Die persönliche Karte eines Mitarbeiters wird für jeden Mitarbeiter verwaltetim Unternehmen arbeiten. Es zeichnet die Basisdaten auf, die Informationen über die Arbeitstätigkeit des Mitarbeiters an einem bestimmten Ort enthalten. Dies geschieht, damit ein Mitarbeiter, wenn er in den Ruhestand tritt oder in eine andere Organisation versetzt wird, vollständig finanziell berechnet werden kann und gegebenenfalls alle Informationen für den Zeitraum seiner Arbeit als Mitarbeiter in der Organisation zur Überprüfung bereitstellt.
Sie können die folgenden Informationen auswählen, die in eine persönliche Karte eingegeben werden müssen:
- Nummer der Reihenfolge der Zulassung zur Arbeit,
- Daten aus der Arbeitsmappe (Betriebszugehörigkeit nach Typ, Betriebszugehörigkeit, die Ihnen das Recht auf Leistungen ermöglicht usw.)
- und Passdaten.
Zusätzlich werden Daten in diese Karte eingegeben.aus Dokumenten über den Abschluss einer Universität oder einer anderen Bildungseinrichtung. Die Nummer der Versicherungsbescheinigung, die von den Steuerbehörden erhaltene Bescheinigung und andere für das Unternehmen erforderliche Informationen müssen angegeben werden.
Beim Ausfüllen einer Karte in speziellen Zonen für die Codierung werden Codes verwendet, die durch gemeinsame Klassifizierer definiert sind. In Russland gibt es für diese Zwecke Klassifikatoren:
- Angaben zur Bevölkerung (abgekürzt OKIN),
- Spezialitäten nach Ausbildung (OKSO),
- Berufe und Positionen von Arbeitnehmern und Angestellten mit Tarifkategorien (OKPDTR).
Zum Abschnitt „Fremdsprachenkenntnisse“In normativen Dokumenten wird davon ausgegangen, dass das Personalkartenformular t 2 des Mitarbeiters wie folgt ausgefüllt werden muss: Je nach Kenntnisstand einer Fremdsprache können „fließend“, „Ich lese, übersetze“, „Ich kann erklären und lesen“ angegeben werden.
Wenn während der Arbeit im UnternehmenWenn sich die Informationen über den Mitarbeiter geändert haben, müssen alle Änderungen an seiner Karte vorgenommen und durch die Unterschrift des Kopfes und des Siegels (falls vorhanden) bestätigt werden.
Obligatorisch für die Fertigstellung ist Abschnitt II amRegistrierung eines Mitarbeiters. Die T 2 -Karte in diesem Abschnitt wird auf der Grundlage von Informationen aus Dokumenten wie einem Militärausweis (für diejenigen, die auf Lager sind) und einem Ausweis eines Wehrpflichtigen (für diejenigen, die erstellt werden sollen) ausgefüllt.
Darüber hinaus weist die persönliche Karte des Mitarbeiters in diesem Abschnitt eine Reihe von Nuancen auf. Insbesondere Personen, die auf Lager sind, sind zusätzlich angegeben
- Reservekategorie (außer für Offiziere);
- Zusammensetzung - In dieser Klausel gehört der Bürger zu einer der Kategorien des Militärpersonals (Kommando, Soldaten, Medizin).
Artikel Nummer 4 enthält eine aus sechs Ziffern bestehende Aufzeichnung der militärischen Registrierungsspezialität (VUS). Der fünfte Absatz enthält die festgelegten Zeichen:
A - für den Militärdienst geeignet,
B - geeignet mit leichten Einschränkungen,
B - begrenzte Passform
Herr ist ungeeignet.
Wenn der Mitarbeiter keine genauen Daten angegeben hat (der Militärausweis enthält keine Markierungen), wird die Kategorie „A“ abgelegt.
Die Marke in Absatz Nummer sieben - “besteht aus odernicht registriert "wird mit einem einfachen Stift gesetzt. In Absatz a) wird eine Marke angebracht, wenn der Mitarbeiter eine mobile Bestellung oder einen Stempel für die Rücknahme solcher Anforderungen hat. b) wird für Mitarbeiter ausgefüllt, die von der Organisation für den Zeitraum der Mobilisierung gebucht wurden.
Wenn die persönliche Karte des Mitarbeiters (Formular t 2)beginnt bei der anzurufenden Person, dann werden in den Absätzen eins, drei, vier bzw. sieben keine Noten gesetzt. Und in Absatz 2 die Marke "Gegenstand der Beschwerde".
Die persönliche Karte des Mitarbeiters im achten AbsatzDer zweite Abschnitt kann ausgefüllt und als „abgemeldet“ gekennzeichnet werden. Es wird festgelegt, ob der Bürger das maximal zulässige Alter für den Aufenthalt in der Reserve erreicht hat und ob der Bürger für den Militärdienst ungeeignet ist.
Der Abschnitt über die Einstellung oder den Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz wird nur auf der Grundlage des entsprechenden Auftrags über die Einstellung oder Anordnung der Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz ausgefüllt.
Persönliche Karte des Mitarbeiters im Bereich "Urlaub"hat Markierungen, die auf Anweisungen des Unternehmens über die Abreise und Rückkehr des Mitarbeiters zu den vorgeschriebenen und zusätzlichen Feiertagen beruhen. Diese Informationen werden während der gesamten Zeit eingegeben, in der ein Mitarbeiter im Unternehmen arbeitet.
Zusätzliche Informationen können Informationen zur Ausbildung von Mitarbeitern und Mitarbeitern an Universitäten, Behinderungen usw. anzeigen.
