Tuotannon tehokkuus riippuu paljonse on korvauksen muotoa. Mikä voisi olla sen muoto? Yleensä on kaksi niistä - työstö ja aikapohjainen. Kaikki muut ovat vain niiden lajikkeita. Työkorvaus palkkaa maksetaan välittömästi suoritetusta työstä ja yksinkertainen aikapohjainen palkka tarkoittaa, että hän saa rahaa ei tuotetuista tavaroista vaan työaikaansa kuluista.
Näyttäisi siltä, että palanopeus on kannattavampi.molemmat osapuolet, mutta tosiasia on, että monet työnantajat kieltäytyvät siitä, koska he pitävät sitä riittämättömänä. Tässä artikkelissa käsitellään tuntipalkan etuja ja haittoja.
Aikapalkka
Tämän lomakkeen laaja jakelu johtuulukuisissa olosuhteissa. Ensinnäkin tällaisissa olosuhteissa olisi otettava huomioon tieteellinen ja tekninen kehitys, joka muuttuu jatkuvasti tuotannon ydinvoimalla. Vuosien mittaan työvoiman jakautuminen on yhä näkyvämpi, henkilöstöä koskevat vaatimukset ovat yhä tiukempia. Ei ole aina mahdollista arvioida tietyn työntekijän tulosta, koska pääpaino on kollektiivisessa työssä ja tietysti kollektiivisessa tuloksessa.
Joissakin tapauksissa tuotantoprosessi on tiukasti säännelty. Tarkoitus on, että tuotannon kasvu johtaa voiton kasvuun, mutta tappioiden kasvuun.
Kyllä, aikapalkat ovat suuretetujen määrä. Tärkeintä on, että työnantajan ei tarvitse viettää paljon aikaa ja rahaa parempaan tuotteen laadunvalvontaan - työntekijät eivät ole kiireisiä ja tekevät kaiken tunnollisesti. Työntekijät tuntevat osan yrityksen ja ymmärtävät, että muiden ihmisten hyvinvointi riippuu heidän työstään. Aikapalkka vähentää merkittävästi henkilöstön vaihtuvuutta. Työntekijät ymmärtävät, että pysyvät yrityksessä, he saavat vakaan palkan, jonka avulla voit luottaa tulevaisuuteen.
Aikapalkat takaavat suhteellisenKiinteä palkka. Jokainen saa täsmälleen sen, mitä hänen on tarkoitus saada, mikä tarkoittaa, että kukaan ei yritä ohittaa ketään pienistä asioista, vihamielisyyttä ei voida havaita niin usein.
Aiheuttaako aikapalkka mitäänongelmia ja vaikeuksia? Valitettavasti kyllä. Älä unohda, että työntekijät eivät saa rahaa tehdystä työstä, vaan todellisesta läsnäolosta siinä. Työn tuottavuutta lisääviä kannustimia ei ole niin paljon. Laadunvalvonta ei ole niin tärkeää, mutta on tarpeen hallita työntekijöitä itse. Tästä aiheutuu huomattavia kustannuksia. Hallinta ei välttämättä ole mahdollista kaikissa tilanteissa. On myös tärkeää huomata, että esimiehet pystyvät sovittamaan työntekijöiden kanssa, jotka eivät halua työskennellä odotetulla tavalla.
Tarvittava valvonta, joka on kuvattu edellä,voi maksaa työnantajalle paljon. Mistä saada rahaa siitä? Useimmissa tapauksissa rahaa nostetaan työntekijöiden palkoista. Tämä on yksi tärkeimmistä syistä siihen, että aikapalkat ovat yleensä pienempiä kuin palkkapalkat.
Itse asiassa työnantaja ei maksa työntekijöilleitse työ ja tunnit, joiden aikana ne ovat siinä. Ongelmia voi syntyä, jos tuotanto keskeytetään objektiivisista syistä. Asia on, että jos laite rikkoutuu, työntekijä ei voi suorittaa suoria tehtäviään. On totta, että melkein aina on mahdollisuus tehdä jotain muuta, toisin kuin hänen tavanomaisessa tehtävässään. Mutta silti hyödyllinen yritykselle. Älä unohda, että kaikki eivät suostu tekemään työtä, jota ei ole määritelty työsopimuksessa.
