Chaque travailleur de notre étata le droit de recevoir le salaire dont ce dernier a besoin pour vivre dignement et subvenir aux besoins de sa famille. Art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie décrit la procédure et le calendrier de paiement de la rémunération du travail. En outre, cette disposition de la loi stipule que l'employeur, lors du transfert de salaire, doit informer chaque employé de toutes les retenues sur le revenu et du montant total des gains. En règle générale, avant de recevoir leur rémunération, tous les subordonnés reçoivent des fiches de paie. Plus de détails sur tout cela seront écrits dans l'article.
Presque tous les citoyens de notre pays vont àtravailler pour obtenir une certaine somme d'argent pour assurer une vie normale. De nos jours, il est très rare de trouver des personnes qui travaillent uniquement pour le simple fait qu'elles sont simplement intéressées à faire ce qu'elles aiment. Par conséquent, le législateur protège les droits des salariés et oblige les chefs d'entreprises et d'institutions à payer à leurs salariés une rémunération pour leurs performances. Les informations sur le moment et le lieu de paiement du salaire contiennent l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule également que le montant doit être remis à un subordonné deux fois par mois. Sinon, ce sera contre la loi.
Tenant compte des normes de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef d'entreprise, lors du transfert de la rémunération du travail aux employés, doit informer ces derniers des opérations suivantes avec leurs revenus:
En règle générale, avant les transferts d'entrepriseles employés sont payés, ils reçoivent des fiches de paie qui contiennent des informations complètes sur le revenu pour la période de temps travaillée. Ces actions sont menées par le service comptable de l'entreprise. La forme des fiches de paie doit être approuvée par l'employeur. Dans le même temps, ce dernier prend nécessairement en compte l'avis de l'organe représentatif des salariés. Cette règle est inscrite à l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Actuellement, chaque employé estl'organisation reçoit un salaire sur une carte émise par un établissement de crédit. Personnellement, la rémunération du travail est assez rarement transférée aux employés. Par conséquent, avant de commencer un emploi, un citoyen est invité à rédiger une candidature dans laquelle il est nécessaire de marquer les détails du transfert des salaires. C'est plus pratique pour le manager et ses subordonnés.
Dans le cas où un employé déciderait de changerles coordonnées de l'organisation écrites plus tôt pour le transfert des salaires, puis il doit exprimer sa demande au chef par écrit au plus tard cinq jours à compter de la date de paiement de la rémunération du travail. Cette règle est inscrite dans la partie 3 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Parfois, les employés de l'organisation peuvent recevoirrémunération de l'activité de travail non seulement sous forme monétaire, mais aussi avec des produits, des choses, des matériaux quelconques. Ainsi, de telles règles de paiement des salaires ne sont déterminées que par une convention de service ou une convention collective.
Le salaire est toujours versé au citoyen quitravaille dans l'organisation. Dans certains cas, prescrits dans le contrat de services ou prévus par la loi, la rémunération du travail peut être transférée différemment à d'autres personnes. Par exemple, si un citoyen travaille dans une organisation sur le verdict d'une autorité judiciaire, alors ses gains sont transférés aux recettes de l'État et pour payer des amendes.
De plus, n'oubliez pas queLe revenu d'une personne qui est un parent mais qui ne vit pas avec l'enfant est déduit sous forme de pourcentage ou de montant forfaitaire. Si le chef de l'organisation ne donne pas suite au transfert de fonds en temps opportun dans le cadre des documents exécutifs, il peut s'attendre à des problèmes de la loi.
