Entretien avec la tête - l'un des plusétapes importantes lors de la recherche d'un emploi dans un poste particulier. Il arrive souvent que des personnes non préparées échouent à l'enquête ou se comportent mal, à cause de ce qu'elles ne sont pas recrutées. Alors, comment vous comportez-vous correctement et quelle est la réponse à l'interview? Comprenons.
Tout d'abord, commencez avec 5 erreurs de base,que presque tous les candidats admettent lors de l'entretien avec la tête. À première vue, ces choses peuvent ne pas sembler si importantes, mais à la fin, elles jouent un rôle assez important.
La première et la plus commune erreur surinterview avec la tête - excitation. En général, s'inquiéter pour une personne dans certaines situations - c'est tout à fait normal, mais pas dans ce cas. L'excitation est l'un des ennemis les plus dangereux de toute interview. Même si le questionnaire rempli et le CV riche seront du côté du concurrent, alors l'incertitude, un frisson dans la voix, la sueur, les yeux qui courent, etc., ne vont évidemment pas profiter au candidat.
Voici un exemple simple de la façon de périphérique surtravailler pour se comporter dans une interview. La voix est claire et confiante, les yeux sont concentrés, le comportement est calme, les mains ne «dansent» pas sur les côtés, mais le plus important est l'absence de peur. Si vous suivez ce comportement, il n'y aura aucune excitation. En ce qui concerne le sentiment de peur, alors tout est simple. N'ayez pas peur que la personne qui vous accompagne lors de l'entretien occupe un poste de direction, car il s'agit avant tout de la même personne que vous. Nous n'avons pas de peur dans les magasins devant les vendeurs, devant les employés de la banque ou dans le café devant les serveurs, alors pourquoi avoir peur du gérant?
И ещё один довольно важный момент.Avant l'entrevue, certaines personnes ont émis une pensée "géniale", censée être conçue pour aider l'anxiété et l'expérience - une technique sédative. Faire ceci n'est pas recommandé. La tête et l’esprit doivent être extrêmement clairs pour prendre clairement toute l’information et répondre correctement aux questions, et les sédatifs ne lui permettent pas de le faire pleinement.
La deuxième erreur la plus courante lorsqueentretien avec le leader - confiance en soi excessive et leurs capacités. Il semblerait que cela pourrait être mauvais? Tout est simple. Un candidat qui est trop sûr de lui, en règle générale, fait des demandes légèrement exagérées, par exemple, un salaire non pas de 30 000 roubles, mais de 60 000. Bien sûr, il n'y a rien de mal à un tel désir, mais si nous parlons d'un poste spécifique avec des conditions spécifiques, alors exigez plus surtout au stade des négociations, tout simplement stupide.
De plus, ces personnes commencent souventénumérer de grandes listes de ce qu'ils savent et sont capables, même légèrement d'embellir le tout - pour plus d'effet, pour ainsi dire. Naturellement, le manager aura une question très logique, disent-ils, pourquoi une personne avec un tel historique et des connaissances est-elle toujours sans travail? La réponse est connue des deux parties, mais l'employeur se contentera de garder le silence, ne va pas l'exprimer, et le demandeur dira que jusqu'à ce moment, il n'y avait pas d'offres intéressantes.
D'une manière ou d'une autre, ne vous surestimez pas trop et encore plus mentez, même un peu. Vous devez toujours rester vous-même et répondre le plus ouvertement possible.
La troisième erreur la plus courante lorsqueun entretien avec un leader est un accord complet avec tout et encore plus. Cela se réfère au moment où le candidat est d'accord avec tout ce que l'employeur dit, et sous-estime également un peu ses exigences dans l'espoir que cela jouera entre les mains de. La raison de tout cela est le stéréotype établi selon lequel les gestionnaires doivent toujours répondre à ce qu'ils veulent entendre.
Ceci est une déclaration extrêmement fausse, en particulier danscadre d'entrevue. En accord absolu avec tout ce que dit le «chef» et en sous-estimant ses propres exigences, le demandeur montre son caractère faible et, par conséquent, à l'avenir ne se concentre pas sur le résultat du travail. Pourquoi alors amener cette personne en particulier au poste si vous pouvez en trouver une autre, plus intéressée et avec une «étincelle» dans les yeux?
La conclusion ici est simple: en aucun cas vous ne devriez sous-estimer votre estime de soi et encore moins sembler être une personne prête à l'emploi, flexible et sans caractère.
