Elämänsä aikana ihminen kohtaa erilaisiaarviointitilanteet. Hänen persoonallisuutensa tutkitaan useimmiten työhön, irtisanomiseen, siirtämiseen, oppilaitoksiin pääsyyn ja niin edelleen. Tällaisissa tapauksissa kootaan ominaisuus - kuvaus ihmisen liiketoiminnallisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista. Kuinka ominaisuus piirretään työpaikasta? Näytteet ja esimerkit tällaisista asiakirjoista ovat artikkelissa.
Jotta olisi yleinen ideakuinka työntekijän kuvaus työpaikasta on koottu, sen tulisi olla kunkin henkilöstöosaston tai esimiehen pöydällä. Tärkeimmät tiedot, jotka kuvaavat työn ominaisuutta, ovat:
Voit yleensä käyttää yleistä rakennetta, jonka on vastattava työntekijän ominaisuuksia työpaikasta lähtien. Näyte (tai kaavio) on seuraava:
On muistettava, että niitä on useitamahdolliset rakenteet, joiden perusteella työn ominaisuuksia voidaan pyytää. On parempi laatia lomakkeita, näytteitä sellaisista asiakirjoista useina versioina ehdotetusta pyynnöstä riippuen - lainvalvontaviranomaisille, oppilaitokselle, pankkirakenteille, irtisanomisille jne.
Työntekijän pätevyydestä on kuvattava hänen ammatillisesta soveltuvuudestaan kuvaava asiakirja:
Yritysominaisuudet ovat henkilön ominaisuuksia,jotka auttavat selviytymään onnistuneesti työstä. Ne on myös otettava huomioon laadittaessa ominaisuutta työntekijälle työpaikalta. Asiakirjaesimerkki voi sisältää seuraavat kohdat:
Sosiaaliset tiedot ovat tietoja, jotkaeivät liity suoraan työprosessiin, mutta tavalla tai toisella ne voivat vaikuttaa henkilön työtehtävien suorittamiseen. Esimerkiksi lasten läsnäolo naisessa voi vaikuttaa hänen säännölliseen poissaoloonsa sairauden, loman pituuden tai sosiaalietuuksien vuoksi. Tarkoituksesta riippuen tällaiset tiedot sisällytetään usein ominaisuuden kokoamiseen työpaikalta.
Tällaisissa tapauksissa otoksen tulisi sisältää tietojatyöntekijän mahdollinen vammaisuus ja siihen liittyvät vasta-aiheet, siviilisääty ja alaikäisten lasten läsnäolo, vammaisten lähisukulaisten läsnäolo ja huoltajuus heistä, taloudellinen tilanne ja uusien työpaikkojen saatavuus jne.
Esimerkissä ja esimerkissä ominaisuuksien kirjoittamisestatyöpaikalla, voit sisällyttää henkilökohtaisia psykologisia tietoja työntekijästä. Tämä antaa sinulle täydellisemmän kuvan henkilöstä. Tällaisia tietoja ovat:
Seuraava on esimerkkiominaisuus, joka osoittaa mahdolliset vaihtoehdot, esimerkkejä todellisen asiakirjan luomisesta.
ominaisuus teknisen osaston insinööri Petrov Petr Petrovich |
Petrov Petr Petrovich, syntynyt vuonna 1983,on työskennellyt teknisellä osastolla (organisaation nimi) insinöörinä vuodesta 2005. Ennen sitä hän oli rekisteröity työvoimakeskukseen ja sai sosiaalietuuksia työttömyydestä (työskenteli toisessa organisaatiossa / oli opiskelija).
