Jetzt Arbeitgeber nicht berechtigtermäßigte Beitragssätze zu Sondermitteln der Russischen Föderation zahlen sie zum allgemeinen Satz von 30%. Gleichzeitig ist dieser Tarif in zwei Teile unterteilt: gemeinschaftlich und individuell. Die an den gemeinsamen Teil gezahlten Beträge bilden den Grundbestandteil der Rente. Insbesondere der gemeinsame Teil des Tarifs finanziert die Aktivitäten der Pensionskasse selbst. Und nur die Beträge, die auf den einzelnen Teil fielen, bilden die Rente eines bestimmten Arbeitnehmers.
Es sei gleich darauf hingewiesen, dass Tarife zu studieren sindgemeinsame und einzelne Teile der Rente sind fakultativ, der Buchhalter benötigt diese Angaben nicht. Für sie gibt es keine gesonderten CSC, wie für die Versicherung und die finanzierten Teile des Tarifs für Pensionsbeiträge zu Sondermitteln der Russischen Föderation. Angaben zur Höhe der Beiträge, die dem gemeinsamen und dem individuellen Teil des Tarifs zuzurechnen sind, sind in den personalisierten Informationen nicht enthalten. Noch mehr - Informationen über die Höhe dieser Tarife können Sie verwirren, wenn sie berechnet werden.
Alle Zahlungen, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verlangtDie Leistung des Arbeitnehmers kann nach dem Grundsatz, welche Art von Verlusten er bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten erlitten hat, in drei Gruppen eingeteilt werden. Und zu welcher Gruppe die eine oder andere Zahlung gehören wird, hängt in vielerlei Hinsicht davon ab, ob es erforderlich ist, Versicherungsprämien zu erheben, um Sondermittel bereitzustellen.
Die erste Gruppe besteht aus Beträgen, deren ZweckErstattet dem Arbeitnehmer die körperlichen und geistigen Kräfte, die er am Arbeitsplatz für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten aufgewendet hat. Das heißt, einfach ausgedrückt, Gehalt.
Die nächste Gruppe ist vorgesehenZahlungen sind gesetzlich garantiert. Ihr Ziel ist es, dem Arbeitnehmer den Verdienst zu erstatten, den er verloren oder nicht erhalten hat, weil er aus guten Gründen nicht am Arbeitsplatz sein konnte. Zum Beispiel war ich auf einer Geschäftsreise oder in einem anderen Urlaub.
Trotz der Tatsache, dass der Mitarbeiter nicht bei der Arbeit war,Die Organisation zahlt immer noch für verlorene Arbeitszeit. Dies ist im Wesentlichen das gleiche Einkommen wie das Gehalt der Mitarbeiter. Sie sollte daher generell mit Beiträgen besteuert werden, sofern das Gesetz nicht in der Anzahl der gezahlten Leistungen enthalten ist. Ja, und die Abgabenordnung der Russischen Föderation stuft solche Zahlungen als steuerlich akzeptierte Aufwendungen für Arbeitsentgelte ein.
Und im März 2011 wurde das Hauptthema „SozialesAbteilung “sprach sich genau umgekehrt aus. Seiner Meinung nach unterliegen alle gesetzlich gezahlten Beträge des Durchschnittsverdienstes der Besteuerung. Und das alles, weil sich die Definition eines Objekts seit 2011 geändert hat: Sie umfasst alle Beträge, die im Rahmen von Arbeitsbeziehungen und nicht nur im Rahmen von Arbeitsverträgen gezahlt werden. Darüber hinaus dienten diese Erläuterungen als Grundlage für Schreiben des FSS, in denen der Fonds auch für die Bewertung des durchschnittlichen Einkommens sprach, das Eltern von Kindern mit Behinderungen für ein zusätzliches Wochenende, schwangeren Arbeitnehmerinnen und Spendern gezahlt wurde.
