Tänään selvitetään kanssasi, mikä Parity Financetodella vastaanottaa palautetta työntekijöiltä. Ongelmana on, että hyvän ja tunnollisen työnantajan löytäminen on vaikeaa. Lisäksi verkkoarviot eivät aina kerro totuutta. Kuten käytäntö osoittaa, useimmiten voit kompastua tavallisimpaan petokseen ja huijaukseen. Kaikki tämä tehdään houkuttelemaan uutta henkilöstöä ja asiakkaita tiettyyn yritykseen. Ei liian rehellinen, mutta ei mitään laitonta. Samanlainen tekniikka on jo jokaiselle tiedossa, monet ovat käyttäneet sitä menestyksekkäästi. Millaista pariteettirahoitusta työntekijöiden palaute saa? Mihin heistä todella voi luottaa?
Ensinnäkin vähän sen toiminnasta.Tällä tekijällä on useimmiten valtava vaikutus mielipiteisiin yrityksestä. Tosiasia on, että Parity Finance on konsulttiyritys. Se perustuu ulkomaisten välittäjien perustaan. Toisin sanoen voidaan olettaa, että täällä olevaa työtä ei ole vain viritetty, vaan myös tuotu ihanteeseen.
Organisaatiomme opiskelee tänäänmarkkinat, hinnat ja rahoitus. Se itsessään on kuin neuvontakeskus kaikille. Kuten monet asukkaat sanovat, "Parity Finance" tarjoaa melko hyödyllisiä palveluja kansalaisille. Eikä sillä ole väliä, kuka on heidän edessään - henkilö vai oikeushenkilö. Tosiasia on edelleen - kuuleminen järjestetään.
On myös syytä huomata, että "Parity Finance" -arvostelutTyöntekijät ja asiakkaat saavat positiivista palautetta monipuolisesta toiminnastaan. Yritys ei ainoastaan tarjoa neuvontaa vaan kehittää myös ohjelmistoja. Eikä kaikkein kauheinta laatua.
"Parity Finance" -työntekijäarvostelut (SPB)saa myös palkan erilaisista avoimista työpaikoista. Monet ihmiset kiinnittävät huomiota tähän seikkaan haettaessa työtä. Loppujen lopuksi kukaan ei halua korkea -asteen koulutusta työskennellä siivoojana tai yksinkertaisena esimiehenä. Siksi, kuten käytäntö osoittaa, mitä enemmän avoimia työpaikkoja työnantaja voi tarjota, sitä parempi.
Tässä mielessä "pariteettirahoitus" todellaeroaa monista muista yrityksistä. Miksi? Hän tarjoaa potentiaalisille työntekijöilleen laajan valikoiman työskentelyalueita. Täältä löydät sekä johtajia että tavallisia avoimia työpaikkoja.
Useimmiten tarvitset työntekijöitä, jotka ymmärtävätkonsultoinnissa - talouspäälliköt. Toisella sijalla ovat ohjelmoijat ja kehittäjät. Seuraavaksi, kuten monet mahdolliset työntekijät vakuuttavat, on "toimisto plankton". Muuten, viimeinen luokka on, kuten arvata saattaa, pääryhmä.
No, jos olet päättänyt avoimen paikan, voityritä löytää työtä yrityksessä. Ja tästä, kuten monet työntekijät huomauttavat, alkavat yllätykset. Joku pitää heitä onnekkaina, kun taas joku päinvastoin yrittää pysyä poissa tällaisista ilmiöistä.
Tosiasia on, että ensimmäiset epäilyt eivät ole aivanyrityksen oikeudenmukainen toiminta näkyy jo haastatteluvaiheessa. Jos haet itsenäisesti mainoksen läpi, mikään ei yllätä sinua. Mutta käytännössä potentiaaliset työntekijät kutsutaan useimmiten ensimmäiseen kokoukseen valikoivasti.
Mitä se tarkoittaa?"Parity Finance" ei saa parhaita arvioita työntekijöiltä tässä mielessä. Loppujen lopuksi he voivat vain soittaa sinulle matkapuhelimellasi ja ajoittaa haastattelun. Eli tarjota työtä. Ja et edes etsinyt sitä, et jättänyt ansioluetteloita ja puhelimia minnekään! Hölynpölyä, eikä mitään muuta. Tämä saa monet ihmiset ajattelemaan - loppujen lopuksi ei ole syytä, että tämä yritys soitti sinulle ja jopa löysi sinut! Joten jotkut kyseenalaistavat työnantajan rehellisyyden.
