Die meisten Organisationen interessieren sich fürKarrierewachstum ihrer Mitarbeiter. Dies stimuliert den Produktionsprozess und schafft Bedingungen für einen gesunden Wettbewerb. Mit der Aussicht auf mehr Mitarbeiter erfüllen sie ihre Aufgaben besser. Eine ordnungsgemäße Dokumentation der Übertragung auf eine andere Position ist erforderlich, um mögliche rechtliche Missverständnisse zu vermeiden. Personalverantwortliche müssen alle Schritte in diesem Verfahren kennen.
Bevor Sie mit der Übertragung zu einem anderen beginnenPosition oder eine andere Einheit, müssen Sie sich mit der Terminologie befassen. Die Mitarbeiter des Unternehmens arbeiten selten während ihrer gesamten Karriere an einem Ort. Selbst wenn eine Person ihren Platz nicht ändert, wird sie höchstwahrscheinlich ihre Position ändern.
Änderung der Pflichten, Name des ArbeitnehmersOrte, Gelände oder andere mit der Arbeit verbundene Merkmale, die als Übersetzung bezeichnet werden. Dies ist ein offizielles Verfahren, bei dem eine Reihe von Dokumenten ausgeführt und die entsprechenden Einträge in das Arbeitsbuch und den Personalausweis vorgenommen werden.
Der Wechsel eines Mitarbeiters von einer Stelle zu einer anderen sollte ausschließlich mit Zustimmung des Mitarbeiters und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen erfolgen.
Der Personalreferent muss sich mit der Frage befassen, wie die Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Position formalisiert werden kann.
Dies sind die wichtigsten Arten von Übersetzungen.Alle müssen mit der obligatorischen Einwilligung des Arbeitnehmers und mit der Eingabe aller notwendigen Einträge korrekt erstellt werden. Im Folgenden wird detailliert analysiert, wie Schritt für Schritt ein Mitarbeiter auf eine andere Position versetzt werden kann.
Der Personaltransfer sollte beginnen mitBegründung für ein solches Bedürfnis. In den meisten Fällen handelt es sich hierbei um ein Dokument, beispielsweise einen offiziellen oder offiziellen Vermerk des Referatsleiters. Dies kann eine Anfrage des Arbeitnehmers selbst oder eine Anzeige des Arbeitgebers über offene Stellen sein.
Lösen der Frage, wie ein Mitarbeiterwechsel zu arrangiert werden kannFür eine andere Position oder für eine andere Einheit muss die freiwillige Zustimmung berücksichtigt werden. Auch wenn das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren durchgeführt wird, muss der Arbeitnehmer eine Erklärung abgeben.
Dann wird ihm ein Überweisungsauftrag erteiltVereinheitlicht können private Organisationen jedoch ihre Formulare verwenden. Dies beendet jedoch nicht die Übertragung auf eine andere Position. Es ist notwendig, Einträge in den Buchhaltungsunterlagen vorzunehmen, Kopien an die Personalakte anzuhängen und eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag zu unterzeichnen.
Das Einholen einer Einwilligung ist eine der wichtigstenStufen. Es spielt keine Rolle, ob es sich um externe oder interne Übersetzungen handelt - wir arbeiten korrekt, um keine Probleme mit den Inspektionsbehörden zu bekommen. Ein Mitarbeiter muss seine Einwilligung in gewissem Umfang immer schriftlich ausdrücken.
In der Praxis ist es am häufigsten:
Die schriftliche Zustimmung ist die Grundlage für die Erteilung der entsprechenden Bestellung.
Der Grund für die Übertragung auf eine andere Position oder ineine andere Einheit ist eine Bestellung. Es wird mit der Unterschrift des Leiters veröffentlicht. Der Hauptbuchhalter, die Abteilungsleiter und der Angestellte selbst sind verpflichtet, ihn zu kennen. Eine Kopie der Bestellung wird in einer persönlichen Datei abgelegt.
Dieses Dokument enthält alle erforderlichen Daten:
Ein Arbeitsvertrag ist für den Arbeitgeber bindenddas Dokument. Es ist aber wichtig, diese nicht nur zu Beginn der Zusammenarbeit abzuschließen, sondern auch auf dem neuesten Stand zu halten. Wenn Personal auf andere Stellen oder in andere Einheiten versetzt wird, nimmt es Ergänzungen oder Änderungen am bestehenden Vertrag vor. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese beiden Dokumente einander nicht ausschließen, sondern ergänzen.
Ergänzungen, wie der Hauptvertrag, werden in veröffentlichtzwei Exemplare. Beide werden vom Arbeitnehmer und Vertreter des Arbeitgebers unterschrieben. Eine wird dem Arbeitnehmer übergeben, die zweite vom Arbeitgeber. Wenn die Übertragung nur vorübergehend ist, ist die Vertragsdauer auf den Zeitraum des Wechsels der Arbeitsfunktion begrenzt.
Alle Daten über den Mitarbeiter werden in seine persönlichen Daten eingegebeneine Karte. Ihre Einrichtung ist obligatorisch, auch wenn das Unternehmen nicht beschließt, Personalakten zu erstellen. Informationen zur Überweisung werden am Tag der Auftragserteilung im entsprechenden Feld eingetragen. Er ist die Basis für die Aufzeichnung.
Die Mitarbeiter des Personaldienstes sollten die Relevanz der Informationen in diesem Dokument überwachen und regelmäßig aktualisieren. Wenn der Abschnitt keine freien Linien mehr hat, darf er gedruckt und genäht werden.
Im Arbeitsbuch werden Aufzeichnungen über alle dauerhaften sowie über vorübergehenden Überweisungen gemacht, sofern sie die Grundlage für die Berechnung der bevorzugten Dienstzeit bilden. Dieser Eintrag ist unbedingt erforderlich.
Die Aufzeichnungen geben die Grundlage der Versetzung an und tragen ohne Abkürzungen den Namen der Position und den Namen der Einheit, in die der Mitarbeiter versetzt wird, vollständig ein.
Darüber hinaus ist zu beachten, dass die ÜbersetzungFormal ändert sich der Name der Organisation oder Einheit. In diesem Fall wird eine Massenübertragung mit der Ausgabe eines einzelnen Auftrags und einer allgemeinen Vereinbarung ausgeführt.
Lassen Sie beim Abschluss des Mitarbeiterwechsels keine wichtigen Phasen frei. Dies wird dazu beitragen, viele Probleme mit Kontrollstellen zu vermeiden.
