Avec l'arrivée du froid, les gens sont souvent exposésexposition à des facteurs environnementaux agressifs. Un effet similaire provoque le développement de rhumes. À cet égard, l'un des sujets les plus discutés parmi les comptables est le calcul des congés de maladie. En effet, de l'alphabétisation d'un spécialiste en la matière, d'une part, le bien-être du salarié dépend, d'autre part, la réputation de l'entreprise.
Tout employé des ressources humaines qui se respectedoit être au courant des dernières modifications apportées à la législation en vigueur. Dans les grandes villes, des séminaires sont périodiquement organisés au cours desquels les comptables sont initiés aux moindres changements. Il vaut la peine de s'attarder sur la façon dont les congés de maladie en 2013 sont calculés. Le fait est que depuis le début de cette année, des modifications à la loi ont été introduites, selon lesquelles le paiement est effectué sur la base d'un certificat approprié et directement auprès des caisses d'assurance sociale. Ces derniers sont chargés de délivrer les fonds directement au bénéficiaire. Ainsi, les autorités ont assuré un double contrôle sur l'exactitude du montant accumulé et l'exactitude des documents de l'entreprise. Répondant à la question du calcul des congés de maladie, je voudrais tout d'abord souligner la nécessité de vérifier l'authenticité du document. Un comptable ou un employé du service du personnel doit se protéger contre la sauvegarde de documents obtenus illégalement. Il suffit de vérifier l'alphabétisation de remplir les détails de base, la présence d'un sceau humide et des délais clairement indiqués. Le Département de la sécurité sociale effectue périodiquement des contrôles sur le terrain en visitant des hôpitaux et des cliniques spécifiques. Mais une telle procédure est extrêmement rare et uniquement dans des cas particuliers.
A été mis à jour relativement récemmentune forme unifiée de congé de maladie, et les règles de remplissage de ces fiches ont été approuvées. Ainsi, maintenant, le calcul est basé sur le salaire mensuel moyen d'un employé particulier pour deux ans de travail. Il est à noter que le service militaire est inclus dans la durée du service. A partir du montant reçu sur deux ans, il faut trouver la moyenne en divisant notre résultat par 730 jours. De plus, la loi explique comment les prestations hospitalières sont calculées pour les salariés ayant une ancienneté différente. Par exemple, si l'expérience de travail est courte (jusqu'à cinq ans), alors 60 % des gains moyens pour une période de deux ans sont accumulés. En conséquence, une expérience professionnelle de cinq à huit ans garantit 80% du salaire moyen, et une expérience supérieure à huit ans oblige à payer un congé de maladie à hauteur de cent pour cent du salaire.
La période maximale pendant laquelle un employéa le droit de s'absenter pour incapacité de travail, ne doit pas dépasser 15 jours. La poursuite du séjour dans les institutions médicales est basée sur la conclusion de la commission organisée par le médecin-chef. Cependant, si la durée totale du congé de maladie dépasse 4 mois par an, un examen médical est requis. Après réception du certificat, il doit être fourni au comptable de l'entreprise dans les six mois, sinon les paiements ne seront pas facturés. Dans certains cas, le service d'assurance sociale verse la prestation de manière indépendante, mais seulement après avoir examiné la raison.