Haastattelut ovat myös kiistanalaisia."Paritet Finance" (Nevsky, 134) saa työntekijöiltä ristiriitaisia vastauksia tähän liittyen. Tämä ei tarkoita, että kaikki menisi huonosti, mutta ei myöskään aivan sujuvasti. Pikemminkin tilanne ei ole kovin erilainen kuin useimpien yritysten tilanne.
Siitä huolimatta kannattaa kiinnittää huomiota mihinsinä olet kutsuttu haastatteluun. Asia on, että pääkonttori sijaitsee Nevski, 134, Pietarissa. Vain täällä sinut kutsutaan haastatteluun, olet todennäköisesti jossain muussa osoitteessa. Periaatteessa tämä ei ole peruste epäluottamukselle. Tällaisia ilmiöitä havaitaan joskus. Mutta monille tämä lähestymistapa on mysteeri. Lisäksi se on hälyttävää.
LLC "Paritet Finance" työntekijöiden arviot noinhaastattelu, kuten olemme jo saaneet selville, on epäselvä. Jos et ota huomioon kutsua yrityksen pääkonttorin ulkopuolelle, voit myös huomata, että täällä riippuu paljon siitä, mihin tehtävään haet. Mitä arvokkaampi se on, sitä paremmin he kommunikoivat kanssasi. Tavallisimman johtajan kohdalla ei ole mitään syytä toivoa oikeudenmukaisuutta ja jonkinlaista tasa -arvoista kohtelua. Pikemminkin ne saavat sinut ymmärtämään kaikin keinoin, että sinun on työskenneltävä paljon ja että työnantaja ei todennäköisesti ota sinuun yhteyttä. Selkeä osoitus johtajuudesta. Tämä ärsyttää monia.
Jos arvioimme tilannetta kokonaisuutena, niinhaastattelu on sama kuin muualla. Edessäsi on ystävällinen asenne ja potentiaalisen työnantajan tietty ylivoima. Joten siitä ei pääse eroon. Tämä on tyypillinen tilanne monille yrityksille.
"Parity Finance" arvioi työnantajaa (eli noinitselleni rekrytointiyrityksenä), kuten käytäntö osoittaa, muuttuu. On sekä positiivisia että negatiivisia mielipiteitä. Tulojen suhteen esiintyy kuitenkin useimmiten epäjohdonmukaisuuksia. Miksi? Tämä johtuu siitä, että palkkatasosi vaihtelee sen mukaan, missä asemassa olet.
Ne, jotka "istuvat korkealla", todella ylistävätannettua yritystä. He sanovat, että heille maksetaan melko suuria summia viipymättä. Ja jopa bonuksilla ja bonuksilla. Mutta tavalliset työntekijät uskovat päinvastoin, että heitä on petetty haastattelun aikana. Yrityksen keskipalkka on 15 000 ruplaa. Ei niinkään Pietarille.
Lisäksi pettymys tuo esiin myös negatiivisuudenhaastatella. Kuten jo mainittiin, sinulle luvataan korkeat tulot. Mutta voit saada sen vain korkeilla asemilla. Toimistotyöntekijöillä on kuitenkin täsmälleen sama tilanne kuin useimmissa yrityksissä - viivästykset, epätäydelliset tulot, jatkuvat lupaukset.
Lisäksi tärkeä rooli kaikille työntekijöillepelaa tiimiä, jossa sinun on työskenneltävä. Ja tässä suhteessa "Parity Finance" -henkilöt saavat enemmän kuin positiivisia arvosteluja. Monet väittävät, että he saavat paitsi työn, myös hyvän ympäristön.
Kyllä, tässä on jonkinlainen epätasa -arvo. Erityisesti suhteessa tyypillisiin toimistotyöntekijöihin. Mutta se on erittäin harvinaista. Periaatteessa kaikki kaaderit ylläpitävät lämpimiä ja ystävällisiä suhteita.
