Am Ende des 20. Jahrhunderts begann Russland eine Zeit, in derEs fand eine Denationalisierung der Wirtschaft statt. Infolgedessen führt die intensive Entwicklung neuer Organisations- und Rechtsformen in der Wirtschaft zu einer deutlichen Liberalisierung der Öffentlichkeitsarbeit. Diese Trends dienten als objektiver Grund für die sozialen Regulierungsbehörden, sich von den Unternehmensnormen abzuheben.
Aber bis jetzt gibt es keine einzigeKonzept und Verständnis bei der Interpretation dieses Phänomens. In dieser Branche gibt es wissenschaftliche Recherchen, die jedoch ausschließlich unter arbeitsrechtlichen und zivilrechtlichen Gesichtspunkten durchgeführt werden, wenn keine ernsthafte theoretische Analyse des Problems vorliegt.
Im russischen Management werden die Begriffe "Recht" und "Unternehmensnormen" in enger Verbindung miteinander betrachtet. Daher wird die Definition dieses Phänomens aus rechtlicher Sicht erstellt.
Unternehmensstandards sind spezielle Regulierungsbehördensoziale Beziehungen, die innerhalb von Organisationen, formellen Arbeitskollektiven, Bildungseinrichtungen und Unternehmergewerkschaften entstehen. In der Regel sind sie auch in den Dokumenten nichtstaatlicher und gemeinnütziger Unternehmen eingetragen.
Wie bereits erwähnt, führt die Polarität der Meinungen zu bestehenden Interpretationen des Konzepts der "Unternehmensnormen" in der Praxis unweigerlich zu Strafverfolgungs- und Gesetzesfehlern.
Das Hauptproblem ist, dass siebeziehen sich auf soziale Regeln. Unternehmensstandards beziehen sich daher auf das Verhalten von Mitgliedern einer bestimmten Struktur, das sich im Verlauf ihrer Beziehung zueinander bilden könnte. Sie haben die gleichen (wie soziale) spezifischen Eigenschaften.
Erstens sind Unternehmensnormen Standards und Verhaltensmuster.
Zweitens sollen sie bestimmte soziale Beziehungen regeln.
Drittens sind solche Normen für den Dauereinsatz vorgesehen und verbindlich.
Viertens wird ihre Existenz durch die Verfügbarkeit geeigneter Mittel und Vereinigungen von Menschen sichergestellt.
Fünftens haben Unternehmensnormen einen allgemeinen, nicht individuellen Charakter und regulatorische Funktionen.
Sechstens sind sie in jeder Organisation verfügbar.
Unternehmensnormen haben eine gewissesubjektive Orientierung, sind für einen normativ definierten, quantitativ berechneten und personifizierten Personenkreis gedacht. Die größte Gruppe in ihrem Tätigkeitsbereich ist die Belegschaft in der Organisation. Es besteht aus Mitarbeitern, die je nach Position bestimmte Arbeitspflichten erfüllen und die Personaltabelle einhalten müssen. Es wird weitgehend empfohlen, die Arbeitstätigkeit dieser Personen mit Hilfe lokaler Normen zu regeln.
Unter den Themen der Unternehmensnormen kann man nicht nur kollektive, sondern auch einzelne Themen unterscheiden. Lassen Sie uns näher auf dieses Thema eingehen.
Die kollektiven Einheiten sind:
1.Wirtschaftsgesellschaften (implizieren die Bündelung von Kapital). In Übereinstimmung mit dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation gibt es bestimmte Arten. Zunächst handelt es sich um eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC), eine Aktiengesellschaft (JSC) und eine weitere Gesellschaft mit beschränkter Haftung.
2. Geschäftspartnerschaften (Organisationen, die Personenverbände sind). Wir sprechen über verschiedene Arten. Sie kommen in zwei Hauptformen vor: allgemeine und Kommanditgesellschaft.
Von Unternehmensnormen betroffene Personen sind Einzelpersonen. Sie müssen feste Verantwortlichkeiten und Rechte haben.
Einen besonderen Platz nimmt die juristische Person ein, die als vollwertiges Thema der Unternehmensregeln gilt.
