Työsuhteita ei välttämättä järjestetävain Venäjän federaation työlain mukaan, mutta myös toisen oikeudellisen kehyksen - siviilioikeuden - perusteella. Lisäksi tämän pohjan käyttö mahdollistaa työsuhteiden toteuttamisen sekä yksityishenkilöiden että oikeushenkilöiden keskuudessa. Tällaisen rekisteröinnin erityinen väline voi toimia siviilisopimuksena, jonka ehtoja säätelee Venäjän federaation siviililaki, toisin kuin Venäjän federaation työlaki, joka sääntelee työsuhteita tavanomaisella tasolla, kun työskentelemme työsopimuksen perusteella.
Tärkeimmät siviilisopimukset, joiden tyypeistä säädetään Venäjän federaation siviililaissa:
- luottamuksen hallinta;
- ohjeet;
- T & K-toiminnan toteuttamisesta
- urakointi
- kuljetus
- ohjeet;
- palkkatöiden suorittaminen palvelujen suorittamiseksi
- välityspalvelu
- palkkiot.
On huomattava, että työvoiman rekisteröintisuhteet kyseisten sopimusten avulla eivät myöskään ole lopulliset ja tyhjentävät. Sopimussuhteista määrätään muissa laeissa, jotka liittyvät eri oikeusaloihin. Erityisesti, jos Venäjän federaation siviililaissa määrätään yksityisoikeudellisesta sopimuksesta henkilön kanssa, niin tällaisia suhteita JSC: n hallinnoinnissa säännellään osakeyhtiöistä annetulla lailla.
Sen mahdollisuuden oikeudellinen luonnesiviilisopimuksesta tulee todellisuutta, perustuu Art. Venäjän federaation siviililain 103 §. Tässä säännöksessä säädetään, että jos osakkeenomistajien asianmukainen päätös tehdään, JSC: n hallinto-oikeudet voidaan siirtää toiselle elimelle, jota yhtiö käyttää siviilioikeuden periaatteiden mukaisesti. Toisin sanoen työsuhteet voidaan hoitaa melko monimuotoisen oikeudellisen kehyksen pohjalta, ja niitä voidaan säännellä useilla asetuksilla.
Osittain siksi itse sopimuksissa ja niiden toteutuksessa on merkittäviä eroja.
Katsotaanpa joitain näistä eroista. Venäjän federaation työsäännön mukaan työsopimuksen kohteena voi olla työntekijän suora työ, jota hänellä ei ole oikeutta siirtää toiselle työntekijälle. Suhteiden siviilioikeudellisessa muodossa tilanne näyttää hieman erilaiselta. Esimerkiksi tietty yritys haluaa parantaa toimiston ympäristöä ja pitää sen hyvässä kunnossa. Tämä voidaan tehdä seuraavasti: joko laajentaa henkilöstöä ja palkata puutarhuri tai yksinkertaisesti tehdä siviilioikeudellinen sopimus sellaisen henkilön kanssa, joka suorittaa itsenäisesti työaikataulun, määrittää itse työn tyypit ja on vastuussa vain toimintansa lopullisista tuloksista ... Samanaikaisesti tälle työntekijälle ei voida antaa muita tehtäviä, joiden sisältöä ei ole määritelty sopimuksessa.
On toinen vaihtoehto, joka on selvästiosoittaa eroja työsopimusten ja siviililain välillä. Esimerkiksi yhtiömme päättää antaa alueen parantamisen tietylle henkilölle vaan yritykselle, joka on erikoistunut juuri tällaiseen toimintaan. Hän puolestaan kääntyy asiantuntijoidesi puoleen, jotka työskentelevät yrityksellesi. Työtä siirretään suoraan, ja tämä on suhteellisen hyväksyttävää siviilioikeudellisessa suhteessa eikä sitä voida hyväksyä työsopimuksessa.
Lyhyesti sanottuna sellaisen laitoksen olemassaolo kuinsiviilisopimuksessa, yrityksen tai laitoksen henkilöstö ei ole neuvoteltavissa. Työntekijän tulisi kuitenkin olla tietoinen siitä, että erot eivät liity pelkästään sopimuksen kohteen täyttämisen edellytyksiin, vaan myös joihinkin sosiaalisiin takeisiin, jotka tämän työsuhteen järjestämisen muodossa ovat jonkin verran rajalliset. Tässä tapauksessa työsopimus näyttää paremmalta, koska siinä määrätään, että työnantajat täyttävät koko luettelon sosiaalisista takuista suhteessa työntekijään.
