La législation prévoit différents types deresponsabilité de la commission de certaines actions illégales. Les violations commises dans le cadre d'activités (de service) de travail entraînent l'imposition de sanctions disciplinaires. L'un d'eux est l'annonce de conformité de service incomplète. Que fait cette mesure et quelles conséquences cela entraîne, nous apprenons de l'article.
Cet acte normatif contient l'art. 57, établissant une liste de sanctions disciplinaires pour les fonctionnaires. Pour la commission d'un délit par un fonctionnaire, l'employeur a le droit de déclarer:
La sanction la plus sévère est le licenciement.
Une infraction disciplinaire est considérée comme une mauvaise exécution ou une inexécution par un fonctionnaire des fonctions officielles qui lui sont assignées.
La loi sur le statut des militaires prévoit la responsabilité pour les fautes de ces citoyens. Cela se produit lorsqu'une personne viole l'ordre public ou la discipline militaire.
Conséquences d'un service incomplet des militaires sont définis non seulement dans la loi fédérale n ° 76, mais également dans la charte disciplinaire des forces armées, approuvée par le décret présidentiel n ° 2140 de 1993.
Le premier article de la Charte révèle le concept dela discipline. Conformément à la norme, on appelle cela la mise en œuvre exacte et stricte des règles et procédures inscrites dans la législation, les règlements militaires, les ordres des chefs (commandants). En cas de violation des instructions établies, les auteurs sont soumis à des mesures de responsabilité proportionnées à la gravité des infractions.
Une définition claire de ce concept dans la réglementationaucun acte. Cependant, les documents juridiques contiennent des critères auxquels doivent satisfaire les personnes admises dans la fonction publique ou dans les rangs des forces armées. La conformité du service est évaluée dans le cadre de l'attestation.
Sur la base des exigences établies, il peut être déterminé que correspondance de service incomplète a lieu lorsque le niveau est insuffisant:
En ce qui concerne le personnel militaire, une conformité incomplète sera également considérée:
En général, on peut dire que correspondance de service incomplète annoncé en cas de respect injuste des exigences de la législation, manque de discipline de la personne.
Avertissement sur conformité officielle incomplète, l'employeur indique au fonctionnaire:
Le but de cette mesure disciplinaire estla prévention des fautes graves spécifiées dans la législation et d'autres réglementations. De plus, l'employeur impose à la personne l'obligation d'éliminer les violations à propos desquelles le salarié a été signalé conformité de service incomplète. Conséquence le non-respect des ordonnances peut être une rétrogradation ou un licenciement anticipé.
Au moment de décider de la nécessité d'annoncer conformité officielle incomplète, l'employeur devrait considérer:
Si nous parlons du personnel militaire, alors la sanction disciplinaire envisagée ne peut être appliquée qu'aux adjudants et officiers.
Motifs de déclaration conformité officielle incomplète sommes:
Principalement pour attirerresponsabilité du coupable, le fait du délit doit être enregistré. En règle générale, un acte est rédigé, qui est signé par 2 témoins. De plus, le supérieur immédiat d'un fonctionnaire peut rédiger un mémorandum à la direction.
Après avoir corrigé le fait, une demande d'explication est adressée au fonctionnaire. Il peut être envoyé par courrier ou remis en personne contre signature.
Dans les deux jours, le fonctionnaire doit fournir ses explications. Si cela n'est pas fait, la tête rédige un acte.
Selon les circonstances de l'incident, un contrôle officiel est effectué. Sur la base de ses résultats, une conclusion est tirée.
Sur la base des informations reçues, le gestionnaire évalue la nature et la gravité de l'infraction, détermine le montant des dommages.
Après cela, une commande est émise. Le fonctionnaire doit le connaître. De plus, le chef lui explique, quelle est la menace d'une conformité officielle incomplète et quelles seront les conséquences si la personne ne corrige pas la situation.
Il est possible de traduire en justice un fonctionnaire dans un délai d'un mois à compter de la révélation du délit. Ce terme n'inclut pas les périodes:
Si une violation a été découverte au cours du processusaudit ou autre révision, la période pendant laquelle une sanction peut être appliquée est portée à deux ans. Cette période n'inclut pas le moment de l'enquête pénale.
La durée de la sanction est de 1 an. Pour supprimer la sanction, l'employé doit corriger les violations. De plus, il ne doit pas commettre de nouvelles infractions au cours de l'année.
Cependant, la législation autorise l'annulation anticipée de la pénalité pour:
Quant au personnel militaire, la suppression de la peineeffectuée conformément à l'art. 35 de la Charte disciplinaire. Cela est permis s'il est établi que la fonction éducative de la sanction a été mise en œuvre et que le soldat s'est corrigé par une exécution exemplaire du devoir.
Selon l'article 106 de la Charte, les mesures disciplinairesla peine peut être retirée à un soldat en rapport avec l'expiration du terme. Cependant, cette règle ne s'applique pas aux cas où une conformité incomplète est déclarée. Le fait est que cette sanction implique la mise en place d'une période probatoire pendant laquelle la personne doit corriger la violation.
Si un soldat n'a pas suivi les instructionsla direction qui lui a infligé une pénalité, il peut être rétrogradé ou renvoyé de bonne heure dans la réserve. Pendant ce temps, le licenciement sera considéré comme légal si le défaut de la personne de corriger le comportement est considéré comme une infraction disciplinaire indépendante.
Dans les lois fédérales n ° 76 et n ° 79, il n'y a pas de cas oùles auteurs ne peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires, y compris un avertissement de conformité incomplète. Par conséquent, des mesures de responsabilité peuvent s'appliquer à absolument tous les militaires et fonctionnaires. Cependant, cette conclusion n'est pas entièrement correcte.
Des sanctions telles que réprimande, avertissement etla remarque peut être appliquée au coupable dans tous les cas s'il y a des raisons pour cela. Cependant, les femmes enceintes, les mères célibataires et certaines autres personnes classées comme socialement non protégées ne peuvent être licenciées ni du service public ni du service militaire. Une révocation dans de telles situations serait contraire non seulement aux dispositions du Code du travail, mais aussi à la Constitution.
La personne à qui la sanction a été appliquée agaranties établies par la loi. En particulier, le sujet a le droit de contester la décision du chef devant le tribunal. Comme le montre la pratique, les licenciements sont principalement portés en appel. Lorsqu'il s'agit de déclarer une conformité incomplète, il est courant que les employés cherchent à corriger leur comportement sous peine d'une responsabilité plus stricte.
Bien sûr, le sujet peut contester la décision,s'il est sûr qu'il n'a pas commis de violations et que ses actions sont pleinement conformes aux réglementations établies. Habituellement, cependant, les avertissements, les réprimandes, les remarques sont légalement formulés pour des violations spécifiques.