Avoimista työpaikoista ei ole kovaa taistelua.Loppujen lopuksi "Parity Finance" -palvelussa jokainen on kiireinen omalla liiketoiminnallaan. Siksi et löydä paljon kilpailua täältä. Jokaisella on mahdollisuus uraan. Ja menestys riippuu vain henkilökohtaisista tiedoistasi, käytännöstä ja menestyksestä. Mutta ei toverisi ongelmista ja epäonnistumisista. Näistä säännöistä yrityksen työntekijät puhuvat usein.
Mutta se ei ole kaikki.Paritet Finance -yritys ei saa työntekijöiltä parhaita arvioita suhteistaan johtoon. Periaatteessa tämä ei ole yllättävää. Yleisesti ottaen tilanne ei ole kovin erilainen kuin useimmat näistä yrityksistä.
Tosiasia on, että kuten monet työntekijät vakuuttavat,aluksi sinulle luvataan tasavertainen suhde. Käytännössä kuitenkin ilmenee hallinnollista epätasa -arvoa sekä palkkojen viivästymistä. Kukaan ei mainosta joitakin työn näkökohtia, mutta he sanovat, että johto usein siirtää vastuunsa alaisille. Sinun on työskenneltävä kovasti, mutta saat samalla kaukana korkeimmista ansioista. Tämä järkyttää monia.
Tämä ilmiö on kuitenkin kaukana harvinaisuudesta.On lähes mahdotonta tavata ihanteellinen työnantaja kaikissa suunnitelmissa. Siksi on kohtuutonta kieltäytyä työpaikasta tästä syystä. Jos olet valmis työnantajan epäoikeudenmukaisuuteen, voit löytää työpaikan turvallisesti. Ei? Silloin yritys ei ole sinua varten. Aivan kuten useimmat nykyaikaiset yritykset.
Entä työaikataulu? "Parity Finance" -henkilöstön arviot tähän suuntaan eivät ole kaukana pahimmista. Ne ovat pikemminkin positiivisia kuin negatiivisia.
Voimme sanoa, että he työskentelevät yrityksessä selkeästikoottu aikataulu. Etenkin johtotehtävissä. Siitä huolimatta tavalliset työntekijät eivät myöskään ole erityisen huonossa asemassa. Heillä on myös selkeä työaikataulu. Kyllä, kuten monet vastaavat yritykset, on aikoja, jolloin sinun on vaihdettava joku tai pysyttävä ylitöissä, mutta kaikki tämä maksetaan.
Työaikataulu on selkeästi neuvoteltu toisen puolestahaastattelu, ja se on myös määrätty sopimuksessasi. Vaihtoehdot ovat 5/2, 2/2, 3/2. Useimmiten valitaan toinen. Sen jälkeen kaikki lisätuotokset ja -vaihdot neuvotellaan etukäteen. Suurin etu, jonka työntekijät erottuvat, on se, että kaikesta tästä veloitetaan todella ylimääräistä rahaa. Ei suurin ja viivästynyt, mutta niitä tapahtuu.
Kuitenkin, kuten käytäntö osoittaa, "PariteettiFinance "(St. yrityksen edut.
Mutta kannattaako uskoa? Ehdottomasti ei.Asia on, että tällaista kiitosta yksinkertaisesti ostetaan. Toisin sanoen "pariteettirahoitus" lopettaa suosionsa yhteiskunnassa. Tästä syystä on vaikea löytää todellisia arvosteluja. Siksi sinun ei pitäisi ehdottomasti uskoa kaikkea, mitä voit löytää. Muuten, positiivisten arvostelujen ostaminen on tunnettu työmalli.
Mitä meillä on lopulta?Parity Finance saa ristiriitaisia arvosteluja. Joku sanoo, että täällä on todella mahdollista työskennellä, kun taas toiset väittävät päinvastaista. On todella vaikea päättää - loppujen lopuksi jokaisella on totuus.
Mitä siis uskoa? Sinä päätät.On vain yksi johtopäätös, että Parity Finance on todella olemassa. Ja tämä yritys todella rekrytoi aika ajoin töihin. Lisäksi tilanne on jossain suhteessa parempi kuin kilpailijoiden. Joten jos haluat kokeilla itseäsi konsultoinnissa, voit yrittää löytää työn täältä. Ei ole mitään pelättävää. Mutta ei kannata uskoa lukuisiin kiitoksiin, jotka annetaan yritykselle "Parity Finance".
