der Entwicklung. 30 bis 40 Jahre lang entwickelt ein Mensch seine beruflichen Fähigkeiten und verkauft sie gegen Bezahlung. Dies wird als Betriebszeitaufzeichnung angesehen.
Die Qualifikation einer Behinderung setzt das Vorhandensein mehrerer Arten voraus:
Unabhängig davon, welche Art von Tätigkeit eine Person wählt, hat sie Rechtsschutz, wenn eine teilweise oder vollständige Behinderung eintritt.
Entzug der LeistungsfähigkeitArbeit kann mit einer Berufskrankheit oder allgemein auftreten. Häufige Krankheiten sind gesundheitliche Probleme, die nicht mit den Arbeitsbedingungen oder der Komplexität des Berufs zusammenhängen. Meistens ist dies die allgemeine Arbeitsfähigkeit eines Menschen, wenn er keine lange Entwicklung einer Spezialität oder einer bestimmten Fähigkeit benötigt. Die daraus resultierenden Krankheiten sind unprofessioneller Natur, ein vorübergehender Verlust der Arbeitsmöglichkeit wird jedoch vom Staat oder vom Arbeitgeber gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen gezahlt.
Утрата профессиональной трудоспособности людей in direktem Zusammenhang mit den Risiken ihrer Spezialität stehen oder aufgrund ungünstiger Arbeitsbedingungen einer Krankheit erworben wurden. In diesem Fall tritt nicht nur das "Arbeitsgesetz" in Kraft, sondern auch die Regeln der Lebensversicherung gegen Arbeitsunfälle.
Jeder hat das Recht auf Qualitätmedizinische Versorgung bei teilweiser oder vollständiger Behinderung. Der Grad der Behinderung und dementsprechend die finanzielle Entschädigung werden vom behandelnden Arzt oder der Kommission festgelegt. Die Höhe der Zahlungen richtet sich entweder nach dem Versicherungsfall oder ist gesetzlich vorgeschrieben. Teilweise ist die vorübergehende Unfähigkeit einer Person, ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen. Hierbei wird der Prozentsatz des Invaliditätsgrades festgelegt, der von der Ärztlichen Kommission festgelegt wird. Sie kann 10-30% der vorherigen Arbeitsleistung ausmachen, wenn der Arbeitnehmer andere Arbeitsbedingungen oder ein geringeres Produktionsvolumen benötigt. Das Niveau von 40-60% wird festgelegt, wenn eine Person nur mit einer starken Abnahme des Arbeitsvolumens oder einer Abnahme des Qualifikationsniveaus weiterarbeiten kann. Kann ein Mitarbeiter nur unter völlig veränderten Bedingungen und nicht in vollem Umfang arbeiten, wird durch die Prüfung der Behinderung ein Behinderungsgrad von 70 - 90% festgelegt.
Handelt es sich bei der Krankheit des Arbeitnehmers um eine allgemeine Krankheit, die keine berufliche Krankheit ist, wird ihm für die gesamte Dauer der Behandlung ein Krankenurlaub ausgestellt und ausgezahlt.
Krankengeld wird in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz gezahlt.
Bei vorübergehender Invalidität entschädigt der Staat oder der Arbeitgeber den Arbeitnehmer teilweise oder vollständig für den durch Krankheit entgangenen Verdienst.
Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen wird eine Teilinvalidität von Personen, die auf der Sonderliste aufgeführt sind, unabhängig von der Dauer ihrer Berufserfahrung in Höhe von 100% gezahlt. Dazu gehören:
Teilinvalidität bedeutet eine vorübergehende Abwesenheit von der Arbeit aufgrund einer allgemeinen Krankheit.
Wenn der Mitarbeiter eine deutliche Störung hatOrganismus, direkt mit seiner beruflichen Tätigkeit verbunden, und er kann unter keinen Umständen weiterarbeiten, er ist zu 100% behindert.
Wenn eine solche Person bei der Arbeit verletzt wird oderWird er aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit behindert, hat er Anspruch auf Geldentschädigung. Die Qualifikation der Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters richtet sich nach einem versicherten Ereignis oder einer besonderen Provision.
Vollständige Behinderung nicht enthaltenNur Verletzungen und Verletzungen infolge eines Unfalls, aber auch Berufskrankheiten, die den Arbeitnehmer daran hindern, seine Tätigkeiten weiter auszuüben.
Krankheiten, die eine Person im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit erhalten hat, werden in zwei Arten unterteilt:
Arbeitnehmer der zweiten Gruppe sollten an spezialisierte Kliniken überwiesen werden.
Frage zur Zuordnung einer BehindertengruppeEs wird nur berücksichtigt, wenn eine vollständige Prüfung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers durchgeführt wurde. Es wird auch geprüft, ob die Krankheit im Zusammenhang mit beruflicher Tätigkeit oder am Arbeitsplatz auftritt. Die medizinische Arbeitskommission prüft das Thema Behinderung auf der Grundlage des Abschlusses der medizinischen Kommission und der aktuellen Liste der Berufskrankheiten. Gemäß den bestehenden Leitlinien, die die Qualifikation der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer in Prozent berücksichtigen, wird der Grad ihres Verlusts ermittelt.
