Työnantaja palkkaa mieluumminhakijayritys, joka pystyy esittämään itsensä oikein, jolla on tarvittavat taidot ja kokemus tehtäviensä suorittamiseen, pystyy luomaan laadukkaan jatkamisen ja esittämään itsensä haastattelussa edullisimmalla puolella. Viimeinen kohta on erittäin tärkeä, koska se johtuu monessa suhteessa henkilön henkilökohtaisista ominaisuuksista, kyvystä kommunikoida, kyvystä itsenäisesti kysyä haastattelussa kysymyksiä ja arvioida vastauksia oikein, hänen mahdollisuudet päästä haluttuun asemaan ovat lisääntyneet huomattavasti.
Aloite ei ole aina rangaistava
Ehdokas haastattelemaanMahdollisen työnantajan on varauduttava huolellisesti vaikeaseen keskusteluun. Hänelle esitetään paljon erilaisia kysymyksiä, jotka eivät aina liity ammattitaitoon tai aikaisempaan työkokemukseen. Mutta tämä ei tarkoita ollenkaan, että hakijan tulisi vain vastata ja puhua itsestään. Päinvastoin, työnantaja todennäköisesti suhtautuu myönteisesti aloitteeseen, varsinkin jos sisään tuleva henkilö kysyy haastatteluun päteviä ja tarpeellisia kysymyksiä. Et voi kysyä yrityksen johdolta, jossa aiot saada työpaikkaa, työaikataulusta, tulevista lomista ja palkoista. Kaikista näistä tiedoista sovitaan lopulta hakijan hyväksymisen jälkeen.
Muista valmistautua kokoukseen etukäteen- Mieti, mitä kysymyksiä haastattelussa voi kysyä, kirjoita ne muistiin ja kysy varmasti haastattelujen suorittajalta. Tämä ei vain osoita hakijan kiinnostusta saada tätä työtä, vaan auttaa myös arvioimaan, kuinka lupaava organisaation tarjoama työ on.
Kysymyksiä, kysymyksiä
Haastattelukysymyksiä onhakijan on kysyttävä, koska häneltä sitä odotetaan. Ensimmäinen kysymys on tulevien vastuiden selventäminen. Sinun on kysyttävä, mitkä tehtävät työntekijälle annetaan, mitkä ovat vastuut ja yleensä hänen erityispaikkansa yrityksessä. Toisen kysymyksen tulisi koskea työehdokkaan rekisteröintiä koskevia sääntöjä ja menettelyä: tarvitaanko hän työkirjaa vai tehdäänkö sopimus tulevan työntekijän kanssa. Seuraavat muutamat kysymykset voivat liittyä työprosessin organisointiin - työajat, sosiaaliturva ja niin edelleen, uudelle työntekijälle asetettu koeaika ja palkitsemisohjelmat - bonukset, ylimääräiset vapaapäivät tai jatkokoulutus.
Haastatteluun liittyvien kysymysten tulisi sisältääsamoin kuin yksityiskohdat, kuten yrityskulttuurin läsnäolo, pukeutumiskoodin ja tiettyjen käytännesääntöjen mahdolliset yritystapahtumat. Kannattaa kysyä lisäkoulutuksen tarpeesta, erikoistuneen kirjallisuuden ja ohjelmistojen hankkimisesta. Tärkeä kysymys on, korvataanko työntekijälle kaikki edellä mainitut kustannukset.
Tarvitset, jotta et tee virhettä työn valinnassaoppia etukäteen kaikki mielenkiintoinen. Älä halua olla valokeilassa - kysy kuinka moni ihminen työskentelee suoraan vieressäsi. Et halua suurta vastuutasoa - määritä tarve osallistua tärkeisiin kokouksiin ja kokouksiin. Jos haluat tehdä uraa, kysy muista mahdollisuudet ammatilliseen kasvuun ja miten ylennysprosessi yleensä tapahtuu.
Jos hakija etsii sellaista työpaikkaa, että hän voi työskennellä monien vuosien ajan, haastattelun joidenkin kysymysten tulisi koskea yrityksen suunnitelmia, sen kehitystä ja näkymiä.
Ja vakuuttaa lopulta potentiaaliKun työnantaja on kiinnostunut tietystä asemasta, ehdokkaan ei tulisi rajoittua hyvästemiseen hänelle vietetystä ajasta, vaan kysyä viimeistä kysymystä: kuinka nopeasti hänen ehdokkuudestaan päätetään. Tällaista kiinnostusta ei pidä aliarvioida.
