Qu'est-ce que l'expérience médicale continue? Comment est-il calculé et y a-t-il un sens à cette composante du travail du personnel médical? Toutes ces questions sont intéressantes lorsqu'une personne va consacrer sa vie à la médecine. Ce domaine de travail est extrêmement responsable et sérieux. Cela signifie que pour ces fonctionnalités, vous pouvez vous attendre à des primes et des bonus. Comment ça se passe en Russie? À quoi peut s'attendre le personnel médical d'un pays donné?
Malheureusement, le concept de continuité de l'expérience médicale est loin d'être toujours clair pour les citoyens. Et pas dans tous les cas, il est possible de calculer correctement sa durée.
L'expérience médicale continue est le temps pendant lequel un employé a travaillé dans le domaine de la médecine, tout en n'ayant officiellement autorisé que les pauses de travail. Par exemple, congé annuel.
Continuité de l'expérience de travail dans le domaine de la médecinejoue un rôle important pour beaucoup. Après tout, cet indicateur permet de recevoir certains paiements supplémentaires au salaire établi. Et ce n'est pas du tout une question de prix. Quelles sont les caractéristiques de l'expérience médicale continue? À quoi devez-vous faire attention? Et à quels paiements supplémentaires les employés ont-ils droit dans certaines circonstances?
Clarifions les situations dans lesquelles l'expérience de travailne sera pas considéré comme interrompu. Le fait est que ce moment est extrêmement important. Lorsque l'expérience médicale continue est interrompue, toutes les primes et allocations disparaissent et l'employé court le risque de se retrouver sans paiement supplémentaire.
À l'heure actuelle en Russie, il y a unl'ancienneté est maintenue à condition qu'ils soient employés sans périodes de chômage de plus d'un mois. Mais dans ce cas, il est important de ne pas changer de domaine d'activité. Autrement dit, si un employé décide de changer de lieu de travail, il peut le faire. Mais afin d'assurer la continuité de l'expérience médicale, il sera nécessaire de continuer à exercer des fonctions officielles dans le domaine de la médecine.
Veuillez noter quelles périodes peuvent être considérées comme comptées dans l'ancienneté:
Pendant ces périodes, la cessation de l'exercice des fonctions officielles n'est pas considérée comme une interruption de la conduite des travaux. Cela signifie que toutes les indemnités et primes seront conservées pour l'employé.
On a déjà dit que le licenciement n'est pas une peinepour la continuité de l'expérience de travail. C'est normal. Tous les employés sont autorisés à chercher un nouvel emploi pendant un certain temps et ont en même temps la possibilité d'accumuler une ancienneté continue. Mais qu'en est-il de l'emploi dans le domaine de la médecine? Combien de temps faut-il pour trouver un nouvel emploi?
Expérience médicale continue après le licenciementpersiste pendant un mois. Pendant ce temps, le citoyen doit recommencer à travailler dans le domaine de la médecine. Il n'est pas nécessaire de travailler comme médecin ou de chercher un emploi à des postes de haut rang. L'essentiel est de travailler et d'être répertorié comme personnel médical.
En conséquence, toutes les indemnités resteront - à ce sujetpas besoin de s'inquiéter. Mais leur taille peut changer. Après tout, il y a un facteur très important dont dépend le montant des paiements supplémentaires aux revenus. Plus d'informations sur lui plus tard. La première étape consiste à déterminer comment vous pouvez maintenir la continuité de l'expérience de travail.
Parfois, il s'avère qu'une personne perd son emploi en raison de réductions de personnel ou de liquidation d'entreprise. Que faire alors? Combien de temps pouvez-vous chercher un nouvel emploi?
Expérience médicale continue après réduction oula liquidation d'une organisation dure 3 mois à compter de la date de cessation d'emploi. Un citoyen a 90 jours pour trouver un nouvel emploi. Encore une fois, il est très important de conserver un emploi dans le domaine médical, sinon il n'y aura tout simplement pas de continuité.
On peut conclure que pas toujoursl'expérience médicale continue disparaît après le licenciement. Cela signifie que, dans certaines circonstances, on peut espérer des primes et des bonus prévus par la loi.
Malheureusement, leur taille exacte est difficile à calculer. Il est possible qu'après le prochain emploi, les paiements augmentent ou diminuent. Mais il est peu probable qu'ils restent inchangés.
La prochaine question qui intéresse beaucoup est -il s'agit d'un emploi dans une nouvelle institution médicale. Le fait est qu'il est désormais possible de diviser toutes les activités en plusieurs composantes. Il existe des institutions médicales publiques et privées. Le travail à un endroit ou à un autre affecte-t-il les indemnités et la continuité de l'expérience de travail?
Pas toujours. Sur les paiements, souvent - oui, mais sur l'ancienneté - non. En d'autres termes, l'expérience médicale continue après le licenciement, par exemple, d'une clinique publique et l'emploi dans un hôpital privé se poursuivra. Et vice versa. L'essentiel est de respecter les délais fixés en Russie au niveau législatif.
Certains se demandent quels employés ont droit à des paiements en espèces pour un travail continu dans le domaine de la médecine. Le poste joue-t-il un rôle pour ajouter de l'argent supplémentaire?
La question est difficile. En général, de nombreuses fonctionnalités ont une expérience médicale continue. La législation russe indique que la position joue un rôle dans le calcul des paiements correspondants. Mais il n'y a rien de tel que quelqu'un ait droit à des allocations, mais pas quelqu'un. Tous les employés qui travaillent pendant une longue et continue dans le domaine de la médecine seront récompensés à un degré ou à un autre.