Die erste und die zweite Behindertengruppe werden vergebenim Falle einer Vergiftung oder Beschädigung während eines Unfalls. Zu dieser Gruppe können auch Arbeitnehmer gehören, deren Berufskrankheiten in die irreversible oder schwer heilbare Phase übergegangen sind.
Für den Fall, dass eine Person mit zusammen hatauch andere krankheiten, deren verschärfung im zusammenhang mit den auswirkungen einer „arbeitskrankheit“ auf sie fällt ebenfalls in die berufsspezifische kategorie und kann als grundlage für eine behinderung angesehen werden.
Um den Grad der Behinderung von Arbeitnehmern genau bestimmen zu können, muss der Experte ein hochqualifizierter Fachmann sein.
Je nach körperlicher oder geistigerFür den Schaden, den der Arbeitnehmer während seiner Arbeitstätigkeit erlitten hat, wird ihm eine finanzielle Entschädigung in Höhe des arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Betrags gewährt.
Es wird derzeit angenommen, dass Arbeitnehmerabgeschlossene Lebensversicherungsverträge bei Invalidität. Wenn der Arbeitnehmer teilweise arbeitslos ist, werden ihm Gehalt, Entschädigung für Drogen und Krankenhausaufenthalt in Rechnung gestellt, eine einmalige Zahlung aus der Sozialversicherungskasse.
Если определенная квалификация трудоспособности Aufgrund schwerer Verletzungen wird dem Arbeitnehmer eine monatliche Leistung gezahlt, eine angemessene medizinische Versorgung gewährleistet und die Möglichkeit zur Genesung im Sanatorium geboten.
В том случае, если работник получил инвалидность aufgrund einer berufskrankheit oder eines arbeitsunfalls wird er ohne arbeitsfähigkeit auf leichte arbeit oder einen verkürzten tag mit lohnausgleich versetzt. Dies gilt für Menschen mit Behinderungen der Gruppen 1 und 2.
Die dritte Gruppe wird im Falle einer vollständigen Behinderung vergeben, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten nicht mehr erfüllen oder sich aufgrund einer arbeitsbedingten Krankheit oder Verletzung nicht weiterbilden kann.
Der Übergang von einer Behindertengruppe zu einer anderen erfolgt auf der Grundlage einer ärztlichen Untersuchung.
Entscheidung über die Höhe des Krankengeldes, Entschädigung fürDie Sozialversicherungskasse nimmt Medikamente und Behandlungen im Krankenhaus auf und stützt sich dabei auf Daten eines forensischen Experten. Entsprechend der Untersuchung und Feststellung des Ausmaßes der körperlichen und moralischen Schädigung des Opfers ohne seine Schuld wird die Höhe der Entschädigung sowie mögliche Lösungen für die Rehabilitation des Patienten zugewiesen. Dies gilt beispielsweise für die Identifizierung des Opfers in einer Fachklinik, die Beantragung eines Tickets für ein Sanatorium und die Bezahlung von Konsultationen mit einem Psychologen.
Wenn ein Mitarbeiter im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit am Arbeitsplatz eine Behinderung erhalten hat, hat er Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für Gesundheit und eine Entschädigung für moralischen Schaden.
Die Frage der Höhe der Entschädigung richtet sich nachdie Schlussfolgerung, die der forensische Experte gibt. Er prüft den Grad der psychischen Störung des Opfers im Zusammenhang mit dem Vorfall und bewertet den ihm zugefügten moralischen Schaden. Sie können ihn auch kontaktieren, wenn der Mitarbeiter mit der ihm von VTEK zugewiesenen Behindertengruppe nicht einverstanden ist.
В этом случае работник подает иск на работодателя oder eine Versicherungsgesellschaft. Sie können es nur gewinnen, wenn Sie Expertenschlussfolgerungen über die Nichtübereinstimmung der zugewiesenen Behindertengruppe oder die Höhe der Entschädigung für die geistige und körperliche Verfassung des Geschädigten erhalten.
Es gibt Fristen für eine erneute PrüfungGesundheitszustand von Arbeitnehmern, die ihre Arbeitsfähigkeit verloren haben. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Krankheit fortschreiten kann und die Verschlechterung der körperlichen Gesundheit des Opfers ein anderes Maß an Behinderung oder Entschädigung erfordert.
Die erneute Prüfung erfolgt nach 6Monate, ein oder zwei Jahre nach der ersten Diagnose. Normalerweise findet dieser Vorgang einmal im Jahr statt. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer, deren Krankheit als irreversibel eingestuft wird oder deren Verletzungen sie daran hindern, weiter zu arbeiten. Diesen Menschen werden Behinderungen mit lebenslanger Altersrente zugewiesen.
Sie können eine frühzeitige Überprüfung bestehen,wenn sich der Zustand des Patienten stark verschlechtert hat, was von der medizinischen Kommission bestätigt wird. In diesem Fall prüft und trifft das Büro für medizinisches und soziales Fachwissen eine Entscheidung auf der Grundlage neuer Ergebnisse.
Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, sich zu bewerbenfrühe Überprüfung seines Zustands. Zusätzlich zum Arbeitnehmer kann die Versicherungsgesellschaft oder der Arbeitgeber einen Antrag auf erneute Prüfung stellen, wenn Unstimmigkeiten in den Dokumenten oder deren Fälschung festgestellt wurden.
