Les principes du droit du travail et leur place dans la structure générale du droit

Droit apparaît avant l'homme et la société dans lediverses manifestations, le plus souvent ce sont des prescriptions qui régulent la vie de la société et du comportement. Mais ces prescriptions ne peuvent pas exister seules, elles doivent être reliées dialectiquement aux conditions spécifiques de la société dans laquelle elles opèrent. Établir ces liens et fait appel aux principes de la loi. À partir de cette affirmation, les principes juridiques sont compris comme des idées fondamentales qui reflètent les propriétés généralisées du système juridique et de son contenu.

Dans ce contexte, les principes du droit du travailReprésenter les principales dispositions dans lesquelles l'essence de la législation du travail actuelle est reflétée, ainsi que les idées qui prédéterminent l'élaboration de cette législation. Ces principes sont dynamiques et peuvent varier en fonction des conditions spécifiques du développement de la société, de ses besoins, des formes dominantes et des formes d'organisation de l'activité économique dans l'Etat.

Comme le suggère la science juridique, les principes juridiques de base sont classés en trois groupes: juridique général, sectoriel et intrasectoriel.

La loi générale contient des dispositions relatives à l'ensemble de la loi en général, l'industrie exprime l'essence et le contenu des règles de droit d'un secteur juridique particulier.

L'intra-industrie caractérise l'essence des catégories institutionnelles, des règlements et des actes au sein d'une industrie particulière.

Partant de là, les principes de base du travailles droits reflètent les idées constitutionnelles, les règles les plus générales et les formes d'organisation du travail. Leur importance réside dans la présentation publique des principaux domaines de développement de l'industrie juridique et la régulation des relations de travail dans leur modèle établi.

Le droit du travail, ainsi que d'autres branches,certains principes sont particuliers. Ces principes de branche du droit du travail sont dialectiquement liés à tous les autres groupes de principes - juridiques générales et interbranches, assurant l'intégrité de la loi en tant que telle. Les principes de la branche peuvent être présents différemment dans les actes juridiques. Par exemple, certains principes du droit du travail sont directement énoncés dans la Constitution, tandis que d'autres sont reflétés dans des actes législatifs spécifiques appartenant à cette industrie. En outre, les principes sectoriels et intersectoriels peuvent être combinés, comme le prévoit, par exemple, la Constitution de la Fédération de Russie.

Conformément à la théorie généralement acceptéeles dispositions et la pratique juridique en vigueur, les principes de cette industrie sont des droits et obligations spécifiques des participants aux relations de travail, ils sont contenus dans l'art. 2 Code du travail. Le même document justifie, ce qui est très important, les garanties juridiques du respect de ces droits.

La législation russe moderne inclut principalement les principes suivants du droit du travail:

1. Interdiction du travail forcé et garantie de la liberté du travail.
2. Le droit au travail fondé sur l'égalité des chances.
3. Le droit à la sécurité et à la protection de la santé, la protection contre les blessures, qui sont garantis par la création de conditions de travail appropriées et la mise en place d'un contrôle de l'état sur leur respect.
4. Le droit des travailleurs à un salaire décent et juste lors de l’établissement de sa taille minimale.
5. Droits aux conflits du travail et création de syndicats.
6. Le droit au repos.
7. Le droit des travailleurs de participer à la négociation collective pour réglementer les conditions de travail.
8. Le droit de recevoir et de poursuivre une éducation.

En résumé, nous pouvons conclure que les donnéesles principes reflètent les idées principales de la politique juridique de l'État et de la société dans le domaine des relations entre employeurs et employés et les orientations générales de la dynamique de la branche du droit considérée, inscrites dans la législation. La particularité de leur relation avec la société est que leur action se manifeste constamment, tout au long de la période de travail d'une personne et même après son achèvement.