La quatrième erreur dans l'interview avec le réalisateur,que beaucoup permettent - c'est l'histoire de quitter le dernier lieu de travail. Tout le monde ne dit pas la vérité, comme elle l'était en fait, car parfois elle ne peut pas jouer pour le mieux. C'est une chose de dire que le licenciement était de leur plein gré, et une autre chose qui a congédié les dirigeants. Et dans ce cas, et dans un autre cas, le réalisateur de l'entretien aura une question, qu'est-ce qui a causé cet acte?
Les réponses ici sont toujours différentes, mais généralement cela se résume àau fait qu'il y avait un mauvais patron ou que les conditions n'étaient pas satisfaisantes, ils payaient peu, il n'y avait pas de vacances, etc. Bien sûr, peu de gens croient les mots, même s'ils sont vrais, car s'il en était autrement, alors il s'avère que les leaders honnêtes ne sont pas tellement. Bien sûr, les informations sur la sortie de votre emploi précédent peuvent être vérifiées par les numéros de téléphone des anciens patrons, qui sont laissés sur le questionnaire, mais ils ne le font pas toujours. De plus, si ces chiffres ne sont pas indiqués, cela ne fait qu’exacerber la situation.
Idéalement, il n'y a qu'une seule solution quireflètent favorablement - caractéristique. C'est une caractéristique d'un lieu de travail antérieur qui sera le meilleur argument qu'une personne a quitté de son plein gré ou a été licenciée pour une raison ou une autre. Obtenir un témoignage est facile - l'essentiel n'est pas de se quereller avec les supérieurs en quittant le travail.
Eh bien, la dernière erreur qui se produit surentretien d'embauche dans un nouvel endroit - un bluff. Cela signifie ce qui suit, lorsque le candidat prétendument par inadvertance, lors d'un entretien avec le directeur ou quelqu'un de la direction, mentionne qu'il a une ou plusieurs offres pour des postes similaires, et s'il est embauché aujourd'hui, il refuse des négociations avec eux.
Ceci est fait afin de montrer la significationleur personne, disent-ils, me voici, c'est le nombre de personnes qui m'offrent un emploi. En réalité, cela se passe différemment. Dans le meilleur des cas, un tel candidat sera informé qu'il sera rappelé - un classique du genre. Dans le pire des cas, ils se verront immédiatement refuser une proposition d'aller travailler dans d'autres entreprises qui, selon le requérant, lui proposeraient des postes similaires.
Ici, vous devez vous souvenir des éléments suivants - même si vous avezil y a quelques options "de rechange" à l'esprit, vous ne pouvez en aucun cas en parler lors de l'entretien, car personne ne demandera à quiconque d'obtenir un emploi dans leur entreprise. Cela doit être clairement compris. La meilleure chose est de vous familiariser d'abord avec toutes les conditions dans deux, trois endroits différents, puis de tirer des conclusions où aller. Et il n'est pas nécessaire de parler de quelqu'un qui propose un emploi similaire là-bas, car si c'était vrai, il n'aurait guère été une telle personne assise au bureau pour un entretien dans une autre entreprise.
Très souvent, vous pouvez entendre beaucoup de questions liées à la façon dont l'entretien se déroule tout de même.
Habituellement, l'ensemble du processus est divisé en 2 étapes:conversation téléphonique et visite au bureau. Plus de détails seront ci-dessous. Sinon, tout se déroule selon le schéma classique. Tout d'abord, un questionnaire est rempli, où le candidat indique à quel poste il postule, des informations sur lui-même, ses qualités, ses emplois précédents, le salaire souhaité, etc.
Après cela, le questionnaire est remis au secrétaire, quile relie à la tête. Après généralement 5 minutes, la deuxième étape commence - un entretien avec les supérieurs, au cours duquel des questions seront posées concernant certains points du questionnaire et d'autres. Si tout s'est bien passé, le candidat a fait bonne impression sur l'employeur, puis avec une probabilité de 99% il se verra proposer un emploi. En fait, voici toutes les informations concernant la question: comment se passe l'entretien.
Les questions à l'entrevue avec le chef sont assezstandard et, en théorie, ne devrait pas poser de problème, mais il est généralement différent. Afin d'éviter les malentendus, une petite liste des questions et réponses les plus courantes leur sera proposée ci-dessous, ou plutôt, ce qu'il convient de répondre.
Exemples de réponses aux entretiens:
A partir des exemples ci-dessus, on peut en faire unla conclusion est que répondre à l'entretien est nécessaire aussi honnêtement et, surtout, avec confiance, sans trembler dans la voix. Dans ce cas, vous pouvez garantir un succès de 25%.
Il est maintenant temps de passer aux étapes de l'entretien.
La première étape de l'emploi pour tout emploicommence par un appel téléphonique. En d'autres termes, la première entrevue téléphonique a lieu. Il est préférable d'appeler avant le déjeuner, car il est souvent possible de se présenter au bureau pour un entretien le même jour.
