Toimitettujen tietojen mukaanInternet-resursseilla, melko monella työnantajalla (28%) vuonna 2012, suunnitelmilla on mahdollisuus toteuttaa tällainen menettely kuin henkilöstön palkkojen indeksointi.
Rahan heikkeneminen johtaa niiden menetykseenostovoimaa. Tämän seurauksena ostetaan saman verran tavaroita ja palveluja. Siksi jokaista sivistyneessä valtiossa tätä prosessia ohjaa valtion vakiintuneet takeet työskentelevien kansalaisten palkkojen tuottamisesta. Tällainen takuu on palkkojen indeksointi, johon sisältyy toimenpiteitä sen todellisen sisällön lisäämiseksi. Työnantajan olisi suoritettava se vain nykyisten lakien ja taloudellisen tilanteen perusteella.
Другая гарантия индексации зарплаты valtion asettama vähimmäispalkka (vähimmäispalkka). Työnantajat eivät saa asettaa palkkaa, joka olisi tämän tason alapuolella. Jos yrityksessä on työntekijöitä, joiden palkka on pienempi kuin vähimmäispalkka, yrityksen päällikön on maksettava sakko, mutta nostettava palkkataso minimiin. Työvalvonnan työntekijät valvovat lain noudattamista ja työnantajan vastuuta.
Palkan indeksointi tarkoittaa senkasvaa kaikkien yrityksen työntekijöiden osalta, joten niiden tariffeihin olisi sovellettava kasvavia tekijöitä. Huomiota on kiinnitettävä tämän palkankorotuksen oikeaan toteuttamiseen ja otettava se huomioon myöhempiä maksuja laskettaessa. Juuri tämä on indeksoinnin ja yksinkertaisen palkankorotuksen välinen ero, joka lisää yksittäisten työntekijöiden palkkaa (tariffikorkoa).
Toinen esimerkki yksinkertaisesta korotuksesta on yksittäisten yksiköiden työntekijöiden palkkojen valikoiva lisääminen eri kertoimia varten.
Työnantajan on suoritettava indeksointi.Rostrudin asiantuntijoiden ja Venäjän perustuslakituomioistuimen välimiesten mukaan palkkaindeksi on työnantajan vastuulla. Tämä on ”valtion takuun” käsitteen ydin: työnantaja on työntekijän hyväksi toimiva henkilö, eikä hän missään tapauksessa voi tehdä päätöstä valtion ilmoittamien takuiden muuttamisesta tai peruuttamisesta.
Lainsäätäjät eivät kuitenkaan nähneet joitakin tämän takuun täytäntöönpanomekanismin näkökohtia, kuten sen täytäntöönpanomenettelyä ja -edellytyksiä.
Indeksointia koskeva työlaki
Venäjän federaation työlain mukaan palkkojen indeksointitoteutetaan budjettijärjestöissä voimassa olevien työlainsäädännön mukaisessa järjestyksessä. Tällä hetkellä palkkojen indeksoinnin järjestystä ei kuitenkaan kuvata missään työlainsäädäntöä koskevassa säädöksessä. Siksi ei ole täysin selvää, mitä lainsäädäntöä työnantajan tulisi suunnata indeksointiin.
Budjettivallan käyttäjissä indeksointi tapahtuu Venäjän federaation hallituksen antaman määräyksen perusteella.
Kaupallisissa organisaatioissa -omia asetuksia. Käytännössä, kuten hyvin tiedetään, palkkaindeksi on olemassa vain sellaisten yritysten työehtosopimuksissa, jotka ovat liittyneet teollisuussopimuksiin. Pienissä yrityksissä, jos se on yhtäkkiä mainittu sopimuksessa, se yhdistetään yleensä pakolliseen ehtoon, jonka mukaan työnantajalla on taloudellista valmiutta toteuttaa se.
Tällaisissa tapauksissa on liittovaltion työvoimaviranomaiselta kirje, jossa tämän organisaation asiantuntijat suosittelevat muutoksia organisaation asiakirjoihin, jos ne eivät kuvaa indeksointimenettelyä.
