Gehalt ist der Teil der Mittel, dieist auf den Konsum ausgerichtet. Dieser Anteil am Nettoeinkommen hängt von den Ergebnissen der Teamarbeit ab. Zwischen den Angestellten werden die Löhne entsprechend der Qualität und Menge der ausgegebenen Arbeit verteilt und hängen auch von der Höhe des ursprünglich investierten Kapitals ab. Auf der Grundlage der Definition dieses Begriffs im Arbeitsgesetzbuch können wir seine Hauptkomponenten identifizieren. Die Lohnstruktur besteht also aus:
- konstanter Teil;
- Ausgleichszahlungen;
- Anreizzahlungen.
Es kann von zwei Arten sein: real und nominal.Letzteres ist der Gesamtbetrag, den der Arbeiter für die Arbeit erhält, die er investiert. Und Reallöhne sind das Volumen von Dienstleistungen und Gütern, die mit einem nominalen Gehalt gekauft werden können.
Ohne sie kann von einer Aufzucht keine Rede seinWohlbefinden und jeder Mensch und der Staat als Ganzes. Ohne materielles Interesse ist es unmöglich, die Produktion zu entwickeln und zu verbessern. Die folgenden Hauptfunktionen der Löhne werden unterschieden:
1. Anreiz.Die Umsetzung dieser Funktion der Löhne ist vor allem für das Management des Unternehmens notwendig. Es ist daran interessiert, Untergebene zu aktiver und effektiver Arbeit zu veranlassen, zu schenken. Zu diesem Zweck wird die Höhe des Gehalts in Abhängigkeit von den Ergebnissen der einzelnen Arbeiten festgelegt. Je mehr die Lücke zwischen dem persönlichen Beitrag eines Mitarbeiters und der Bezahlung seiner Arbeit ist, desto schneller gehen seine Initiative und seine Bemühungen.
2. Reproduktiv.Der Wert dieser Lohnfunktion besteht darin, die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer zu unterstützen und sogar zu verbessern. Es ist aufgrund der Tatsache, dass jeder Mensch in der Lage sein sollte, die notwendigsten Gegenstände zu erwerben, ihre Kinder aufzuziehen, ihnen Bildung zu geben, das heißt, Arbeitskräfte für die Zukunft vorzubereiten. Er sollte sich von Zeit zu Zeit erholen, um seine Fähigkeit für eine lange Zeit zu behalten. Untergebene sollten auch in der Lage sein, ihr kulturelles Niveau zu erhöhen.
3. StatusDie Verwirklichung dieser Funktion des Lohnes ist, den Status einer Person in Übereinstimmung mit der Zunahme in der Schätzung seiner Arbeit in Geld zu erhöhen. Der Hauptindikator für den Status ist die Höhe der materiellen Vergütung. Auf der Gerechtigkeit der Zahlung kann eine Person beurteilen, indem sie ihren Betrag mit seinen eigenen investierten Anstrengungen vergleicht.
4. Regulatorisch.Diese Funktion beeinflusst das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Es hilft, ein Gleichgewicht zwischen Personen zu finden, die sehr hohe Löhne anstreben, und Arbeitgebern, die immer noch nicht viel bezahlen können, da ihr Unternehmen völlig unrentabel wird. Zu diesem Zweck und Differenzierung der Löhne nach Gruppen von Mitarbeitern.
5. Sozial.Diese Funktion setzt sich in der Regel fort und ergänzt die reproduktive Funktion. Dies bedeutet, dass Löhne nicht nur dazu beitragen sollten, die Belegschaft aufzufüllen, sondern auch den Arbeitnehmern die grundlegenden Sozialleistungen zugute kommen lassen: Erziehung von Kindern, Bildung, Ruhe, Behandlung und Geld nach der Pensionierung.
6. Produktionsanteil.Diese Funktion beeinflusst das Ausmaß, in dem lebende Arbeitnehmer an der Preisbildung für Dienstleistungen und Güter beteiligt sind, und was ist ihr Anteil an Kosten, Produktion und Arbeit. Es ist wichtig. Sie bestimmt die Billigkeit der Arbeitskräfte oder ihre hohen Kosten auf dem Arbeitsmarkt, ihre Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig werden die unteren und oberen Grenzen des festgelegten Wertes strikt eingehalten. In der Produktion-Share-Funktion durch das System der Gehälter, Boni, Boni, durch die Reihenfolge ihrer Rückstellung alle vorherigen Funktionen der Löhne realisiert werden.