Quant à la façon de mener une conversation, il existe un ensemble minimal de conseils:
Voici peut-être 3 règles de base dont vous avez besoinrappelles toi. En outre, un gros avantage d'un appel téléphonique est que vous pouvez immédiatement clarifier certaines questions concernant l'horaire de travail, les salaires et l'emploi officiel.
Il est maintenant temps de parler de ce qu'il faut faireà la deuxième étape - un entretien avec le directeur. Tout d'abord, vous devez vous préparer. Il y a un proverbe russe: «Ils sont accueillis par leurs vêtements, ils sont escortés par leur esprit». Ainsi, l'apparence doit correspondre, car la première impression est formée précisément par la façon dont une personne est habillée.
Les vêtements doivent être confortables, propres, en aucun casle boîtier n'est pas froissé. Le style peut être choisi à la fois professionnel et décontracté, mais vous devez vous rappeler ce qui suit: si vous allez chercher un emploi, par exemple un contremaître, vous n'avez pas besoin de porter un pantalon, une chemise avec une cravate et une veste. Les vêtements sont choisis directement à partir des circonstances. Et pourtant, en été, certaines personnes viennent souvent aux interviews en t-shirt, short et pantoufles - ce n'est pas juste. Vous pouvez laisser le T-shirt, mais il est préférable de changer le short et les pantoufles en jeans et baskets.
Il est également très important à la deuxième étape de montrer vos manières et votre ponctualité, c'est-à-dire d'arriver sur les lieux à l'avance, 10 à 15 minutes, et de dire bonjour poliment.
Quand vient le temps d'entrer dans le bureau du directeurpour une conversation personnelle, assurez-vous d'abord de frapper à la porte, puis de l'ouvrir. Ainsi, vous pouvez montrer vos bonnes manières et faire une première impression positive.
Quant à la suite de la conversation et commentrépondez à l'interview, il a été dit plus tôt, il ne sert donc à rien de répéter. La seule chose, lorsque vous vous rendez à un entretien au bureau, vous devez absolument emporter avec vous un portfolio avec le meilleur travail, une copie de votre CV, un témoignage de votre ancien lieu de travail (le cas échéant), un stylo, un passeport et un cahier, au cas où vous auriez besoin d'écrire quelque chose, par exemple, tous les détails importants tels que l'horaire de travail, le salaire, etc.
En conclusion, je voudrais vous parler de 5 conseils très précieux. Ils vous aideront certainement à passer l'entretien. Alors, commençons.
Le plus souvent, les demandeurs d'emploi sont confusla demande la plus simple est de parler de vous. À première vue, il n'y a rien de compliqué à cela, mais pour une raison quelconque, très souvent, les gens sont simplement perdus. Voici un plan pour écrire la bonne histoire personnelle lors d'un entretien d'embauche. Exemple:
Il convient de rappeler qu'il vaut la peine de parler de tout cela sans excitation ni hésitation, comme si vous meniez une conversation avec votre ami ou votre vieil ami.
Et voici un mauvais exemple d'une histoire sur vous-même surl'entrevue peut être attribuée à une maigre liste de leurs capacités, des accrochages fréquents, des interruptions, de l'incertitude, ou bien pire si l'employeur doit extraire des informations, comme on dit, "tiques".
Le deuxième conseil est un sourire et une bonne humeur. Il est très important d'arriver à l'entrevue de bonne humeur - cela aide beaucoup lors du remplissage du questionnaire et lors d'une conversation personnelle avec le responsable. De plus, une personne joyeuse et joyeuse a beaucoup plus pour elle-même qu'une personne sombre ou trop concentrée.
Une autre astuce très utile consiste à désactiver le sonau téléphone pendant l'entrevue. Ainsi, personne ne pourra interférer avec vous, et si soudainement un appel sonne lors d'une conversation avec les autorités, cela ne jouera qu'un moins. À propos, un gestionnaire compétent coupe également le son pendant l'entretien.
Certaines personnes préfèrent pendantinterviews à mâcher de la gomme afin de calmer un peu leurs nerfs. Cela ne vaut pas la peine de le faire, car cela ne sera d'aucune utilité et, de plus, un tel comportement indiquera un niveau "élevé" de culture.
Eh bien, le dernier conseil - vous devriez toujours endurerfait une pause pendant une conversation. Apprendre à parler clairement et clairement est une chose, mais il n'y aura aucun sens si vous ne faites pas de pauses tactiques dans la conversation. Tout se mélangera simplement dans la "bouillie".
En général, tout dépend de l’entretien. C'est facile à passer, l'essentiel est de se souvenir de certaines choses et d'avoir confiance en soi!