Koulutus - ylempi (keskiasteen, keskiasteenerikoistunut, keskiasteen tekninen), vuonna 2005 hän valmistui (oppilaitoksen nimi). Työssään Petr Petrovich on vakiinnuttanut asemansa ennakoivana, vastuullisena (oma-aloitteinen / vastuuton / kiinnostamaton) työntekijänä. Hänelle uskottiin vastuu yrityksen teknisten välineiden ylläpidosta, verkkosivuston ja siihen liittyvien asiakirjojen ylläpidosta. Petrov Petr selviytyi tehtävistään innostuneesti ja täysimääräisesti (hän ei selviytynyt oikealla tasolla / suoritti keskinkertaisesti / suoritti täydellisesti, mutta ilman aloitetta). Analyyttisen mielensä ja halunsa kehittyä johtuen (tarkkaamattomuuden / passiivisuuden / laiskuuden / tiedon puutteiden / haluttomuuden kehittää ammattitaitoaan vuoksi) hänet otetaan varaukseen ylennykseen teknisen osaston johtajan virkaan (alennetaan).
Petrov Peter erottuu kurinalaisuudesta,hyvät tavat ja tahdikkuus (työ kurin sääntöjen noudattamatta jättäminen, josta hän sai ankaran huomautuksen tekemällä henkilötiedostoon / tahdittomuus kommunikoinnissa / epäkohteliaisuus / epäkohteliaisuus). Hän löytää helposti yhteisen kielen työntekijöiden kanssa, osaa työskennellä tiimissä, hänellä on johtajuuspotentiaalia (suljettu / kommunikoimaton / haluaa työskennellä yksin).
Peter Petrovich on naimisissa, hänellä on poika (einaimisissa / eronnut, ei lapsia / maksaa elatusapuja / kiertää maksuja). Ei ole vasta-aiheita minkäänlaiselle toiminnalle (on vasta-aiheita ... / on vammainen).
Ominaisuus kootaan kysyntäpaikkaan.
päiväys
allekirjoituksia
Erityinen paikka on lääketieteellisen työntekijän työpaikalta peräisin olevilla ominaisuuksilla. Näyte-asiakirja voi sisältää kappaleita, jotka on varattu palautteelle lääkärin toiminnasta potilailta.
ominaisuus sairaanhoitaja valtion poliklinikka numero 1 Kiovassa Petrova Larisa Ivanovna |
Petrova Larisa Ivanovna, syntynyt 1991,on ollut poliklinikan työntekijä vuodesta 2013. Hän sai terapeuttisen osaston sairaanhoitajan tehtävän suoritettuaan harjoittelun onnistuneesti. Sitä ennen hän oli opiskelija Kiovan kaupungin lääketieteellisessä korkeakoulussa ja valmistui vuonna 2013.
Työnsä aikana Larisa Ivanovna näytti olevansavastuullinen, ennakoiva työntekijä, jolla on kehittyneitä käytännön taitoja ja teoreettinen koulutus. Hänen tehtäviinsä kuuluu potilaiden lääketieteellinen hoito, tilan seuranta niiden terveys, terveysjärjestelmän noudattaminenosastot, lääkkeiden vastaanottaminen ja rekisteröinti. Larisa Ivanovna suorittaa tehtävänsä tehokkaasti ja huolellisesti. Hän ei tee virheitä työssään, noudattaa aina hoitavien lääkäreiden ohjeita.
Yhteydessä potilaisiin Petrova Larisa Ivanovnatahdikas ja kohtelias. Löytää erityisen helposti yhteisen kielen lasten kanssa, osaa rauhoittaa ja rohkaista potilasta. Hänellä on arvovalta kollegoiden keskuudessa, hänellä on johtajuusominaisuuksia. Tältä osin poliklinikan päälääkäri (koko nimi) päätettiin nostaa Larisa Ivanovna terapeuttisen osaston vanhemman sairaanhoitajan tehtävään.
Ominaisuus valmistettiin kysyntäpaikassa.
päiväys
allekirjoituksia
Työntekijän luonnehtimiseksi koulutusalalla sinulla on oltava näyte, joka esittelee pedagogisen toiminnan piirteet.
Tällaisen otoksen olisi vakiotietojen lisäksi ilmoitettava seuraavat seikat:
Nämä tiedot auttavat ymmärtämään, kuinka opettaja on inhimillinen suhteessa lapsiin, moderni opetustoiminnassaan ja voidaanko hänelle antaa tehtäväksi johtaa koko koulutusprosessia.
