Les dirigeants des conditions modernes devraientenrichissez constamment votre style de gestion. Après tout, sinon la formation d'une équipe harmonieuse et amicale ne fonctionnera pas. Ne perdez pas de temps à gérer des personnes qui ne sont pas dignes de confiance. L'évaluation commerciale du personnel n'est qu'une des mesures qui vous permettent d'évaluer le degré de professionnalisme du personnel, si ses qualifications sont suffisantes pour une activité particulière.
Caractéristiques d'une telle analyse
L'essentiel de cette analyse est de s'en tenir àapproche exclusivement systématique, souvent absente dans la pratique. De plus, les managers se limitent parfois à la seule répartition des salaires entre les salariés, en fonction de leur contribution totale au développement et au fonctionnement de l'entreprise. Pendant ce temps, selon la loi, le patron peut, de sa propre initiative, résilier le contrat de travail avec un employé non qualifié. Ainsi, l'évaluation des activités du personnel, menée avec compétence, aide vraiment à identifier le meilleur des meilleurs.
Que se passe-t-il en pratique?
Récemment, beaucoup de scientifiquesconsacrer leur travail à ce problème particulier et à son évolution. Y compris de nombreux auteurs russes prêter attention à ce sujet. Mais en fait, même l'évaluation commerciale habituelle du personnel n'a pas été élaborée jusqu'à la fin, bien qu'il y ait beaucoup de littérature scientifique.
À propos des lacunes existantes
Toute organisation peut augmenter sal'efficacité s'il conduit correctement un tel événement comme une évaluation commerciale du personnel. Certes, ce processus n'est pas aujourd'hui sans inconvénients. Tout d'abord, il n'y a pas de relation claire entre la contribution individuelle des travailleurs et les résultats finaux du travail. Les entreprises utilisent souvent différentes formes d'évaluation, mais elles sont utilisées isolément les unes des autres, et non en combinaison.
Quelques ajouts
En général, il est important de développer des méthodes d'évaluation d'entreprise.personnel. En effet, pratiquement seul ce système vous permet d'évaluer l'efficacité avec laquelle une personne en particulier ou un groupe entier d'employés s'acquitte de leurs fonctions. Il existe une relation inverse entre différents processus et phénomènes. Ainsi, les employés eux-mêmes reçoivent une incitation supplémentaire pour améliorer la qualité de leur travail.
À propos des conditions importantes
Tout d'abord, pour qu'un tel système soitefficace, elle doit être objective. À cet égard, tant les employés eux-mêmes que les dirigeants qui poursuivent la politique appropriée devraient développer une attitude à son égard. Une évaluation commerciale du personnel de l’organisation garantit également la confidentialité des résultats. Autrement dit, ils ne devraient être connus que de l'employé et de son gestionnaire. Eh bien, peut-être que le service des ressources humaines pourra en savoir plus. La situation dans l'entreprise deviendra encore plus tendue si les résultats de ces inspections sont rendus publics. Les subordonnés seront encore plus opposés aux dirigeants, ce qui ne sera une distraction pour personne. En conséquence, toute l'entreprise commencera à s'effondrer.
