Il y a de nombreuses raisons pour lesquellesl'employé peut être licencié. Si un responsable prend une telle décision, vous devez d'abord déterminer quelle devrait être la procédure de licenciement d'un point de vue juridique.
Les principaux motifs de licenciement:
1. L'initiative de l'employé ou, comme on dit, son propre désir est l'option la plus indolore pour les deux parties.
2. Compétence insuffisante d'un employé - si les résultats de la certification effectuée dans l'entreprise sont reconnus comme insatisfaisants.
3. Non-respect de la discipline du travail par l'employé.
4. Réduire les effectifs ou fermer une entreprise.
Telles sont les principales raisons de licenciement qui doivent être examinées plus en détail.
La procédure de licenciement d'un salarié de sa propre initiative
Lorsqu'un employé est vraiment incompétent dans undomaine professionnel, il vaut mieux lui expliquer simplement qu'il n'y a pas d'avenir prometteur pour lui dans l'entreprise, qu'il ne pourra pas gravir au moins une partie de l'échelle de carrière. Et en plus, cela ralentit le travail de l'entreprise. Si l'employé comprend le gestionnaire, il doit alors rédiger de bonnes recommandations ou récompenser le fait qu'il a réussi à se disperser à l'amiable.
La procédure de licenciement dans ce cas est simple: le citoyen dépose une demande, le responsable appose sa signature et le verdict qui ne le dérange pas.
L'employé peut demander indépendammentrésiliation du contrat, en prévenant le gestionnaire à l'avance (le délai est de deux semaines). Si ce dernier n'est pas contre le licenciement, le contrat peut être résilié avant l'expiration du terme. Si la période obligatoire de deux semaines est expirée, l'employé qui démissionne peut cesser de travailler et le gestionnaire est obligé de lui délivrer un cahier de travail et de payer, en plus du salaire, une compensation monétaire pour les vacances non utilisées. La procédure de licenciement d'office prévoit la délivrance d'une ordonnance correspondante. Si, dans un délai de deux semaines, l'employé change d'avis à propos de sa démission, il a le droit de retirer sa propre demande.
Procédure de licenciement pour réduction de personnel
Lorsque le nombre de travailleurs embauchés est réduit(État), tout d'abord, le personnel qualifié recherché reste dans l'entreprise. En outre, le dirigeant est tenu de faire attention à l'état matrimonial des travailleurs et de laisser ceux qui ont des enfants, des personnes à charge, y compris des personnes handicapées à charge, ainsi que ceux qui ont été blessés ou blessés dans cette entreprise. Ce groupe comprend également les personnes handicapées et les combattants, d'autres catégories de citoyens.
Le responsable est tenu d'avertir les employésle fait qu'il y aura une réduction de personnel, 2 mois avant le licenciement. Ses fonctions consistent également à proposer au salarié un autre poste, en cas de refus de ce dernier, il a des motifs de résilier le contrat. La procédure de licenciement prévoit, en plus des compensations pour les vacances non utilisées et le salaire prévu dans ce cas, l'accumulation d'une indemnité de départ à l'employé à hauteur d'un mois de salaire.
La procédure de licenciement pour violation grave (ponctuelle) de la discipline du travail
La liste des violations flagrantes de la discipline sur le lieu de travail comprend:
1. Être au travail dans un état d'intoxication alcoolique (ou autre).
2. Absentéisme sans avertissement.
3. Non-respect des règles de sécurité par le travailleur.
4. Divulgation de secrets (commerciaux, d'État).
5. Vol (détournement de fonds ou destruction) de biens de l'État.
Le licenciement pour absentéisme peut être fait dansmois à compter de la date de sa commission. Tous les faits d'absence d'un salarié sur place sont considérés comme un motif injustifié, à l'exception d'une maladie (ses proches), d'un accident, d'un incendie ou d'une panne de transport.
