Chaque femme planifie une grossessecommence à s'inquiéter de nombreuses questions différentes: comment la grossesse se déroulera, si le bébé sera en bonne santé, quand il est nécessaire de consulter un médecin et comment en parler à votre patron.
Bien sûr, seulement avec le début de la grossesseles femmes commencent à réfléchir à leurs droits, qui impliquent la transition vers des travaux légers, la libération des facteurs néfastes et la réduction de la charge. Il est interdit d'impliquer une femme enceinte la nuit ou des heures supplémentaires au travail, sans consentement écrit pour l'envoyer en déplacement professionnel. Si les conditions spécifiées dans la législation ne sont pas remplies, chaque femme a le droit de compter sur une aide de l'État basée sur la protection d'employeurs sans scrupules.
Beaucoup connaissent déjà les changements intervenus en 2011. Néanmoins, insistons-y et réfléchissons au calcul de l'allocation de maternité pour une femme qui a reçu un congé de maladie.
L'allocation de maternité est calculée sur la base de la moyennerevenus deux ans avant les vacances prévues. Avant de calculer, il est nécessaire de préciser que le montant maximal des frais de paiement pour toute la période ne doit pas dépasser 415 mille roubles. (la valeur est constamment indexée).
Exemple. Regardons un exemple pour vous aider à calculer cette valeur. Déterminons le salaire que vous avez reçu en 2 ans (sous condition - 2010 et 2011). Nous additionnons le salaire pour tous les mois moins les vacances et les frais d'hospitalisation. Par exemple, 200 000 + 120 000 = 320 000 roubles.
Si vos revenus ne dépassent pas le salaire minimum (actuellement 4611 roubles), le calcul des prestations de maternité est basé sur cette valeur.
L'allocation de maternité pour toute la période est versée à 100% du volume, quelle que soit la durée du service. De plus, l'expérience doit être d'au moins 6 mois.
Comment l'allocation de maternité est-elle versée aux femmescongé de maternité transitoire (du décret au congé de maternité)? Le calcul est effectué de la même manière que ci-dessus. Cependant, les données de calcul des prestations sont tirées du temps travaillé antérieurement. Par exemple, si vous avez pris un congé de maternité en 2010 et êtes en congé parental. En 2012, vous partez à nouveau en congé de maternité, puis la période de facturation comprend 2010 et 2009, puisque le remplacement d'une année incomplètement travaillée, dans le cadre d'un congé de maladie pour grossesse, est interdit.
En plus de payer des prestations de maternité en 2012Les femmes enceintes qui sont enregistrées aux premiers stades de la grossesse (c'est clairement indiqué dans la législation - au plus tard 12 semaines), ont droit à un paiement unique d'un montant de 465 roubles. 20 kopecks Pour l'obtenir, une femme enceinte doit présenter un certificat du lieu de travail délivré par un établissement médical. Habituellement, les femmes reçoivent un tel document avec un congé de maladie.
De plus, la femme doit être payéeun avantage unique d'un montant de 12 405, 30 roubles. (le montant de la prestation à partir du 01.01.2012, hors coefficients régionaux). Il est payé après la naissance de l'enfant. Pour l'obtenir, vous devez déposer auprès du service comptable une demande d'octroi d'une allocation, un certificat de naissance de votre enfant, un extrait de votre carnet de travail, une copie de votre passeport, un certificat du bureau de l'état civil et du lieu de travail de votre conjoint.
Il convient de noter que les femmes peuvent choisir indépendamment jusqu'au 31.12. 2012, selon quelles règles («anciennes» ou «nouvelles») l'allocation de maternité sera calculée.