La seule chose qui est affectée par le poste de l'employé est- Il s'agit du montant des fonds facturés. Et rien de plus. Il n'y a donc pas lieu de s'inquiéter de la perte de frais supplémentaires si le salarié est passé du statut de médecin à la catégorie d'infirmières. Tous les bonus requis pour une expérience médicale continue resteront.
Il est important de comprendre ce qui affecte exactementles paiements pour le travail en médecine. On a déjà dit qu'il n'y avait pas de montants clairement établis dus à un diplôme ou à un autre à verser au personnel médical. Mais il y a des facteurs qui influencent ce que la quote-part finira par être pour une expérience médicale continue. Il:
Le dernier point est le plus significatif. Et tout le reste n'est que de petits facteurs dont dépend le niveau des gains perçus par l'employé. Certes, dans certains cas, tous les indicateurs ci-dessus jouent le même rôle.
Il s'avère que plus le salaire est élevé, plus il seraPayer. Et c'est vrai. Après tout, tous les calculs sont effectués en pourcentage des revenus perçus. Cela signifie que la prime pour une expérience médicale continue ne peut pas être la même somme d'argent. Partout son salaire. Et le supplément dépend beaucoup de lui.
La durée joue également un rôle énormeexpérience médicale continue. Il est facile de deviner que plus l'employé travaille longtemps, plus les paiements supplémentaires seront élevés. Par conséquent, ce moment ne doit pas non plus être négligé. C'est cette raison qui devient la principale au moment de décider du nouvel emploi d'un employé licencié. Je ne veux pas trop perdre les allocations!
Comment calculer correctement les suppléments requis? L'allocation pour expérience médicale continue pour les travailleurs à temps partiel et autre personnel médical est fournie en différents montants. Comment déterminer correctement leur taille?
Il a déjà été dit que les frais dépendront dedirectement à partir du salaire. Dans un cas ou un autre, un certain pourcentage de l'argent lui est prélevé, qui reflétera le montant des paiements dus. Il est important de prendre en compte le fait que nous parlons du soi-disant salaire net - sans tenir compte des indemnités, primes et suppléments précédemment attribués.
C'est ce moment qui n'est souvent pas accepté dansl'attention des employés. Et ils sont surpris des frais trop faibles pour une expérience médicale continue. La surtaxe est calculée en tenant compte uniquement du salaire «nu». Aucune somme supplémentaire versée au personnel médical ne peut servir de base de régularisation.
Quelles fonctionnalités doivent encore être abordéesAttention? Maintenant que toutes les informations de base sur l'expérience médicale continue et les spécificités du calcul des prestations complémentaires sont connues, il est possible d'étudier qui et dans quels montants sont les allocations.
Par exemple, sur quoi les employés qui travaillent dans les établissements de lutte contre la tuberculose et sont engagés dans le domaine de la tuberculose peuvent-ils compter? Il existe des conditions spéciales pour calculer les paiements de ce personnel.
Indemnité d'expérience médicale continueles travailleurs à temps partiel, le personnel secondaire, ainsi que les principaux employés des établissements destinés au diagnostic et au contrôle de la tuberculose, ainsi que les phthisiatres ont droit aux montants suivants:
Une attention supplémentaire doit être accordée à l'antilépreusedes unités, ainsi que des institutions créées pour lutter contre la peste. Dans ces cas, tout le personnel a droit à certaines indemnités pour un travail continu dans le domaine de la médecine.
Uniquement dans le premier cas, le supplément ne peut dépasser80% du salaire, et dans le second il y a une limite de 100%. Ceci est réservé aux professionnels de la santé. Tous les autres employés ne peuvent pas recevoir d'indemnités, qui totaliseront respectivement plus de 50 et 80 pour cent.
Alors, combien est dû au personnel dans l'un ou l'autreCas? Dans celles-ci, la prime d'ancienneté continue pour les travailleurs à temps partiel, ainsi que pour les autres personnels, est fixée à 10% pour chaque année de travail. En conséquence, le montant exact des paiements ne sera connu qu'après avoir clarifié les informations sur le salaire dans certaines institutions.
Dans certains cas, il faut espérer un paiement,égale à 30% du salaire pendant 3 ans, ainsi que des accumulations de 15% pour chacune des 2 prochaines années de travail pour un travail dans le domaine de la médecine. Mais en même temps, les charges supplémentaires ne peuvent excéder 60% des bénéfices «nets». Quand ces indemnités pour expérience médicale continue sont-elles dues? Qu'ils soient crédités ou non aux retraités n'est pas si important. L'essentiel est qu'une telle opportunité apparaisse dans les cas suivants:
L'expérience médicale continuece à quoi aspirent de nombreux collaborateurs dans ce domaine d'activité. Et il y a des raisons à cela. Après tout, pour un travail continu, le personnel est facturé selon certains montants, certains paiements supplémentaires.
Sur quoi tout membre du personnel peut comptertravaille dans le domaine de la médecine? Plus précisément, tous les employés des établissements de santé et des lieux de protection sociale de la population? Peu importe que l'expérience médicale continue dans les cliniques privées soit implicite ou dans les cliniques publiques. L'essentiel est sa présence et sa durée. Tout le personnel travaillant dans le domaine de la santé et de la protection sociale reçoit une prime de 20% du salaire payé pour les 26 premiers mois de travail, ainsi que 10% pour chaque 24 mois de travail suivants (mais pas plus de 30% au total).
Une expérience de travail médicale continue est importantemoment pour ceux qui envisagent de travailler en permanence dans le domaine de la médecine. Auparavant, certains bonus étaient utilisés pour la continuité de tout travail, mais dans la Russie moderne, ils ne le sont pas. Par conséquent, il ne faut pas trop s'inquiéter de ce composant, si un travail constant en médecine n'est pas prévu.
