Palkka on osa varoja, jotkakulutukseen. Tämä osuus nettotulosta riippuu tiimityön tuloksista. Työntekijöiden kesken palkat jakautuvat käytetyn työn laadun ja määrän mukaan ja riippuvat myös alunperin sijoitetun pääoman määrästä. Tämän käsitteen määritelmän perusteella voidaan tunnistaa työlainsäädännön keskeiset osatekijät. Palkkarakenne koostuu näin ollen:
- jatkuva osa;
- korvausmaksut;
- kannustuspalkkiot.
Se voi olla kahta tyyppiä: todellinen ja nimellinen.Jälkimmäinen on kokonaismäärä, jonka työntekijä saa työstään, jonka hän sijoittaa. Ja reaalipalkat ovat palveluiden ja tavaroiden määrä, jotka voidaan ostaa nimellispalkalla.
Без нее не может идти речи о повышении hyvinvointi ja jokainen henkilö, ja koko valtio. Ilman aineellista etua on mahdotonta kehittää ja parantaa tuotantoa. Seuraavat pääominaisuudet eritellään:
1. Стимулирующая.Tämän palkkatason toteuttaminen on ensinnäkin tarpeen yrityksen johtamiselle. Se on kiinnostunut kannustamaan alaisia aktiiviseen ja tehokkaaseen työhön, lahjoittamiseen. Tätä varten palkan määrä asetetaan kunkin työn tulosten mukaan erikseen. Mitä enemmän työntekijän henkilökohtaisen panoksen ja hänen työnsä maksamisen välinen ero on, sitä nopeammin hänen aloitteensa ja ponnistelujamme jatkuvat.
2. Lisääntyminen.Palkkatoiminnon arvo on tukea ja jopa parantaa työntekijän elinoloja. Se johtuu siitä, että jokaisen henkilön pitäisi pystyä hankkimaan välttämättömät tavarat, kasvattaa lapsiaan, antamaan heille koulutus, eli valmistelemaan työvoimavaroja tulevaisuuteen. Hänen täytyy levätä aika ajoin säilyttääkseen pitkän aikavälin suorituskyvyn. Myös alaisten tulisi pystyä nostamaan kulttuurinsa tasoa.
3. Tila.Palkkojen tämän tehtävän toteuttaminen on henkilön aseman parantaminen työn arvioinnin lisääntyessä rahallisesti. Tärkein aseman mittari on aineellisen korvauksen määrä. Henkilö voi arvioida maksun oikeudenmukaisuutta vertaamalla sen määrää omaan sijoitukseensa.
4. Sääntely.Tämä toiminto vaikuttaa kysynnän ja tarjonnan väliseen suhteeseen työmarkkinoilla. Se auttaa luomaan tasapainon sellaisten henkilöiden välillä, jotka etsivät hyvin suurta palkkaa, ja työnantajat, jotka eivät vieläkään pysty maksamaan paljon, koska heidän yrityksensä tulee täysin kannattamattomaksi. Tätä varten suoritetaan palkkojen erottelu työntekijäryhmittäin.
5. Sosiaalinen.Tämä toiminto jatkaa pääsääntöisesti lisääntymistoimintoa ja täydentää sitä. Tämä tarkoittaa sitä, että palkkojen ei pitäisi ainoastaan auttaa työvoimaa täydentämään, vaan myös antamaan työntekijöille mahdollisuus nauttia tärkeimmistä sosiaalisista eduista: lasten kasvatuksesta, koulutuksesta, lepoajasta, hoidosta ja kassavarmuudesta eläkkeelle siirtymisen jälkeen.
6. Tuotanto ja jakaminen.Tämä toiminto vaikuttaa siihen, missä määrin elävä työvoima osallistuu palvelujen ja tavaroiden hinnan muotoiluun ja sen osuuteen kustannuksista ja tuotannosta sekä työvoimasta. Se on tärkeää. Siitä riippuu työvoiman edullisuus tai korkeat kustannukset työmarkkinoilla, sen kyky kilpailla. Tässä tapauksessa noudatetaan tiukasti vahvistetun arvon alempia ja korkeampia rajoja. Tuotantopalkkiojärjestelmässä palkkojen, bonusten, päästöoikeuksien, kertymisjärjestyksen kautta toteutetaan kaikki aikaisemmat palkkatoiminnot.
