Dans la vie, il est très important de vous motiver et de motiver les autres.les gens. L'efficacité de l'activité éducative ou professionnelle en dépend généralement. Pour bien motiver, vous devez connaître les motivations externes et internes, les caractéristiques de leur formation.
La motivation externe est le moteur de l'activitéà travers les forces de l'extérieur. C'est-à-dire qu'une personne perçoit les raisons de son comportement comme imposée et ne se considère que comme un pion. Cette motivation est régie par des conditions matérielles et psychologiques externes: argent, rémunération et même punition. La motivation pour agir est basée sur les incitations découlant de la situation actuelle.
La motivation intrinsèque est motivée par les besoins dela compétence et le choix personnel, qui mènent pour le "je" humain. Avec ce type de motivation, les gens comprennent qu'ils sont la véritable cause de ce qui se fait et se perçoivent eux-mêmes lorsqu'ils interagissent avec leur environnement en tant qu'agent efficace. C'est-à-dire que la motivation interne, les besoins, les intérêts, les intentions, les buts, les désirs, la confiance en soi, la possibilité de réalisation de soi, le sentiment de satisfaction du travail sont utilisés.
Nous considérons séparément chaque type de motivation.
Les employés ont reçu un prix, ils ont commencé à travaillerplus vite. Fixer des amendes et des règles, les gens ont commencé à se concentrer sur eux, que cela leur plaise ou non. Un coup de tonnerre soudain vous fait courir plus vite à la maison. Le criminel a pointé une arme sur vous et demandé de l'argent - vous allez rapidement rendre votre portefeuille.
Ce sont tous des exemples de motivation externe.Comme mentionné plus haut, il incite à agir en fonction des circonstances ou des incitations. D'une autre manière, nous pouvons dire que ce sont des réalisations dans la société environnante. Bien sûr, la motivation interne est beaucoup plus efficace. Cependant, ce type d'exposition affecte mieux les individus.
Alors, quelles méthodes conviennent comme motivation externe? Croissance de carrière, gros salaire, choses prestigieuses (appartement, maison, voiture), statut, capacité de voyager, reconnaissance.
La motivation externe peut être en constante évolution.Hier, il était nécessaire de gagner de l'argent pour nourrir une famille, et demain, il faudra de l'argent pour un nouvel appartement, une nouvelle voiture ou l'éducation des enfants. L'exemple le plus évident et classique d'une telle motivation est le récit d'un poisson rouge et d'un pêcheur.
Un petit enfant essaie constamment quelque chose ouexplore. C'est vraiment important et intéressant pour lui. Une personne ne travaille pas pour un salaire, mais pour une cause favorite. Ce sont des exemples de motivation intrinsèque. Comme déjà mentionné, cela ne dépend pas de facteurs externes et de l'environnement. Le contenu de l'activité elle-même invite une personne à le faire.
Que peut-on utiliser comme motivation intrinsèque? La possibilité de croissance personnelle, un sentiment de besoin, l'affirmation de soi, la mise en œuvre d'idées, la créativité, le besoin de communication, la réalisation de rêves.
La motivation intrinsèque d’un employé réside dans le fait qu’il considère son travail comme un loisir rémunéré. Peut-être, sinon tous, alors beaucoup de gens aimeraient s’efforcer de parvenir à cela.
Il est beaucoup plus efficace d'utiliser les deux types de motivation. L'essentiel est de maintenir un équilibre entre eux.
En fait, tous les facteurs de motivation peuvent être réduits à deux idées:
Tous peuvent être à la fois externes etinterne. La présence simultanée de facteurs positifs et négatifs influence favorablement l'action. Il en résulte une poussée très puissante, une sorte de poussée-poussée. D'une part, une personne souhaite recevoir une récompense et, d'autre part, évite les sanctions.
Motivation extrinsèque et intrinsèque, positive etles facteurs négatifs agissent de différentes manières, dans des directions différentes et conduisent toujours à des résultats différents. Bien entendu, tous les types d’exposition affectent les personnes dans une certaine mesure. Cependant, on peut voir que chaque personne préfère toujours une direction. L'un doit être constamment sollicité, intimidé et l'autre doit seulement promettre une récompense.
Pour plus de clarté, un tableau ci-dessous peut être utilisé pour motiver les employés.
Facteurs de motivation externes | Facteurs de motivation intrinsèque | |
Motivation négative | Réduction salariale; réprimande; rétrogradation; non-reconnaissance; maladie menace pour la santé ou la vie. | La non réalisation manque de communication; sentiment d'humiliation; sentiment d'insécurité; manque de santé. |
Motivation positive | De l'argent choses prestigieuses; statut; carrière la possibilité de voyager; esthétique digne de la vie quotidienne; reconnaissance. | Réalisation de soi, rêve; créativité, idées; croissance personnelle; sentiment de besoin; besoin de communication; affirmation de soi; conviction en action; la curiosité la santé |
L'histoire donnée racontera et montrera clairement comment fonctionne la motivation externe et interne.
Sous les fenêtres d'une vieille femme tous les soirsaller dans une compagnie d'enfants très bruyants en train de jouer et de parler. Naturellement, la vieille femme n'aimait pas cela, mais ses demandes et ses persuasions de passer son temps libre dans un autre endroit ne lui ont pas aidé. Puis elle a décidé de changer la situation d'une autre manière.
Chaque jour, une femme donnait aux enfants cinquanteroubles pour le fait qu'ils jouent très cool près de chez elle. Bien sûr, les gars ont aimé cet alignement! La vieille femme a commencé à réduire progressivement ce montant. Et à un bon moment, quand il a semblé aux enfants qu’ils allaient devenir moins chers, ils ont tout simplement refusé de jouer sous ses fenêtres et n’y sont plus apparus.
De manière si rusée, la femme a décidé de la situation. La motivation interne des enfants (leur propre envie de jouer sous les fenêtres) a été transférée à l'extérieur (le faire pour de l'argent), mais elle a ensuite disparu.
Les personnes motivées par l’aspiration ne sont pasprêter attention au confort. Ils sont motivés par la réalisation des intérêts personnels et des objectifs de l'organisation. Les employés qui sont motivés par la punition ne réaliseront pas ce qui priverait une zone de confort.
Il est très important de prendre en compte les facteurs externes.facteurs positifs. C'est de l'argent, de la fiabilité, des conditions et de la sécurité. Les facteurs positifs internes jouent un rôle non moins important. Ce sont des réalisations, la croissance, l'autorité, la reconnaissance et la responsabilité. Seule la bonne combinaison de ces facteurs donnera satisfaction au travail. En leur absence, le travail devient détesté et insupportable. À cet égard, la motivation des étudiants ou des écoliers n’est pas différente. Il est important que la motivation intrinsèque à l’apprentissage l’emporte.
Lors de l'organisation d'une activité, il est important de prendre en compte plusieurs exigences. Ils sont simplement nécessaires pour répondre aux besoins et à la formation de la bonne motivation:
Si tous ces signes (ou du moins la majorité) sont présents dans l'organisation de l'activité, alors nous pouvons supposer que la formation de la motivation interne sera couronnée de succès.
Pour un mouvement significatif, il est important de savoir où et où aller et d'avoir un grand désir. Autrement dit, la motivation personnelle est nécessaire. Comment y arriver? Suivez les techniques et les règles énumérées ci-dessous:
Essayez de réaliser si pas tous, alorsserait quelques points, et vous aurez certainement le désir de vous mettre au travail! N'oubliez pas qu'il est important d'utiliser des facteurs positifs et négatifs, ainsi qu'une motivation interne et externe, pour obtenir un bon résultat.