Partie 6 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que les salaires doivent être payés aux employés au moins deux fois par mois. La date précise du transfert des revenus est fixée par un contrat de service ou par des actes locaux de l'institution. Mais le salaire ne doit pas être versé aux salariés au plus tard quinze jours calendaires à compter de la date de la fin de la période pour laquelle il a été facturé. Cette procédure est établie par la partie 6 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Ce qui menace le chef de l'institution en cedans le cas où il n'a pas transféré la rémunération du travail aux employés dans le délai prescrit? Cette question intéresse presque tous les employés qui sont confrontés à un retard dans la délivrance des salaires pour des raisons inexpliquées. Dans ce cas, il est clair que de la part de l'employeur, cela constituerait une violation de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour cela, il peut être condamné à des sanctions administratives et même pénales.
Par conséquent, si tous les employés sont intéressés parafin de recevoir vos fonds dans les délais et dans leur intégralité, vous devez contacter le parquet, le tribunal et l'inspection du travail. En effet, certains chefs d'entreprise ne commencent à se conformer aux exigences de la loi qu'après que les autorités ont imposé à l'entreprise l'obligation de payer une amende importante.
Si le délai de transfert des salaires tombele week-end, alors le service comptable est obligé d'émettre les fonds dus aux salariés la veille. Sinon, ce sera une violation de la loi et une raison pour les subordonnés de contacter les autorités compétentes.
Les fonds doivent être transférésau salarié trois jours avant le début de son repos. Mais malgré cela, de nombreux chefs d'entreprise ne veulent pas se conformer aux exigences de la législation du travail. La plupart des travailleurs ne reçoivent une indemnité de vacances qu'à la fin de leurs vacances ou pendant une nouvelle période de travail. Dans ce cas, il est nécessaire de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail et du parquet.
Selon la loi, une personne exerçant des activités pourcontrat de travail, doit recevoir pour cela une certaine rémunération monétaire, dont le montant est précisé dans son contrat. Le chef d'entreprise, à son tour, doit créer des conditions de travail confortables et payer en temps opportun et intégralement les salaires de ses subordonnés.
Un employé de l'organisation reçoit presque toujourssa rémunération pour le travail dans le lieu où il exerce ses activités officielles. Ceci est confirmé par la règle de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est impossible de ne pas être d'accord avec les commentaires ici. En outre, le paiement des salaires peut être effectué en transférant des fonds sur le compte d'un établissement de crédit. Dans la société moderne, presque toutes les organisations concluent des accords avec des banques. Ces derniers servent l'entreprise et transfèrent des fonds sur les cartes et autres comptes des employés de cette institution.
De nombreuses entreprises privées hésitent à accepter des personnestravailler dans le cadre d'un contrat de service. Par conséquent, ces derniers sont contraints de travailler officieusement. Dans le même temps, les citoyens ne peuvent même pas savoir avec certitude s'ils percevront leur revenu pour la période pendant laquelle ils auront travaillé, car le Code du travail n'offre des garanties qu'aux personnes qui occupent des emplois officiels. Par conséquent, si le chef de l'organisation ne verse pas volontairement à un tel employé une rémunération pour le travail effectué, il est peu probable que ce dernier soit en mesure de prouver son cas en contactant les autorités compétentes.
Il n'y a pas si longtemps, des modifications ont été apportées à l'art.136 du Code du travail de la Fédération de Russie. La nouvelle édition de cet article stipule que les salaires doivent être payés aux employés pour chaque moitié du mois. Dans ce cas, le moment du transfert de la rémunération du travail est établi par l'organisation de manière indépendante. L'essentiel est que la personne reçoive la dernière partie de son salaire le 15 du mois pour la période de temps travaillée.
La loi actuelle réglemente clairement et clairementla procédure, le moment et le lieu de la rémunération des salariés. Dans le cas où cette norme serait absente de la loi, alors le chef de l'organisation ne pourrait être tenu pour responsable de la violation des normes du Code du travail et les employés ne percevraient pas de salaire dans le délai fixé à cet effet. En outre, les règles actuelles protègent correctement les droits des citoyens qui travaillent dans les entreprises et les institutions de notre État. La plupart des citoyens russes savent déjà qu'avant de partir en vacances, ils doivent recevoir leur argent trois jours avant le début.
