Болеют, к сожалению, все.Mais dans tous les cas, vous devez informer l'employeur de votre maladie afin de pouvoir rester légalement chez vous. Dans ce cas, un congé de maladie est un bon. Cela nous permet non seulement de ne pas aller travailler, mais aussi de recevoir un paiement pour cette période. Comment les congés de maladie sont-ils facturés?
Tout d'abord, il convient de noter que le congé maladiela feuille vous permet de compter sur les prestations de maladie. Il peut être obtenu par des personnes travaillant sur la base d'un contrat de travail. Le congé de maladie est payé même si le salarié a été licencié avec la survenue ultérieure de l'incapacité de travail dans les trente jours suivant la résiliation du contrat. L'accumulation des congés de maladie dépend principalement de la durée du service disponible pour l'employé. S'il dépasse huit ans, alors le paiement est effectué à cent pour cent, avec une expérience de cinq à huit ans, il est d'environ quatre-vingts pour cent, et avec une période allant jusqu'à cinq ans, seulement soixante pour cent peuvent être calculés. En cas d'incapacité de travail, le salarié percevra une allocation sur le lieu de travail. Si un citoyen a plus d'un emploi, mais plusieurs, il peut s'attendre à recevoir des prestations en cas de maladie de chacun d'eux. Le cumul des congés de maladie pour s'occuper d'un enfant est différent: vous ne devez choisir qu'une seule organisation qui est obligée de fournir les prestations. Vous pouvez maintenant examiner ce problème plus en détail.
Accumulation de congés maladie, ainsi quela garde d'enfants ou la grossesse est assurée sur la base du salaire moyen de l'employé. Pour le calcul, il est d'usage de prendre en compte deux années civiles avant celle en cours au cours de laquelle le salarié était frappé d'incapacité. En tant que salaire moyen, il est d'usage de prendre en compte la totalité des salaires, ainsi que les primes, paiements, compensations, primes perçues par un salarié. Pour déterminer le salaire journalier moyen, il faut diviser le montant total reçu par 730, c'est-à-dire par le nombre de jours dans deux ans.
La procédure de paiement des congés de maladie dépend degains moyens. Pour ce faire, vous devez d'abord déterminer le montant de tous les frais pour deux ans séparément. Il ne doit pas dépasser 415 000 par an, car ce montant est le maximum disponible pour les charges annuelles. En outre, les données obtenues sont additionnées puis divisées par 730. L'étape suivante consiste à trouver le produit du quotient par le coefficient en fonction de l'expérience. Désormais, il est tout à fait possible de déterminer le montant des versements calculé en multipliant les gains quotidiens moyens par les jours d'invalidité d'un citoyen selon le calendrier.
L'allocation peut également être déterminée sur la base du salaire minimum.Pour ce faire, vous devez déterminer le salaire journalier moyen en fonction du salaire minimum, puis vous devez utiliser le coefficient ou RK, si nous parlons de travail à temps partiel. Le montant final est obtenu en multipliant la rémunération journalière moyenne et le nombre de jours civils inclus dans le congé de maladie.
En 2012, de nouveaux principes de calcul ont été utiliséscongé de maladie, ainsi que les prestations de garde d'enfants et de grossesse. Il existe des caractéristiques spéciales pour les prestations de maternité. Dans cette situation, les deux années précédentes sont également prises en compte, mais les congés de maladie et les vacances doivent être exclus de cette période et le montant perçu doit être divisé par le nombre de jours calendaires effectivement travaillés. Le montant reçu est toujours multiplié par cent pour cent, c'est-à-dire que dans ce cas, l'expérience professionnelle de la femme n'est pas prise en compte.
Le congé de maladie estun droit inaliénable d'un salarié, qu'il peut utiliser en cas de maladie. Dans une telle situation, l’accumulation des congés de maladie se fait en pleine conformité avec la législation de la Fédération de Russie.
